- Instruirea și instruirea în domeniul protecției muncii - este același lucru?
- Care sunt principalele diferențe între briefing?
- Care sunt caracteristicile pregătirii pentru SSM?
Instruirea și instruirea în domeniul protecției muncii - este același lucru?
Predarea angajaților regulile de protecție a muncii, angajatorul asigură siguranța muncii efectuate. Prin urmare, această funcție este foarte importantă din punctul de vedere al dreptului angajaților la condiții de muncă sigure, iar angajatorul este obligat să creeze aceste condiții.
Deci, sistemul de formare constă în informări și instruire în domeniul protecției muncii în sensul strict al cuvântului. De ce este important să nu confundăm aceste concepte, vom spune mai jos.
Care sunt principalele diferențe între briefing?
Fără o instrucțiune, angajatul nu poate fi admis la muncă - aceasta este principala lui trăsătură. În plus, trăsăturile caracteristice ale briefing-ului sunt:
1. Durata sa relativ scurta. De exemplu, un briefing introductiv se desfășoară în cel mult 2-3 ore. Și că nu a fost nici măcar mai scurt, în unele organizații, durata minimă este fixată în actele de reglementare locale. De exemplu, OAO Gazprom a stabilit că briefing-ul introductiv ar trebui să dureze cel puțin două ore. Durata specifică este stabilită de șeful organizației (sucursală).
2. Demonstrarea muncii în condiții de siguranță cu unelte și echipamente la un anumit loc de muncă, ținând seama de specificul procesului de producție.
3. Angajatul nu are timp să pregătească răspunsuri la întrebări. Instructorul interoghează angajatul imediat după briefing.
4. Forma orală a anchetei. Angajatului nu i se cere niciodată să răspundă la întrebări în scris: "Instrucțiunea privind protecția muncii se încheie cu o verificare orală a cunoștințelor și aptitudinilor dobândite de angajat în ceea ce privește metodele de lucru sigure".
5. Periodicitatea informării. Instruirea la locul de muncă se realizează cu o anumită regularitate. Reîncadrați angajatul cel puțin o dată la șase luni pentru programul inițial de informare.
În mod ideal, briefing-ul ar trebui să asigure că angajatul va folosi în mod corect și în siguranță echipamentul, nu va încălca procesul tehnologic și nu va respecta regulile interne ale muncii.
Ce caracteristici are pregătirea OSH?
Așa cum sa spus la început, în cadrul instruirii privind protecția muncii se înțelege organizarea muncii sigure în timpul dezvoltării inițiale a profesiei. Instruirea ar trebui să se desfășoare cu fiecare angajat. Prima dată când sosesc pentru aceste locuri de muncă într-o lună de la angajarea sa. Se desfășoară, de asemenea, cu angajați care au avut experiență în acest domeniu, dar au avut o pauză de peste un an.
Dacă munca se face în condiții de muncă dăunătoare sau periculoase, formarea este obligatorie, chiar dacă există experiență de muncă și nu a existat nicio ruptură în muncă.
Principala caracteristică, spre deosebire de briefing, este că angajatul poate începe să-și îndeplinească atribuțiile fără să fi terminat pregătirea. Următoarele caracteristici sunt, de asemenea, caracteristice pentru instruire.
Procedura, durata, periodicitatea și forma formării sunt stabilite de către angajator în mod independent, în conformitate cu normele de reglementare care reglementează siguranța unui anumit tip de muncă.
În general, formarea este efectuată o singură dată. În mod repetat, angajații din profesiile de lucru vor trebui să învețe dacă pauza de muncă a fost mai mult de un an sau a fost ocupată într-o poziție cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase. O altă periodicitate poate fi stabilită de către cap în baza actelor normative care reglementează siguranța unui anumit tip de muncă. Deci, pentru angajații transportului maritim există o pauză mai lungă. Este de trei ani și un an pentru muncă cu pericol crescut. În plus, se va efectua recalificarea cu un ofițer de transport maritim dacă nu are un singur cupon de control. Ele se eliberează la sfârșitul învățământului primar, iar pentru fiecare încălcare a normelor de protecție a muncii se anulează un bilet.
Andrey Aksakov
Șeful direcției "Protecția muncii și ecologie" al Grupului SRG (Moscova)
La sfârșitul instruirii, angajatul trece examenul cu privire la problemele conținute în biletele pregătite. Actele normative nu conțin instrucțiuni stricte, în ce formă pot fi efectuate. Atât răspunsurile scrise, cât și cele rostite sunt acceptabile. Dacă angajatul trebuie să lucreze în condiții dăunătoare de muncă, examenele sunt ținute după un stagiu la locul de muncă.
Sunt stabilite reguli speciale pentru manageri și specialiști. De asemenea, trebuie să fie instruiți în prima lună de la angajare. Dar, spre deosebire de lucrători, aceștia sunt supuși reeducării cel puțin o dată la trei ani, indiferent de condițiile de muncă.
Dacă angajatorul dă instrucțiuni, dar nu reamintește instruirea în domeniul protecției muncii pentru angajații săi, poate fi amendat cu o sumă mare pentru partea a treia a articolului 5.27.1 din Codul cu privire la contravențiile administrative. Șeful companiei sau antreprenorului poate pierde între 15 000 și 25 000 de ruble, iar organizația - de la 110 000 la 130 000 de ruble.
1 Instruirea în domeniul SSM include formarea în materie de SSM și formarea în metodele de lucru sigure pentru manageri, specialiști și angajați.
2 Instrucțiunea privind protecția muncii are o serie de trăsături distinctive, dintre care: durata scurtă, forma orală a studiului privind cunoștințele dobândite, periodicitatea.
3 Fără instrucțiuni privind protecția muncii, salariatul nu poate fi admis la locul de muncă, iar fără pregătire poate începe să-și îndeplinească îndatoririle.
4 Angajații care intră în forța de muncă trebuie să fie supuși atât instruirii privind siguranța muncii, cât și instruirii în metodele de lucru sigure.
Sursa: Protecția muncii: simplă și ușor de înțeles
Articole similare
-
Articol pe tema articolului - "Instruire și Instruire în domeniul siguranței - quot, download
-
Întâlnire preliminară privind siguranța la foc, protecția muncii
Trimiteți-le prietenilor: