Cum se calculează o indemnizație de maternitate dacă nu există câștiguri în perioada de facturare sau este sub salariul minim (salariul minim)?
Dacă salariatul nu a câștigat în perioada contabilă sau a fost mai mic decât salariul minim, indemnizația de maternitate se calculează pe baza salariului minim la data producerii evenimentului asigurat (partea 1.1 din articolul 14 din Legea nr. 255-FZ).
Până în prezent, clauza 15.3 din Regulamentul nr. 375 definește algoritmul de calculare a câștigului salarial mediu pentru prestațiile de maternitate din salariul minim:
MROT * 24/730 = 5205 * 24/730 = 171,21 ruble.
Această cifră compară câștigurile medii efectiv primite de angajat. În același timp, excludeți din calcul perioadele definite în partea 3.1 din art. 14 din Legea nr. 255-FZ sunt acele perioade în care contribuțiile de asigurare la FSS nu au fost acumulate pentru câștiguri.
Luați în considerare aceste reguli pe exemple specifice.
NW - câștiguri medii zilnice;
B - numai plățile care sunt contabilizate în timpul perioadei de facturare.
Apoi comparăm cifra obținută cu câștigul mediu zilnic pentru calcularea alocației din salariul minim (171.12 ruble).
Calculăm valoarea câștigurilor zilnice efective:
80 000 de ruble. / 731 de zile = 109,44 ruble.
Această cifră este mai mică de 171,12, astfel încât valoarea beneficiilor pentru sarcină și naștere se bazează pe minim.
171,12 * 140 = 23,956,80 ruble.
Apoi formula pentru calcul va avea forma
C3 = B. (730 (731 sau 732) -D), unde
NW - câștiguri medii zilnice;
B - numai plățile care sunt contabilizate în perioada de facturare;
D - zile calendaristice în perioadele excluse.
După calcul, valoarea câștigurilor reale este din nou comparată cu 171,12 ruble.
731-151 = 580 de zile calendaristice. Această perioadă este exclusă din calcul.
Câștigurile vom lăsa fostul 80 000 de ruble. Această sumă nu depășește limita de 512.000.
Apoi luăm în considerare mărimea câștigurilor reale
80 000/151 = 529,80 ruble.
Cifra este deja mai mare decât minimul de 171,12, dar nu depășește limita de 1335,62.
Apoi, valoarea beneficiului se calculează după cum urmează
529,80 * 140 de zile = 74 172 руб.
Alta: la cererea angajatului, perioada de facturare poate fi înlocuita cu doi ani inainte de aceasta perioada, daca este mai avantajos pentru calcularea alocatiei. Dar limita de limitare se aplică și în acest caz.
Cum se calculează valoarea beneficiilor în cazul în care experiența este mai mică de șase luni?
Luați în considerare situația în care angajatul a lucrat mai puțin de 6 luni. Apoi, beneficiul este plătit din salariul minim, calculat pentru o lună calendaristică completă. În acest caz, formula de calcul al beneficiilor:
B = salariul minim. D * K, unde
B - alocația pentru concediul medical (maxim);
Salariul minim în luna în care salariatul a ajuns la decret;
D - numărul de zile calendaristice într-o lună;
K - numărul de zile calendaristice în care angajatul se afla în decret într-o anumită lună.
Cum se calculează beneficiile de maternitate din partea SMIC dacă venitul este mai mic decât cel minim și durata serviciului este mai mică de șase luni?
Calculați câștigurile medii zilnice
26 000/731 = 35,56rub.
Venitul mediu zilnic al minimului este de 171,12 (mai mult decât câștigurile reale).
Considerăm câștigurile pentru luna, în care 31 de zile, din suma minimă a veniturilor medii zilnice.
171,12 * 31 = 5304,72
Dar aceasta este mai mare decât 5205. Astfel, câștigurile pentru lunile cu 31 de zile calendaristice sunt reduse la suma de 5205.
Cum se calculează alocația de sarcină și de naștere pe baza salariului minim, atunci când câștigurile sunt mai mari decât minimul?
Luați în considerare exemplul trecut, dar cu o mulțime de bani.
180 000/731 = 246,24 (aceasta este mai mult decât minimul de 171,12), astfel încât indemnizația este considerată la limita superioară.
Carte gratuită
Cum să calculați concediul în mod corespunzător și să aveți timp să vă odihniți.
Pentru a primi o carte gratuită, introduceți informațiile în formularul de mai jos și faceți clic pe butonul "Obțineți o carte".
Trimiteți-le prietenilor: