În plus față de experiență, câștigul mediu zilnic al pacientului este necesar pentru calcul. Aceasta se calculează pe baza câștigurilor unui angajat în acest loc de muncă și pe cea veche. Dacă un angajat care a candidat la un loc de muncă a prezentat un certificat de 2-NDFL de la un post de serviciu vechi, contabilul va lua datele din această referință.
Dacă nu există un astfel de certificat și angajatul nu îl poate reprezenta, plățile din lista bolnavilor se vor calcula pe baza câștigurilor obținute la noul loc de muncă.
Lista bolnavilor îi extinde pe angajat perioada de probă. Angajatorul nu poate să concedieze un angajat care se află pe o listă bolnavă, ca și când nu ar fi trecut de perioada de probă. Acest lucru va fi posibil numai după eliberarea unui astfel de angajat la serviciu. Disponibilitatea perioadei de probă și durata acesteia trebuie specificate în contractul de muncă. În caz contrar, angajatul este angajat fără testare.
Dacă un angajat care trece în perioada de probă se află în concediu medical, decide să renunțe, atunci poate să o facă după ce închide foaia de concediu medical. Plățile pentru lista bolnavă vor corespunde vechimii sale și câștigurilor medii zilnice.
Dacă angajatul sa retras la propria discreție sau a fost concediat de angajator ca și cum nu ar fi trecut de probă și angajatul a luat imediat foaia de concediu medical, angajatorul trebuie să-l plătească.
Angajatul are dreptul la o foaie de concediu medical plătit în termen de 30 de zile calendaristice de la încetarea angajării. Condiția principală este că nu ar trebui să fie angajat. Această regulă se aplică tuturor angajaților, indiferent dacă aceștia sunt pensionați cu probațiune sau nu.
Nu! Notificarea prin SMS nu este legală, deoarece trebuie să semnați notificarea dvs. de concediere. În plus, concedierea din cauza bolii nu este considerată legală, deoarece nu există o astfel de bază în art. 81 din LC RF. Puteți depune o plângere la Inspectoratul de Muncă prezentându-le un mesaj text. În urma plângerii, va fi efectuată verificarea. În cazul în care inspectorii afișează faptul că ați concediat ilegal, puteți solicita reparația la locul de muncă cu plata absențelor forțate.
fiind la probă, muncitorul sa așezat la concediul medical, a doua zi a scris o scrisoare de demisie. Spitalul va acoperi 3 zile de antrenament?
Da! Foaia de spital "va bloca" 3 zile de lucru necesar. În plus, în timp ce acest angajat nu "rău", nu îl puteți calcula pe deplin. El are toate dreptul de a prezenta o foaie de concediu medical pentru a vă plăti, ca angajator.
Și ce crezi despre asta?
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: