ON PROTECȚIA MUNCII
INSTRUCȚIUNI ȘI INSTRUCȚIUNI
Siguranța la locul de muncă este imposibilă fără pregătirea adecvată a personalului, astfel că organizarea unor astfel de evenimente este una dintre principalele atribuții ale angajatorului de azi. Instruirea și instruirea în domeniul protecției muncii ar trebui să afecteze toți angajații fără excepție, inclusiv manageri și specialiști.
În conformitate cu art. Art. 211 și 212 din Codul muncii, organizațiile patronale nu trebuie să ofere angajaților condiții de siguranță, ci să le informeze și despre pericolele existente, să învețe metodele și metodele corecte de realizare a lucrărilor. Principala și obligatorie modalitate de a rezolva aceste sarcini este de a instrui angajații prin briefing. Iar ignorarea acestei cerințe poate conduce la inițierea unei proceduri penale. De exemplu, pentru persoanele responsabile de siguranță, dacă din neglijență angajatul va fi grav rănit, art. 143 din Codul penal prevede diferite tipuri de pedepse:
Pedeapsa minimă pentru neinstruire este instruirea inspectorului de stat cu cerința de a pregăti toți lucrătorii și de ai instrui cu privire la protecția muncii.
Instrucțiuni privind protecția muncii
Unul dintre actele normative care reglementează siguranța în cadrul organizației este instruirea privind protecția muncii. Acesta este un document intern al instituției, care conține cerințele de bază pentru realizarea în condiții de siguranță a muncii, fiind destinat pentru desfășurarea unor sesiuni de informare privind siguranța la locul de muncă.
Cerințele instrucțiunilor sunt obligatorii pentru lucrători, nerespectarea acestora poate fi privită ca o încălcare a disciplinei muncii, cu toate consecințele care decurg din aceasta. Angajatorul are chiar dreptul de a rezilia contractul de muncă, în cazul unei singure încălcare gravă a drepturilor lucrătorilor de locuri de muncă, și anume încălcarea cerințelor de siguranță la locul de muncă, în cazul în care a cauzat consecințe grave (un accident de producție, accidente, dezastre), sau a creat cu bună știință o amenințare reală a unor astfel de consecințe. Pentru săvârșirea unei infracțiuni disciplinare. 192 din RF LC prevede diverse pedepse disciplinare, inclusiv concediere pe motive adecvate.
Potrivit art. 212 RF Codul Muncii, angajatorul este obligat să prevină activitatea unor persoane care nu au fost instruiți în condiții de siguranță a muncii, formarea și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii. În caz contrar, el poate fi tras la răspundere.
Briefing privind protecția muncii salariaților include familiarizarea cu factorii de producție periculoase și dăunătoare existente, studiul cerințelor de protecție a muncii cuprinse în cadrul actelor normative de organizare, instrucțiuni de securitate a muncii, documentație tehnică, operațională, precum și utilizarea unor tehnici și metode de lucru mai sigure.
Ca orice instruire, instruirea se încheie cu un test de cunoștințe - un sondaj realizat fie verbal, fie cu ajutorul instrumentelor de instruire tehnică, și prin verificarea aptitudinilor de muncă dobândite într-un mod sigur. Persoanele care au demonstrat rezultate nesatisfăcătoare nu au voie să lucreze independent sau sunt implicate în activități practice și trebuie să fie instruiți din nou.
Acesta are loc cu toate pentru a recruta angajați, indiferent de educația lor, experiență de muncă în profesia sau poziția, precum și lucrătorii temporari în misiune, elevi și studenți, care au ajuns la formarea sau practica de locuri de muncă, precum și cu elevii în școli înainte de începerea laboratorului și lucrări practice în laboratoare educaționale, ateliere, pe site-uri, depozite de deșeuri etc.
Instrucțiunea introductivă este condusă de șeful instituției sau de o altă persoană responsabilă desemnată de șeful instituției. În mod obișnuit, formarea are loc în biroul de protecție a muncii sau într-o cameră special echipată, folosind instrumente moderne de instruire tehnică și ajutoare vizuale.
Întâlnirea informativă poate fi efectuată individual sau cu un grup de lucrători care urmează să intre în conformitate cu programele elaborate de serviciul de securitate ocupațională (inginer de securitate în muncă). Aici, muncitorii primesc cunoștințe generale privind siguranța la locul de muncă: reguli de comportament și măsurile de precauție de bază în teritoriu și în instituțiile spațiului comercial, măsuri electrice, igienă industrială și de siguranță împotriva incendiilor, mijloace de echipament de protecție colectivă și personală, semnele de siguranță, responsabilitățile angajaților în caz de accident, incendiu și așa mai departe. O listă aproximativă de întrebări pentru pregătirea programului introductiv de informare este prezentată în apendicele 3 la GOST 12.0.004-90.
În acest caz, angajații ar trebui să fie familiarizați.
- cu starea condițiilor și a protecției muncii, a vătămărilor profesionale și a morbidității ocupaționale în cadrul organizației (în unitate);
- cu actele legislative și alte acte legislative normative privind protecția muncii, un acord colectiv (acord) în cadrul organizației.
Alte tipuri de briefing
Informațiile primare, repetate, neprogramate și țintite trebuie să fie transmise oricărui angajat în procesul de lucru în cadrul organizației. Toate aceste tipuri de formare efectuate la locul de muncă specific, în mod individual cu fiecare angajat (sau grup de persoane care deservesc același tip de echipament și la locul de muncă general) cu o demonstrație practică a unor metode de lucru în condiții de siguranță și tehnici. Acesta este instruit în conformitate cu instrucțiunile privind protecția muncii, elaborate pentru fiecare tip de muncă și profesie. Sami de instruire dezvolta șefi de departamente (șefi de departamente și alți specialiști) pe baza reglementărilor existente în domeniu, și industria de protecție a muncii, modele de reglementări privind protecția muncii, documentația tehnică a companiei, - producătorul de echipamente, care se ocupă de lucrători, ținând seama de condițiile specifice de muncă în instituție .
Principalele și toate celelalte tipuri de coaching sunt conduse de supraveghetorii imediați ai angajatului. De exemplu, asistenta medicală primară va fi instruită de către asistenta medicală superioară (sau șeful), iar dacă nu există astfel de persoane în tabelul de personal, atunci șeful departamentului. Pentru profesorul școlar, instructorul va fi instruit de către directorul adjunct pentru activitatea de predare și educare, pentru asistentul de laborator - profesorul etc.
Când trebuie să dau instrucțiuni?
Informarea inițială ar trebui să se desfășoare împreună cu angajatul înainte de a începe munca independentă. Scopul acestei instrucțiuni este de a familiariza personalul cu mediul de producție special, natura producției, metode și tehnici sigure de a lucra pe o anumită stație de lucru. După aceasta, lucrarea este efectuată de un nou-venit, sub supravegherea unui angajat senior (sau a unui coleg cu experiență) pentru șase până la zece schimburi.
Repetarea briefing-ului este efectuată în volumul total al briefing-ului inițial cel puțin de două ori pe an, pentru o asimilare mai profundă și consolidarea cunoștințelor privind siguranța muncii. Apropo, un angajat poate fi eliberat din briefing la locul de muncă dacă munca sa nu este legată de întreținerea, testarea, ajustarea și repararea echipamentelor, utilizarea instrumentelor, depozitarea și utilizarea materiilor prime. Lista acestor profesii și posturi de salariați este întocmită în baza Rezoluției nr. 1/29. Cu toate acestea, în organizație există, de obicei, câțiva astfel de lucrători, iar această problemă cauzează deseori conflicte între inspectorii de stat și inginerii în domeniul protecției muncii.
Planificarea neplanificată se desfășoară:
V la introducerea unor reguli noi sau revizuite;
V la schimbarea procesului de producție, înlocuire sau modernizare
echipamente, corpuri de iluminat și unelte, materii prime și materiale,
alți factori care afectează siguranța muncii;
V dacă angajații încalcă cerințele privind siguranța muncii
ar putea duce sau ar putea duce la vătămări, accidente, explozii sau incendii,
V conform directivelor organelor de supraveghere de stat și în alte cazuri.
Instruirea specifică a personalului instituției se efectuează la efectuarea oricărei activități unice, care nu are legătură cu îndatoririle directe în specialitate. Acesta poate fi organizarea de evenimente de masă (tururi cu ghid, excursii, evenimente sportive etc.), eliminarea consecințelor accidentelor, dezastrelor și catastrofelor naturale, sau orice alte locuri de muncă ciudat în afara instalației, de cabinet (încărcare, descărcare, curățare).
Liderii organizațiilor își antrenează lucrătorii în ceea ce privește siguranța muncii, ceea ce înseamnă că formarea proprie trebuie să fie mai profundă și mai extinsă. Astfel, în conformitate cu Decizia N 1/29 șefi și specialiști ai organizațiilor primesc o pregătire specială privind securitatea și sănătatea în domeniul de aplicare de locuri de muncă atunci când se aplică pentru un loc de muncă în prima lună, apoi - în măsura în care este necesar, dar cel puțin o dată la trei ani. O astfel de formare este prevăzută pentru programe specifice și a programelor școlare elaborate și aprobate de Ministerul Muncii și aprobat de Ministerul Educației, centre de formare (organizații de formare), specializată în domeniul siguranței la locul de muncă. De regulă, ele sunt instruite astfel:
Conducătorii organizațiilor și adjuncții acestora;
Persoanele responsabile cu securitatea în muncă (specialiști ai serviciilor de securitate
V care organizează, dirijează și desfășoară activitatea
la locul de muncă și în unitățile de producție;
Lucrătorii pedagogici ai instituțiilor de învățământ.
Instruirea are loc sub forma unor prelegeri, seminarii, consultări individuale sau de grup, jocuri de afaceri etc. pot fi utilizate, de asemenea, elemente ale programelor de auto-studiu, programe modulare și de calculator, învățământ la distanță. În cazul în care examenul este trecut cu succes, "ucenicii" au eliberat un certificat aprobat.
Obțineți cunoștințe despre acest curs special, managerii vor fi în măsură să organizeze personalul de formare ei înșiși pentru a instrui să elaboreze instrucțiunile de siguranță la locul de muncă, pentru a desfășura activități pentru prevenirea și reducerea accidentelor de muncă și a bolilor profesionale și, în consecință, îmbunătățirea calității condițiilor de muncă în instituția lor.
Pe tema: dezvoltarea metodică, prezentări și rezumate
PRINCIPALELE ELEMENTE DE LUNGI. INSTRUCȚIUNE DE PROTECȚIE A ELEMENTELOR PRINCIPALE DE MUNCĂ ALE PIESEI. INSTRUCȚIUNE DE PROTECȚIE A MUNCII Elementele principale ale croșetaturii.
O lecție despre tehnologie pentru clasa a IX-a, prin utilizarea metodei cardurilor inteligente pentru activarea și dezvoltarea activității informaționale-cognitive și intelectuale a studenților în tehnologie.
INSTRUCȚIUNI privind pregătirea introductivă pentru protecția muncii pentru studenți atunci când lucrează în ateliere de formare pentru prelucrarea țesăturilor și alimentelor.
1. Cerințe generale de siguranță.1.1. Clasele în ateliere sunt permise pentru studenții care nu au contraindicații pentru starea de sănătate și au fost instruiți în măsuri de siguranță. Uchaschie.
Tema: Cusatura zigzag și aplicarea acesteia în produse. Instrucțiuni privind protecția muncii atunci când lucrați cu o cârpă și fier. Efectuați o linie zig-zag pe eșantion.
Obiective: introducerea studenților în proiectarea mașinilor de cusut care execută o linie zigzagă, domeniul cusăturii zig-zag în fabricarea diferitelor articole de îmbrăcăminte; învață să faci o gunoi.
Instrucțiunea privind protecția muncii pentru studenții din cabinetul de tehnologie (serviciul de muncă)
1. Regulamentele generale ale instruirii în sala de tehnologie.1.1 Studenții care studiază în cursul anului școlar sunt, respectiv, programe de întreținere a școlii secundare.1.2 La primele lecții și la distanță.
Instrucțiunea privind protecția muncii pentru profesorul de tehnologie (serviciul de muncă)
1. Cerințe generale de siguranță pentru profesorul de tehnologie 1.1. Persoanele care au împlinit vârsta de 18 ani, care au un învățământ superior corespunzător și au trecut de cupru, sunt admiși la muncă.
Instrucțiuni privind măsurile de protecție și siguranță a muncii pentru cei implicați în schiurile montane
temă: "Cusatura zigzag și utilizarea acesteia în produse, pregătire pentru protecția muncii atunci când se lucrează cu țesături și fier. Efectuarea unei linii de zig-zag pe eșantionul "7 celule în secțiunea" Inginerie mecanică ") 1. Întemeierea problemei urgente a soluției
Mulți oameni, destul de ciudat, nu consideră sfera educației suficient de periculoasă pentru a acorda o atenție deosebită problemelor de securitate. În opinia lor, elevii de la birou primesc.
Articole similare
-
Instruirea privind protecția muncii și informarea de ce este important să înțelegeți diferența
-
Instrucțiuni pentru protecția muncii pentru operatorul combinat
Trimiteți-le prietenilor: