Stabilirea unei perioade de probă este prevăzută în Codul Muncii. Această oportunitate este adesea folosită de angajatori pentru a evalua nivelul de competență și calitățile de afaceri ale unui candidat pentru o funcție. În același timp, acest timp poate fi foarte lung. Potrivit art. 70 din Codul Muncii al Federației Ruse, toate normele Legii Muncii se aplică candidatului. De fapt, el îndeplinește îndatoririle prevăzute de postul pentru care solicită. În consecință, există relații de muncă între candidat și angajator.
Bolnavul plătește cu probațiune
O astfel de perioadă nu este mult diferită de un loc de muncă permanent. În acest moment, candidatul este obligat să îndeplinească anumite funcții de muncă și este remunerat în bani. Din acest motiv, extinderea dispozițiilor codului muncii pentru acești lucrători pare corectă și justificată. În același timp, în acest timp, candidatul se poate îmbolnăvi sau se poate răni. În consecință, el trebuie să ia o foaie de incapacitate de muncă. Se eliberează pe motive generale atunci când vizitați un medic. Conducerea organizației, în care este testat internul, este obligată să plătească pentru această perioadă. Acest lucru rezultă din articolul de mai sus al legii. Întrucât RF TC recunoaște că există relații juridice între candidat și angajator, acestea au drepturi reciproce și drepturi. Orice angajator este obligat să plătească concediu medical angajaților săi. Această obligație se extinde la perioada de probă.
Extinderea perioadei de probă datorată spitalizării
Întrebarea este dacă perioada de probă este prelungită pentru perioada bolii, are un răspuns afirmativ neechivoc. Șeful organizației nu are dreptul să calculeze candidatul în legătură cu boala sau rănirea. Acest lucru nu este motiv pentru demiterea sa. În cazul în care incapacitatea de muncă continuă și depășește termenele stabilite pentru proces, această perioadă trebuie extinsă. Prelungirea are loc automat. Transferul sfârșitului perioadei nu trebuie să fie formalizat sau coordonat. Ca urmare, timpul de incapacitate de muncă nu este luat în considerare și, la recuperare, persoana trebuie să continue testul.
Cum se poate aplica o prelungire a perioadei de probațiune datorată concediului medical
Dacă incapacitatea este scurtă, perioada se extinde automat. Când un candidat începe să lucreze în baza contractului de testare, nu este necesar să se facă documente speciale. Atunci când trecerea testului este întreruptă mult timp și lucrările sunt planificate după încheierea perioadei convenite, aceasta trebuie formalizată. Prelungirea are loc prin emiterea unei ordini adecvate. Cu el, trebuie să-l familiarizați pe angajat și să-i primiți semnătura imediat după ce ați părăsit spitalul.
Transferul de probă datorată concediului medical
Această perioadă este prelungită pentru perioada de incapacitate de muncă. În consecință, încheierea acestuia va fi amânată până la o altă dată, dar exact pentru numărul de zile în care angajatul era bolnav.
Modul în care lista bolnavilor este calculată pe baza probării
Pentru a calcula valoarea plăților, personalul contabil utilizează formule standard. Nu există diferențe între angajații angajați permanent și cei care trec testul. Prin urmare, salariatul primește plăți pe baza venitului mediu pe zi. Această valoare este calculată ca medie între suma totală primită și numărul de zile lucrate. Întrucât perioada nu va depăși 5 ani, angajatul va primi un transfer în valoare de 60% din venitul zilnic mediu
Pot fi concediați pentru concediu medical în stare de probă?
Incapacitatea temporară nu poate deveni un motiv oficial pentru concediere. Concedierea este posibilă la cererea angajatului sau la inițiativa conducerii. Concedierea poate fi asociată cu comiterea unei abateri oficiale, incapacitatea de a-și îndeplini atribuțiile. În acest caz, testarea nu este stabilită. Concedierea salariatului are loc în ziua următoare, după aprobarea de către șeful cererii persoanei sau prin publicarea ordinului de concediere corespunzător.
Renunțarea la probă pentru concediul medical cu un copil
Prezența copilului nu poate afecta demiterea și nu poate determina o astfel de decizie a conducerii. Încetarea relațiilor de muncă are loc din motive generale. După cum sa arătat mai sus, incapacitatea de muncă nu poate fi deloc motivul încetării raportului de muncă. Și prezența copilului nu contează.
Dacă aveți întrebări, consultați un avocat
Puteți pune întrebarea dvs. în formularul de mai jos, în fereastra consultantului online din partea dreaptă jos a ecranului sau puteți apela numerele (24 de ore pe zi, 7 zile pe săptămână):- +7 (499) 577-01-78 - Moscova și regiunea;
- +7 (812) 467-38-97 - Sankt-Petersburg și regiunea;
- +7 (800) 707-31-40 - toate regiunile din Federația Rusă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: