Visul multor tineri profesioniști - va fi aranjat pentru a lucra într-o companie de prestigiu cu perspectiva creșterii carierei. Cu toate acestea, nu toată lumea poate reuși să-și realizeze pe deplin ambițiile. Între un număr foarte mare de persoane care doresc să obțină un "vis de muncă", ocolind etapele interviului și perioada de probă, nu toată lumea reușește să reziste până la sfârșit.
Cine este candidatul dvs. ideal?
În căutarea oamenilor folosim ambele resurse ale agențiilor și solicităm recomandări angajaților noștri. Compania are un program special destinat încurajării căutării de personal pe baza recomandărilor. Este demn de remarcat faptul că programul este foarte bine stabilit: datorită recomandărilor angajaților, reușim să închidem până la 50% dintre posturile vacante din cadrul companiei. Nu există preferințe pentru acești candidați - toți aceștia trec procesul de selecție standard, la fel ca și alți candidați, dar, foarte des, datorită unui astfel de program, este posibil să se găsească pe piață specialiști extrem de profesioniști.
Portretul dvs. ca angajator?
Ca rezultat, competiția pentru poziții în companie este destul de ridicată, în medie 20-25 de candidați la locul respectiv. De asemenea, avem un program de stagii pentru studenți și solicitanți de participare la acesta, de asemenea, foarte mult. Acei stagiari care arată rezultate remarcabile stau cu noi.
Angajați la distanță - este aceasta reală?
Recent, compania britanică Vanson Bourne a efectuat un studiu între întreprinderile mici și mijlocii din Europa, inclusiv Ucraina. Aproximativ 90% dintre antreprenorii ucraineni consideră că tehnologiile informatice ar trebui să ofere, în primul rând, angajaților posibilitatea de a lucra din orice loc în orice moment.
Este interesant faptul că mai mult de 70% dintre angajații companiilor europene consideră că, datorită unui program de lucru flexibil, viața lor se va îmbunătăți. Iar acest lucru este ușor de înțeles: 8 din 10 respondenți lucrează în mod regulat deasupra normei, în detrimentul vieții lor personale. În Ucraina, acest lucru nu este mai puțin relevant: potrivit InMind, mai mult de jumătate din angajații birourilor ucrainene lucrează. Datorită programului flexibil de lucru și a utilizării active a tehnologiilor care ne permit să lucrăm la un moment convenabil într-un loc convenabil, încercăm să rezolvăm problema echilibrului vieții personale și al muncii. Și acesta este unul dintre avantajele noastre competitive pe piața muncii.
Cum este interviul - etapele și formele sale (conversație, teste, chestionare personale)?
De regulă, de la prima întâlnire la obținerea unei insigne la birou, un candidat de succes trece mai multe interviuri. Acestea sunt întâlniri cu managerul de resurse umane, șefii de departamente, pentru funcții cheie - și cu directorul general. Pentru a determina nivelul candidatului, pentru unele poziții oferim o analiză de caz. Acest lucru vă permite să înțelegeți logica luării deciziilor de afaceri, precum și abordarea unei persoane în soluționarea unei situații. În timpul procesului de selecție, candidatul poate fi, de asemenea, rugat să pregătească o prezentare și să-și prezinte viziunea pentru dezvoltarea proiectului sau a direcției. De asemenea, testează limba engleză, deoarece pentru noi este o limbă de lucru. În cazul în care candidatul sa confruntat cu succes, îl vom informa personal despre acest lucru. Dacă nu, va fi un mesaj scris.
Avem o perioadă de probă și, conform legislației, ultimele 3 luni. În această perioadă, o persoană se uită la noi și noi la el. Foarte rar, oamenii nu trec perioada de probă. De regulă, majoritatea sunt înclinați să coopereze pe termen lung și cu succes.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: