Prestația de maternitate în 2018

  • în conformitate cu noile norme, adică pe baza câștigurilor pentru doi ani calendaristici care preced anul începerii concediului de maternitate;
  • conform vechilor reguli, adică pe baza câștigurilor pentru cele 12 luni care precedă luna de plecare pentru decret.

Cuantumul prestației depinde de perioada de asigurare angajatului (mai mult sau mai puțin de șase luni) și prin limitarea valorii bazei de calcul a primelor de asigurare în FSS Rusia 2. Necesitatea de a plăti o indemnizație pentru acele zile calendaristice pe care femeia de fapt, se află în concediu de maternitate (numărul de zile de concediu, a se vedea vezi diagrama de la pagina 43).







Metoda de calcul este aleasă de o femeie

Angajatul poate alege metoda de calcul a plăților de maternitate. Dacă ea vrea să beneficieze a fost calculat pe baza câștigurilor în cursul ultimelor 12 luni (în conformitate cu normele vechi), este necesar să se scrie o scrisoare către angajator. În cazul în care nu se obține o astfel de declarație de la o femeie, calculul prestațiilor pentru sarcină și naștere ar trebui să se facă în conformitate cu noile norme (pe baza câștigurilor pentru cei doi ani anteriori).

Calculul beneficiilor arată astfel:

  • câștigurile medii zilnice și indemnizația zilnică:
  • (386.000 ruble + 420.000 ruble). 730 de zile = 1104,11 ruble; valoarea totală a prestației:
  • 1104,11 ruble. x 140 de zile = 154.575,40 ruble.






Angajatorul este obligat să plătească salariul primit angajatului în termen de 10 zile de la primirea listei medicale.

Prestația de maternitate în 2012


Tabelul 1. Valoarea maximă a alocației zilnice

Când ar trebui să fie recunoscut beneficiul?


Tabelul 2. Selectarea valorii pentru calcularea sumei totale a beneficiilor

beneficii sumă Index ca urmare a modificării valorii marginale a bazei de calcul a primelor de asigurare nu este necesară, nu este prevăzută de lege.
Recalcularea beneficiilor este posibilă numai atunci când se modifică un salariu minim în timpul concediului de maternitate al unei femei (SMIC). În cazul în care un angajat al perioadei de asigurare la începutul concediului de maternitate mai puțin de șase luni, valoarea beneficiului pentru fiecare lună a decretului nu trebuie să depășească salariul minim în vigoare în fiecare lună. Modificările salariului minim trebuie să fie luate în considerare din luna în care au avut loc și să se plătească salariatului o alocație.

Termeni pentru alocarea prestațiilor

La fel ca în cei doi ani anteriori producerii evenimentului asigurat, veniturile depășesc valoarea de bază marginală pentru calcularea primelor de asigurare, în calculul beneficiilor ia sumei de 415 000 de ruble. pentru fiecare an. Câștigurile pentru perioada de facturare pentru calcularea alocației vor fi:







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: