Acum un angajator rar acceptă un angajat fără o perioadă de probă. Procesul poate dura până la 3 luni (cu excepția cazurilor în care o perioadă de probă poate fi programată pentru o perioadă de până la șase luni), iar în acest timp angajatul se poate îmbolnăvi - toți suntem oameni vii. Este posibil să se ia o listă de boală cu privire la probatorie și în ce sumă va fi plătită?
Spitalul și noul angajat
Perioada de probă a salariatului și condițiile de numire a acestuia la noii salariați sunt reglementate de articolul 70 din Codul Muncii. Codul prevede în mod clar că toți angajații cu o perioadă de probă sunt supuși tuturor standardelor aplicabile dreptului muncii identice cu cele aplicabile oricărui alt angajat. Prin urmare, noul angajat are dreptul deplină de a lua lista bolnavă pe bază de probă, iar alocația va trebui plătită.
Calculul prestațiilor spitalicești respectă aceleași reguli ca ceilalți angajați - în funcție de durata experienței angajatului. care poate fi învățat din cartea sa de muncă, și valoarea veniturilor sale - din certificatul de valoarea salariilor. a cărei formă a fost aprobată prin ordinul Ministerului Muncii nr. 182n.
Persoana bolnavă intră în perioada de probă?
Și din nou, ne îndreptăm spre Codul Muncii. Articolul 70 din LC LC prevede că perioada de testare nu include perioadele de incapacitate de muncă, precum și orice alte zile în care angajatul a fost absent de la locul de muncă.
Aceasta înseamnă că spitalul nu intră în perioada de probă, iar testul este prelungit pe durata bolii.
Nu puteți concedia un angajat în timpul bolii, dar deoarece legea muncii prevede posibilitatea de a prelungi testul, dacă în viitor nu sunteți mulțumit de angajat, îl puteți lăsa mai târziu.
Și trebuie să ne amintim că articolul 70 din Codul Muncii stabilește o listă de cazuri în care nu se stabilește o perioadă de probă. În special, testul nu poate fi atribuit femeilor însărcinate și tinerilor angajați sub 18 ani.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: