(clauza 11 din prima parte a articolului 81 din LC RF)
În baza clauzei 11 din articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajator poate rezilia un contract de muncă cu un angajat în cazul în care acesta prezintă angajatorului documente frauduloase atunci când încheie un contract de muncă.
Criminalistica oferă următoarea definiție la un document fals: este "produs în mod corespunzător, dar conține informații false" <*>. De exemplu, documentele pot fi de fapt adevărat, dar conțin informații care nu corespunde realității - documentul conține detalii adecvate și să îndeplinească cerințele stabilite (făcute pe formularul oficial, conține numele și funcțiile persoanelor care trebuie să-l semneze, etc.); dar informațiile conținute în acesta sunt false.
Falsifica, de asemenea, numit fals hârtie complet fabricat sau document original, în care denaturant informațiile făcute (de exemplu, prin distrugerea sau corectarea parte a textului, de a face orice date suplimentare interzice aplicarea ștampilei de imprimare contrafăcute sau de imprimare, și așa mai departe. P.).
Un document parțial fals poate fi numit și fals. documente Prin urmare, în conformitate cu documentele falsificate, care, în conformitate cu punctul 11 din secțiunea 81 din Codul muncii sunt supuse actului pentru care angajatorul poate concedia un angajat, acesta poate fi înțeles și autentice care conțin informații false și false (total sau parțial).
Condiția principală în care un angajat poate fi demis în conformitate cu punctul 11 din prima parte a articolului 81 din Codul muncii, este faptul că un angajat a prezentat documente false pentru că la încheierea contractului de muncă. Prin urmare, în cazul în care un angajat are un copil cu handicap cu vârsta sub 18 ani, la începutul anului calendaristic a prezentat certificat fals care să ateste că soția lui nu se bucura de beneficiile prevăzute la articolul 262 din Codul muncii (nu primește 4 zile plătite suplimentar off pe lună) atunci nu-l poți da foc.
Concediere la punctul 11 din prima parte a articolului 81 din Codul muncii al Federației Ruse poate fi numit legitim, în cazul în care documentele care îndeplinesc caracteristicile menționate mai sus au influențat încheierea contractului de muncă sau pot fi motive de respingere a detenției sale.
De exemplu, dacă un angajat este angajat, care necesită o educație profesională superioară, prezentarea unei diplome de obținere a unei astfel de educații afectează în mod direct încheierea contractului de muncă. Dacă, după acceptarea angajatului pentru muncă, se dovedește că diploma prezentată de el este falsificată, angajatorul trebuie să rezilieze contractul de muncă cu el (în cele mai multe cazuri poate).
Înainte de a elibera un angajat în conformitate cu articolul 81 alineatul (1) din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorii trebuie să încerce ca o investigație internă să determine dacă salariatul și-a stabilit sarcina de a induce în eroare angajatorul.
La evaluarea unui document fals, este necesar să găsiți răspunsuri la următoarele întrebări:
1) dacă aceste documente au servit drept bază pentru angajator pentru a lua o decizie greșită;
2) dacă aceste documente sunt obligatorii pentru depunere;
3) dacă documentele depuse au influențat decizia angajatorului;
4) În ce măsură documentele prezentate au făcut ca lucrătorul să nu mai poată continua să lucreze?
Reamintim că, în conformitate cu articolul 65 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul, la încheierea contractului de muncă, are dreptul să ceară persoanei care intră în muncă să depună următoarele documente:
A) pașaport sau alt document care atestă identitatea;
B) carnetul de muncă, cu excepția cazurilor în care contractul de muncă este încheiat pentru prima dată sau angajatul vine să lucreze cu privire la condițiile de muncă cu fracțiune de normă;
C) certificat de asigurare de asigurare de pensie de stat;
D) documentele de înmatriculare militară - pentru persoanele responsabile pentru serviciul militar și persoanele care fac obiectul recrutării pentru serviciul militar;
E) un document privind educația, calificările sau cunoștințele speciale - atunci când candidează la un loc de muncă care necesită cunoștințe speciale sau o pregătire specială.
În unele cazuri, ținând cont de specificul Codului Muncii, alte legi federale, decrete ale Președintelui și Decretul Guvernului RF poate prevedea necesitatea prezentării la încheierea contractului de muncă a documentelor suplimentare. Solicită documente de la persoana care intră în muncă, pe lângă cele enumerate, este interzisă.
Prin urmare, în cazul în care angajatorul solicită o recomandare din postul anterior și se dovedește a fi falsificat, atunci poate doar să-l concedieze pe angajat. În primul rând, în contestarea demiterea instanței constată că angajatorul a încălcat cerințele articolului 65 din Codul muncii, și în al doilea rând, se poate presupune că o decizie cu privire la angajarea documentelor suficient angajator prevăzute de prezentul articol. Dacă angajatorul se referă la faptul că angajatul a prezentat o recomandare falsă din proprie inițiativă, instanța poate evalua aceste acțiuni ale angajatului ca o dorință de a face o impresie favorabilă angajatorului.
În cazul în care angajatorul este pe deplin mulțumit de faptul că angajatul a prezentat un document fals, de exemplu, de la locul anterior de muncă devine cunoscut faptul că un angajat utilizat ilegal ștampila și înregistrări false auto-a făcut în registrul de lucru său, concedierea poate fi făcută cu condiția ca fostul locul de muncă Un document oficial va fi eliberat angajatorului (de exemplu, un certificat sau o scrisoare din partea șefului organizației). Mai mult decât atât, în contestarea concedierii unui angajat în exemplul de mai sus, un angajator se poate baza pe mărturia foștilor angajați ai angajatorului.
În cazul în care cererea angajatorului la o instituție de învățământ, în prezentarea diplomei lucrător, un răspuns este primit acel certificat nu a fost emis angajatului, chiar în fața unui caz penal angajatorul poate rezilia contractul de muncă cu angajatul. În acest caz, din nou, este necesar să se obțină un document oficial de la instituția de învățământ.
Cu toate acestea, atragem încă o dată atenția angajatorului asupra faptului că procedura de concediere din acest motiv este foarte complexă și, prin urmare, baza de dovezi trebuie să fie foarte amănunțită.
În scopul de a rezilia contractul de muncă, în conformitate cu articolul 81 partea 1 din art. 81 al LC RF, este necesar să se precizeze documentele care confirmă falsificarea documentelor depuse. În cazul în care angajatorul solicită angajatului să furnizeze explicații, iar acesta din urmă răspunde la întrebările adresate, acestea trebuie, de asemenea, documentate; rechizitele documentelor care conțin explicații ale salariatului sau care dovedesc refuzul angajatului de a explica, este de dorit să se menționeze în ordine.
În legătură cu prezentarea de documente false la încheierea contractului
Punctul 11 din prima parte a articolului 81
Din Codul Muncii al Federației Ruse.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: