În cazul în care legea este adoptată, firmele vor putea să angajeze cât mai mulți muncitori care doresc.
Noul ordin de angajare a migranților
Perioada de valabilitate pentru acest nou "brevet pentru clienți corporativi" este planificată să fie stabilită în intervalul de la una până la trei luni, cu o posibilă prelungire de cel mult un an. Brevetul va fi valabil numai în regiunea în care a fost achiziționat. Potrivit surselor din Izvestia, se prevede stabilirea unui nivel federal de preț minim pentru un brevet (se propune stabilirea unei regiuni de 1-1,5 mii ruble pe lună), pe care regiunile vor putea să le ridice. Acum, sistemul de brevete pentru migranți este folosit exclusiv pentru angajarea lor cu cetățeni care atrag forța de muncă străină în scopuri personale, care nu au legătură cu afacerile, de exemplu, pentru nevoile gospodăriei. Costul unui astfel de brevet este de 1 mii de ruble pentru fiecare lună de utilizare.
Dar versiunea actuală a acestui proiect prevede trecerea la sistemul de brevete și în același timp determinarea numărului maxim de brevete pe care regiunea va putea să le emită.
"Și aceasta este aceeași cotă", spune o sursă familiarizată cu cursul reuniunii Comisiei guvernamentale privind politica în domeniul migrației. - Participanții la reuniune au ajuns la concluzia că nu este necesar să se stabilească numărul maxim de brevete.
Cum să reglementeze piața muncii în beneficiul bugetului
După cum a explicat vicepreședintele "Sprijinului Rusiei" Vladislav Korochkin. În cadrul sistemului de brevete este prevăzut un alt mecanism pentru gestionarea fluxului de migrație, care înlocuiește de fapt sistemul de cote. Este vorba de a da regiunilor dreptul de a determina valoarea unui brevet în funcție de situația de pe piața muncii.
- În absența necesității de a atrage lucrători migranți cu o anumită specialitate, este suficient ca într-o anumită regiune să se stabilească un preț de brevet mai mare pentru această specialitate, iar achiziția acesteia pentru lucrătorii străini va fi neprofitabilă din punct de vedere economic. Și invers, pentru acele specialități pentru care există un deficit de forță de muncă, să se stabilească costul minim al unui brevet. Astfel, pentru a reglementa fluxul de migrație, - Korochkin argumentează.
Angajatorii spun că sistemul de cotare a locurilor de muncă pentru străini este ineficient, deoarece pentru a atrage specialiștii potriviți, a fost necesar să se depună o cerere la FMS timp de aproximativ un an pentru a obține o cotă. Apoi, este necesar să se notifice FMS cu privire la primirea migrantului și, de asemenea, să se notifice de fiecare dată cu privire la acordarea concediului și la terminarea contractului de muncă cu el. Pentru a obține același brevet, vor fi necesare doar câteva documente: un card de migrare, o cerere de brevet de invenție, un document de identitate, precum și un certificat medical și un document privind cunoștințele minime ale limbii ruse. Chiar dacă nu există un loc de lucru pre-convenit, un străin poate obține un brevet pentru o perioadă de 1 până la 3 luni și să caute legal un loc de muncă.
Potrivit avocatului de conducere al firmei de avocatură "Yurlov și parteneri" Andrei Kuzmin. transferul către sistemul de brevete și abolirea cotelor sunt în conformitate cu politica adoptată de politică de stat. Scopul este legalizarea migranților care lucrează ilegal în Rusia. Cea mai simplă cale, conform expertului, este aceea de a forța angajatorii și migranții de muncă să respecte legea - aceasta simplifică procedura de obținere a permiselor.
Sistemul de brevete, testat la angajarea cetățenilor, a arătat rezultate: a fost informat că din umbră a fost posibil să se deducă mai mult de 1 milion de migranți.
- Gestionarea fluxului de migrație prin definirea costului brevetului este eficientă, are un caracter de piață, nu depinde de discreția subiectivă a funcționarului. - spune Kuzmin. - Poți plăti - muncă, nu poți - căutați o altă specialitate. Abuzurile în stabilirea valorii unui brevet la nivel regional sunt puțin probabile. Singurul lucru este - este posibil ca unii angajatori să încerce să atragă angajații pentru cele mai ieftine brevete pentru locuri de muncă care necesită mai multă valoare. - spune Kuzmin.
Reprezentantul prim-vicepremierului consideră că noul mecanism al ocupării forței de muncă a migranților în regiuni trebuie să fie "introdus" în regiuni, monitorizând dacă există amenințări cu corupția sau alte abuzuri ale migranților și ale participanților la piață. La un moment dat după introducerea sistemului de brevete, rezultatele noului mecanism vor fi luate în considerare la o comisie guvernamentală privind politica în domeniul migrației.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: