Norm, permițându-vă să aplice o deducere de TVA nu numai în perioada în care dreptul la ea, dar în perioadele ulterioare, nu se aplică în cazul tuturor tipurilor de deduceri.
Dar numai cu condiția ca cetățeanul auditat să-i ia în apartament.
Acum, contabilii nu trebuie să pună această întrebare! La urma urmei, seria de calculatoare "vacanță" de pe site-ul nostru a fost completată de Calculator de vechime.
În cazul în care biletul de avion pentru un angajat detașat a fost cumpărat în formă electronică, pentru a confirma costurile "rutiere" în scopuri "profitabile", este necesară, de asemenea, un pas de îmbarcare cu un marcaj. Și dacă nu există astfel de urme pe aeroportul străin?
Determinarea cuantumului deducerilor "copilului" nu va mai cauza dificultăți
Cel mai adesea, angajații se adresează angajatorului pentru deducerea impozitului pe venit pentru copii. Și e bine dacă angajatul are doar un copil. Și dacă, de exemplu, patru și doi dintre aceștia sunt deja în vârstă, atunci contabilul poate avea întrebarea în ce măsură să acorde o deducere pentru "copil". Pentru a ajuta în această situație, noul nostru Calculator va veni.
Din anul următor, cetățenii care au dreptul să beneficieze de impozitul pe proprietate, de transport și / sau de impozit pe teren, nu vor trebui să prezinte IPNS documentele care confirmă dreptul la prestații.
Chiar dacă "fizicianul" este exclus din EGRIP din cauza încetării activității ca PI, personalul Inspectoratului Fiscal poate numi în continuare o inspecție de ieșire și va verifica perioada "antreprenorială" cu privire la aceasta.
Angajatul se poate îmbolnăvi în orice moment, inclusiv în perioada de probă. În prezența unei liste de bolnavi emise în mod corespunzător, angajatul, în ciuda "testului", are încă dreptul de a primi prestații temporare de invaliditate.
Dar persoana bolnavă intră în perioada de probă?
Perioadele de absență a unui angajat la locul de muncă în timpul perioadei de probă nu sunt luate în calcul. Vorbim despre plecare fără conținut, concediu de studiu etc. Aceeași regulă se aplică, de asemenea, unei liste provocate de probațiune (articolul 70 din LC RF). Astfel, pentru toate perioadele în care angajatul era în concediu medical, perioada de probă crește automat.
Rețineți că week-end-urile și concediile nelucrătoare nu sunt perioade de absență a unui angajat la locul de muncă, pentru care poate fi prelungită o perioadă de probă. Deoarece acestea sunt timpul de odihnă al unui angajat (articolul 107 din LC RF).
Documentarea extinderii probațiunii
Dacă un angajat nepotrivit "stă" în concediu medical
Până la sfârșitul perioadei de probă, angajatorul trebuie să decidă dacă angajatul este potrivit pentru el sau nu. Dar chiar dacă angajatorul a ajuns la concluzia că angajatul nu a trecut testul, el nu poate fi concediat în timp ce se află în concediu medical (articolul 71, punctul 4, articolul 77, articolul 81 din LC RF). Asta înseamnă că poți respinge un subiect de testare numai după ce el este la serviciu.
Faptul că angajatul nu trece testul, angajatorul trebuie să îl notifice în scris cu cel puțin 3 zile înainte de încetarea contractului de muncă, precizând motivele pentru care angajatul nu poate deține poziția respectivă (art. 71 din LC RF). Și întrucât astfel de motive nu pot fi indicate frecvent spital sau durata lor lungă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: