Angajații serviciilor de personal întâlnesc uneori în activitățile profesionale faptele de falsificare a documentelor sau denaturarea informațiilor personale din partea solicitanților. Motivul este simplu: pentru a ocupa o poziție de prestigiu sau foarte plătit, o persoană încearcă să se prezinte în cea mai favorabilă lumină. Lista documentelor pe care un angajat le face la departamentul de personal atunci când solicită un loc de muncă este definită în art. 65 din Codul Muncii. Autenticitatea acestor documente este importantă pentru angajator.
La detectarea documentelor false sau informații false, care au stat la baza relațiilor de muncă, angajatorul poate rezilia contractul de muncă angajat necinstit (n. 11 h. 1 Art. 81 din RF LC).
Reguli de încetare a contractului de muncă
Să rezilieze contractul de muncă cu angajatul în temeiul clauzei 11 p.1. 81 din LC RF - pentru depunerea documentelor frauduloase sau a informațiilor intenționate false la depunerea cererii de muncă, este posibilă numai dacă există două condiții:
- documentul se referă la numărul celor care sunt necesare în mod necesar pentru ocuparea forței de muncă și este important pentru munca în sine;
- documentul sa dovedit a fi falsificat (acest fapt este confirmat de dovezi incontestabile). Cu alte cuvinte, nu poate fi respinsă pe această bază de tehnici pentru faptul că, atunci când se aplică pentru un loc de muncă a produs o diplomă falsă de „contabil“, din cauza atribuțiilor sale pentru angajator nu se intersectează cu cele specificate în certificat.
De cele mai multe ori, ele creează o diplomă, o carte de lucru și documentele necesare pentru anumite tipuri de muncă (permise de muncă, diverse certificate etc.), astfel că trebuie să acorde o atenție deosebită. Dacă în documentul primit este alarmat ceva, trebuie să trimiteți o solicitare agenției responsabile pentru emiterea acestui document. Cererea se face într-o formă scrisă arbitrară - o formă unificată nu este prevăzută de lege. De exemplu, pentru a verifica un document cu privire la educație, trimiteți o cerere pentru aceasta către Rosobrnadzor (Serviciul Federal pentru Supraveghere în Educație și Știință) sau prin intermediul site-ului www.mon.gov.ru/obr/obrash. În acest serviciu există un serviciu care vă permite să primiți un răspuns într-o zi lucrătoare (www.gosuslugi.ru (secțiunea "Educație și Știință").
Dacă temerile dvs. sunt confirmate, răspunsul oficial va fi dovada faptului că documentul este falsificat. Trebuie reținut faptul că doar forma scrisă a răspunsului va fi o dovadă a falsificării diplomei sau a altui document. Dar poate că nici răspunsul nu clarifică situația. Atunci este mai bine să scrieți o declarație poliției despre verificarea unui document dubios.
Dacă, la cererea dumneavoastră, poliția aduce un caz de falsificare a documentului în temeiul art. 327 din Codul penal, nu puteți să-i concediați pe proprietar de documente false până când acest fapt nu este confirmat.
Renunțarea la prezentarea documentelor frauduloase sau a informațiilor false în mod deliberat necesită o documentare atentă.
După ce angajatorul a primit dovezi că angajatul a depus un document fals, trebuie să se întocmească un act sau un memorandum în numele șefului organizației pentru a decide cu privire la activitatea viitoare a proprietarului falsului. Un angajator poate provoca angajatului și să-l ceară să demisioneze, în cazul în care angajatul nu este de acord, pentru a primi apoi o explicație a angajatului la prezentarea unui document falsificat, sau a scrie un document cu angajatul refuză să depună mărturie astfel de explicații. Trebuie spus că nu este necesar ca un angajat să fie concediat - angajatorul ia această decizie ținând cont de toate circumstanțele cauzei.
În cazul în care managerul se decide că această problemă este esențială, nu uitați să pregătească toate baza probelor de documente falsificate: o copie certificată, copia solicitărilor oficiale și originale ale răspunsurilor oficiale ale funcționarilor publici și foștii angajatori. Acum rămâne să emităm în mod corespunzător ordinul de concediere și să înregistrăm în cartea de lucru.
Nu puteți pedepsi un angajat pentru prezentarea informațiilor false care nu sunt direct legate de funcția sa de muncă.
Dovada fraudei documentului poate fi, de asemenea, concluzia expertului. O astfel de concluzie poate fi obținută prin contactarea unei instituții de experți și prin plata costului examenului.
Concediere conform articolului 11 p.1. 81 din Codul muncii se referă la concediere la inițiativa angajatorului.
Să menționăm algoritmul necesar.
1. Cerem instituției educaționale sau altei instituții să emită documentul angajatului. Exemplu de cerere.
2. Pe baza răspunsului instituției, întocmim un act sau un memorandum adresat conducătorului organizației cu privire la prezentarea de către salariat a unui document fraudulos la angajare. Exemplu de memorandum.
3. Solicităm angajatului să furnizeze explicații scrise privind transmiterea documentelor false. Exemplu de notă explicativă. Dacă angajatul a refuzat să furnizeze o explicație - elaborăm un act adecvat.
5. o înregistrare în registrul de lucru concedierea pentru introducerea documentelor contrafăcute angajator angajat atunci când un contract de muncă (n. 11 h. 1, v. 81 LC RF) și card personal angajat (Formular № T-2). Intrare de probă în cartea de lucru.
6. Emitem o carte de lucru angajatului pe mâna lui în ultima zi de lucru (articolul 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).
7. Facem un calcul complet cu angajatul (articolul 84.1, 140 TC RF).
Ce altceva să-ți amintești
Rezilierea unui contract de muncă cu un angajat în temeiul articolului 11 p. 81 din LC LC se face la inițiativa angajatorului. Prin urmare, salariatul nu poate fi concediat în timpul bolii sau al vacanței (articolul 81 din LC RF).
SCHEMA. Ordinea de înregistrare a concedierii pentru prezentarea la angajator a falsului
la încheierea unui contract de muncă
(articolul 11 din partea 1 a articolului 81 din LC RF).
** În cazul în care ziua încetării contractului de muncă pentru a da înregistrarea de muncă angajat nu poate fi din cauza lipsei sau refuzul primirii sale, angajatorul trebuie să trimită angajatului o notificare să apară pentru un card de muncă sau pentru a da acordul pentru trimiterea acestuia prin e-mail. De la data notificării, angajatorul este eliberat din răspunderea pentru întârzierea în întocmirea dosarului de muncă (articolul 84.1 din LC RF).
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: