Indexarea salariilor

Pe această pagină:

Inflația este un proces pe care nimeni nu trebuie să-l demonstreze nimănui care a cheltuit la intervale de timp. Partea 1. Articolul 61 din Codul civil al Federației Ruse spune că acest fapt este bine cunoscut și nu are nevoie de dovadă.

Din această prevedere rezultă că salariul nominal stabilit pentru angajați reduce în mod constant puterea lor de cumpărare. Se pare că, după ce au petrecut o cantitate egală de timp și efort, oamenii muncii vor putea să cumpere în schimb o cantitate tot mai mică și mai mică de bunuri materiale.

Pentru a compensa cel puțin parțial această nedreptate, Codul Muncii prevede obligația de indexare a salariilor.

Cum se realizează această datorie în practică, care sunt caracteristicile mecanismului de indexare, cum este documentat acest proces, considerăm mai jos. De asemenea, vom analiza modul de funcționare a unui angajat al cărui salariu este în mod semnificativ diferit de nivelul prețurilor de consum, iar antreprenorul nu face nimic pentru a îmbunătăți situația.

Care este indexarea salariilor

Lucrând, orice persoană trebuie să fie sigură că oferă el însuși și familiei sale cel puțin oportunități minime necesare pentru viață. Această normă este concepută pentru a garanta salariul minim stabilit - valoarea salariilor sub care nici un angajator nu poate stabili bara.

Deoarece costul vieții crește constant datorită procesului de inflație, aceasta necesită și o creștere constantă a componentei materiale a remunerării forței de muncă. Art. 130 din Codul Muncii al Federației Ruse aprobă dreptul lucrătorului de a crește conținutul real al stimulentei financiare a forței de muncă, iar Art. 134 indică în acest scop un anumit mecanism - indexare.

Indexarea este un mijloc de a asigura conformitatea venitului forței de muncă cu puterea de cumpărare a fondurilor primite sau cel puțin pentru a minimiza inconsecvența. Aceasta constă în ajustarea salariilor nominale pentru muncă (tarife, salarii, rate) pentru o anumită perioadă de timp, în funcție de nivelul inflației.

Tipuri de indexare

În funcție de momentul în care angajatorul intenționează să pună în aplicare indexarea, acesta poate fi împărțit în două tipuri:

retrospectiv (la început prețurile au crescut și sa majorat salariul "după" pentru a compensa creșterea lor);
preemptiv (salariul este majorat în avans, anticipând un salt al prețurilor).

Legea obligă angajatorul să indexeze salariile

Legea stabilește obligația absolută a angajatorului de a promova bunăstarea angajaților săi și adecvarea conținutului real al salariilor. Art. 134 din LC RF se referă la indexarea drept îndatorire directă a oricărui angajator, în orice sferă în care operează - în buget sau comercial. Astfel, nu pot exista discrepanțe - angajatorul este imperativ obligat să indice. Cu toate acestea, dispozițiile prezentului articol nu permit o interpretare fără ambiguitate. Deci, nu se poate trage o concluzie exactă de la ei:

calendarul indexării;
periodicitatea sa;
procedura de indexare a salariilor.

Deoarece ordinea indexării nu este prevăzută în legile de bază, ea ar trebui să fie reglementată de angajatori în reglementările interne:

la încheierea contractelor de muncă (individuale și colective);
la întocmirea oricăror acorduri, inclusiv a adaosurilor la contracte;
într-un act normativ local separat;
în acordul sectorial.

ATENȚIE! Dacă o întreprindere nu are un document cu o procedură de indexare sau mecanismul său nu este menționat în textul unui contract de muncă sau al unei convenții colective, acest lucru nu îl scutește pe angajator de obligații în fața legii. Documentul ar trebui să fie elaborat sau modificat în scris și adăugat la actele deja existente. Lipsa unor astfel de prevederi constituie o încălcare directă a cerințelor Codului Muncii.

Deoarece legislația muncii moderne cu privire la reglementarea indexării este imperfectă, se introduc facturi care necesită o schimbare într-o serie de formulări ambigue menite să formeze un concept mai precis al procedurii de indexare a salariilor și imperativul acesteia.

Spirala indexată la inflație

Ca urmare a inflației, prețurile cresc - antreprenorul ridică salarii. La rândul său, odată cu creșterea prețurilor, costurile de producție cresc și ele, adică creșterea costurilor. Pentru a evita pierderile, producătorul trebuie să crească valoarea bunurilor și serviciilor lor. Creșterea prețurilor din nou înseamnă inflație.

Pentru a reduce cel puțin puțin rata de creștere a acestei "spirale". există anumite limitări pentru mecanismul de indexare.

Indexarea are scopul de a compensa nu orice salturi de prețuri, ci numai cele care sunt legate de inflație. Rata și mărimea inflației sunt monitorizate la nivel de stat, ceilalți factori ai economiei de piață sunt mai puțin responsabili și controlați.

Protecția suplimentară nu este necesară pentru veniturile pe care proprietarii le aduc proprietatea privată și activitățile antreprenoriale:

chirie de bunuri imobiliare;
comerțul cu bunuri personale;
venituri din exploatații private și din exploatații subsidiare;
profit de la alte activități legitime.

Proprietarii și oamenii de afaceri reglementează ele însele nivelul costurilor și veniturilor prin formarea gratuită a prețurilor pentru bunurile și serviciile lor.

În cazul în care pentru a obține bani pentru indexare

Datorită a ceea ce este posibil să se efectueze creșteri regulate ale salariului în condițiile inflației? Pentru a face acest lucru, există surse oficiale, diferite pentru aceste sau acele sfere de activitate:

Factorul de indexare

Cum se face indexarea, cât de mult să se ridice salariul - depinde de indicatorul pe care angajatorul la ales și fixat în documentele specificate de lege. Cum este acceptabil să se aplice:

indicele prețurilor de consum, stabilit într-o anumită regiune sau în întreaga țară (conform datelor oficiale ale Rosstat);
rata inflației în bugetul federal sau regional;
mărimea minimului de subzistență pentru populație;
orice indicator obiectiv al creșterii prețurilor pentru bunuri și servicii.

Impozitarea unei sume indexate

Deoarece indexarea reprezintă o creștere nominală a veniturilor, aceasta este supusă acelorași consecințe fiscale ca și salariile obișnuite:

impozitul pe profit într-o lună de taxare de indexare (cu excepția cazurilor în care indexarea este debitată pe cheltuiala profiturilor anterioare);
Primele de asigurare și deducerile la fonduri pentru o sumă indexată;
Impozitul pe venitul personal din fonduri suplimentare acumulate pentru luna contabilă.

Angajatorul neglijează indexarea?

Aceasta este o încălcare a legii, plină de responsabilitate administrativă. Inspectoratul Muncii, care a stabilit o astfel de încălcare, poate oferi angajaților defavorizați protecția drepturilor lor încălcate, forțând omul de afaceri neglijent să corecteze greșeala și să răspundă conform legii. Pentru a face acest lucru, angajații vor trebui să se adreseze acolo cu o plângere că societatea nu are sau nu urmează procedura de indexare a salariilor.

Puteți merge direct la instanță, se întâmplă că cererea se face pe reprezentarea organismelor de control. Termenul limită pentru acest lucru este de 3 luni de la data la care lucrătorul a realizat că drepturile sale au fost încălcate (poate fi ziua acumulării salariului neindexat, plata în avans).

ATENȚIE! În majoritatea cazurilor, instanța obligă pur și simplu antreprenorul să dezvolte și să adopte o dispoziție privind indexarea, în cazul în care cererea nu conține cerințe suplimentare.

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare