Plătește puțin: 1. Salariile sunt complet albe, salariul vine stabil 2 ori pe lună; 2. La ramură era o echipă prietenoasă, medici și administratori;
Cine va primi administratorului, este mai bine să nu pierdeți timpul în acest sens, există oameni nemulțumitori, tratate ca consumabile, sn minim 28000, podrabotok nu, îmi pare foarte rău că sa stabilit, de așteptare pentru o jumătate de an, atunci când este și retras (nu a vrut să lucreze Porto). Sunt locuri mai bune, crede-ma!
Aproape de metrou, o mulțime de posturi vacante, un loc bun pentru angajații neambiți, gata să lucreze pentru un salariu mediu.
Codul muncii se observă numai în cuvinte, atunci când angajarea de locuri de muncă în grafic, fără ceea ce privește riscurile, fără costuri suplimentare, și așa mai departe. Beneficii. 13 patch-uri nu sunt, lasă 28 de zile pentru toată lumea. Problema salarială ca și în cazul în care la întâmplare - fără chitanțe, rapoarte, și dacă este cerut să explice în ce constă, atunci vi se va cere de asemenea. Lochotron cu alocații - vi se promite o taxă suplimentară pentru titlul, gradul sau. "
Lucrez în rețea timp de un an, o echipă rece, un salariu bun, o conducere adecvată, multe perspective
Venituri stabile, salariu oficial, angajare oficială.
Am primit un loc de muncă într-o companie aproape imediat dupa stagiu si chiar a lucrat în biroul de 2,5 ani. În ceea ce privește ierarhia medicilor: un lider de medic-cel care aruncă inteligent oameni pentru bani, atunci nu poate fi chiar un medic, și să cunoască elementele de bază minime de medicament (de exemplu, pe doctor a introdus o acțiune în urmărirea penală, plus ea a ratat leucemie la copii, analfabeți în specialitatea lui, totuși. "
Un număr mare de centre, 50 de posturi vacante :)) liste de așteptare pentru interviuri
ei numesc toate căile pe care le-ați veni și ați trecut interviul, de fapt, toate minciunile. Departamentul de recrutare trebuie să implementeze planul pentru recruți și nimic mai mult. Pierderea timpului, indiferent de modul în care acestea conving, nu le crede, batjocura oamenilor. Am fost intervievat de 15-20 de asistenți mai mari, deși ei o au. Locurile de muncă se stabilesc o dată pe săptămână, de ani de zile, la fel. "
Majoritatea recenziilor negative se referă la "medicul de familie" cu sigla albastră. Dar, din păcate.
„Medicul de familie“, cu un logo-ul verde de întârziere începe să alunece în aceeași dracu 'în ceea ce a fost mult timp lor „albastru“ partener cu care au fost odată unul. Motivul este unul: liderii pe teren leneși și uitați de sarcina progresului constant. Scopul principal al activităților lor, ei văd doar un singur lucru: nu se risipesc locul lor, care să mențină starea. "
Nu sfătuiesc să lucrez în această companie! Acest lucru este valabil mai ales pentru asistente medicale. Salariul este mic, dacă reciclarea nu este plătită de toată lumea, ci munca de kuchaaaa. Totul se face de către o asistentă medicală (sterilizare, asistarea medicului și o sală de tratament). E în regulă dacă oamenii nu sunt mulți, dar, de regulă, sunt mulți și nu ai timp, alergi mereu, e doar un coșmar. Doctorii (nu toți) se referă la asistente medicale cu. "
a fost la un interviu cu mașina sportivă de la call center-ul operatorului. un salariu mic pentru primele 3 luni ale anului 26 tr. apoi 30 tr.
nu există interes pentru angajat. a venit reclamantul bine, nu a venit chiar mai bine. există o formare de 3 săptămâni, fără înregistrare, fără garanții, după ce nu se poate lua cursuri. și nu a putut da seama cum să facă pentru o perioadă de probă, call center-a spus că în contractul de muncă, personalul a declarat că un civil.
Articole similare
-
Companie de consultanta rune russia - recenzii ale angajatilor companiei - despre munca
-
Apostol russia - recenzii ale angajaților companiei - despre muncă
-
Rețea de clinici Medicină de familie recenzii de medici și angajați despre angajator
Trimiteți-le prietenilor: