Realizarea de cursuri de siguranță

Instruirea și informarea cu privire la protecția muncii

Scopul instruirii privind protecția muncii:

reducerea numărului de vătămări la locul de muncă, reducerea numărului de boli profesionale;
să asigure respectarea cerințelor de protecție a muncii în întreaga întreprindere;
instruiți angajații în metode de lucru sigure.

Formarea este obligatorie pentru toți angajații întreprinderii, inclusiv pentru șeful organizației.

Cine este responsabil pentru efectuarea instruirii în domeniul SSM?

Instruirea în domeniul protecției muncii la întreprindere este organizată de șeful întreprinderii; în magazine, pe parcele și în laboratoare - șefii unităților individuale. Condițiile de organizare a instruirii sunt monitorizate de specialiștii în domeniul serviciilor de securitate.

Distincția dintre instruirea și instruirea în domeniul protecției muncii

Conform cerințelor legislative, formarea privind SSM ar trebui să includă formarea angajaților și instruirea în metodele de lucru în condiții de siguranță. Instruirea se desfășoară pentru o perioadă scurtă de timp - aproximativ 2-3 ore, după care angajatul este imediat intervievat pentru a-și stăpâni calitățile. Sondajul se desfășoară pe cale orală și numai după încheierea cu succes a informării angajatul este lăsat să lucreze. Briefing-ul asigură angajatului posibilitatea de a gestiona corect echipamentul, cunoaște procesele tehnologice și rutina internă.

Ordinea de coaching personal

În timpul instruirii privind protecția muncii, sunt furnizate următoarele tipuri de briefing:

Introductivă. Instruit de toți angajații care au fost recrutați sau transferați la o nouă funcție. Briefing-ul are loc înainte ca angajații să-și îndeplinească îndatoririle.
Primar. Lucrătorii care lucrează cu echipamentul, sunt angajați în întreținerea, testarea, ajustarea și reparația sunt instruiți. Briefing-ul se desfășoară pentru profesioniștii care utilizează în activitatea lor electrificate sau alte instrumente care sunt responsabile pentru stocarea și utilizarea materiilor prime.
Repetată. O dată pe jumătate de an, angajații care au beneficiat de formare inițială sunt instruiți în același program.
Neplanificată. Efectuată în cazul unei schimbări a tipului de muncă, introducerea unor noi standarde sau procesarea standardelor existente, cu încălcări sau accidente înregistrate.
Trust. Ea se realizează înainte ca lucrările unice să nu fie efectuate de către specialitatea angajatului, în timpul lichidării consecințelor situațiilor de urgență, în cazul excursiilor la întreprindere și al altor evenimente de masă pe teritoriu.

După efectuarea briefingului instructorului imediat, fără alocarea timpului pentru pregătire, aceștia sunt întrebați oral pentru cunoștințe și abilități. Rezultatele cecului sunt semnate de specialistul care a efectuat instrucțiunile și de muncitorul instruit.

Ordinea de instruire privind protecția muncii

Instruirea poate fi efectuată chiar de către organizație, dacă are o comisie de testare a cunoștințelor. Comisia include cel puțin 3 persoane care au fost deja instruiți și testați cunoștințele. Comisia este creată prin ordin al șefului organizației. Comisia include de obicei șefii unităților structurale, specialiștii serviciului de securitate, principalii specialiști ai întreprinderii.

Instruirea se desfășoară în termen de o lună de la intrarea angajatului în muncă. Angajații care sunt transferați la un alt loc de muncă trebuie, de asemenea, să beneficieze de formare. Durata formării, forma în care se desfășoară și frecvența perioadei sunt stabilite de către angajator, în funcție de actele normative pentru tipul particular de muncă. Dacă organizația nu are o comisie pentru verificarea cunoștințelor, managerul poate selecta angajații și le poate trimite să studieze într-o instituție de învățământ. După absolvirea examenului, acești angajați vor primi un certificat care le va da dreptul de a instrui alți angajați.

Dacă o întreprindere conduce angajați numai cu instruire fără instruire în metodele de lucru în condiții de siguranță, organizația poate fi amendată în conformitate cu codul infracțiunilor administrative. Cuantumul unei amenzi poate fi de la 15 la 25 000 de ruble pentru un conducător sau un antreprenor și până la 130 000 de ruble pentru o organizație.

Articole similare

Pagina anterioară