Ombudsmanul pentru protecția muncii - drepturi și îndatoriri

Angajatorul are obligația de a controla toate problemele legate de protecția muncii. Cu toate acestea, nu toți managerii sunt suficient de profesioniști și conștiincioși. Prin urmare, este aleasă o persoană de încredere care va reprezenta angajații în probleme de securitate la întreprindere. Persoana autorizată este trimisă fie de colectivul muncii, fie de organizația sindicală.

Cum se desfășoară alegerile reprezentanților autorizați ai ofițerilor de securitate în muncă?

Pentru a organiza alegeri corecte, trebuie să aibă loc o adunare generală a tuturor angajaților. La această întâlnire, președintele trebuie selectat împreună cu secretarul. Unul dintre acești oameni enumeră problemele de pe ordinea de zi, dintre care una este alegerea unei persoane autorizate pentru protecția muncii. Trebuie remarcat că, prin toate acțiunile și justificările semnificative, este necesar să se facă referire la Codul Muncii.

Secretarul ar trebui să numească toți cei care solicită postul. Votarea poate avea loc pe oricare dintre formele existente - atât în formă deschisă, cât și în formă închisă. În același timp, se păstrează un protocol, în care se înregistrează tot ce se întâmplă. După ce a ales un anumit angajat, el este trimis la centrul de instruire, unde trebuie să se antreneze. După finalizarea cu succes, acesta va primi certificatul corespunzător și va putea să opereze la întreprindere în conformitate cu autoritatea sa.

Ordin privind numirea comisarului pentru protecția muncii

Când este ales comisarul pentru protecția muncii, următorul pas este să emită un ordin din partea conducerii. Ordinul trebuie să apară pe antetul companiei cu indicarea datei și numărului comenzii. După cuvântul "Eu comand", este scrisă o frază despre faptul că o anumită persoană este aprobată în acest post - este indicat numele său complet și locul de muncă principal.

De asemenea, menționată este o persoană care va monitoriza executarea ordinului. În partea de jos a semnelor mandatarului numit, confirmând faptul de cunoaștere a ordinului.

Comisarul pentru protecția muncii din partea sindicatului - drepturile și îndatoririle

În conformitate cu normele existente, se recomandă organizarea alegerilor delegaților sindicatelor pentru protecția muncii pentru o perioadă de doi ani. Un mandatar, ca orice alt angajat, își are drepturile și responsabilitățile.

Principalele atribuții sunt următoarele:

Controlul asupra acțiunilor conducătorului în domeniul protecției muncii - respectarea reglementărilor și a securității la locul de muncă, eliberarea echipamentului de protecție adecvat, dacă este necesar;
Asistența acordată victimelor după accidente înainte de sosirea unei ambulanțe;
Participarea la anchete privind accidentele;
Elaborarea de programe care minimizează riscul apariției acestor cazuri în viitor;
Informați angajații cu privire la riscurile existente.

În ceea ce privește drepturile, acestea sunt de asemenea suficiente:

Verificați implementarea activităților din partea conducerii;
Să solicite organismelor cererea de a aduce în fața justiției autorii;
Informarea managerilor despre încălcări;
Obținerea tuturor informațiilor necesare de la alți angajați cu privire la condițiile de muncă;
Protecția intereselor victimelor în timpul accidentelor în instanță;
Participarea la negocierile legate de securitatea întreprinderii.

Conducerea companiei ar trebui să-i ajute pe acest angajat să-i asigure îndeplinirea îndatoririlor.

Ombudsmanul pentru protecția muncii din partea Colegiului Muncii

Sindicatele se confruntă din ce în ce mai puțin, prin urmare, persoana autorizată în aceste chestiuni este selectată în majoritatea cazurilor de către echipă.

Principalele sarcini ale acestui angajat:

Asistență în organizarea condițiilor de muncă sigure;
Monitorizarea stării de siguranță la locul de muncă;
Reprezentarea intereselor angajatului în organele relevante.

Una dintre cele mai importante sarcini este de a sfătui lucrătorii rămași cu privire la problemele de siguranță la locul de muncă.

Planul de lucru al comisarului pentru protecția muncii

Planul conține anumite acțiuni și periodicitatea corespunzătoare.

Un exemplu de plan ar putea arăta astfel:

Controlul asupra utilizării instrumentelor și echipamentelor - 1 p / 3 luni;
Verificarea prezenței instrucțiunii - 1 р / 6 мес;
Verificarea faptului de desfășurare a briefing-urilor - 1 р / 6 мес;
Verificarea emiterii echipamentului de protecție - în mod regulat;
Participarea în mod regulat la lucrările comisiei de securitate.

Planul aprobat depinde în mod direct de specificul întreprinderii.

Raportul comisarului pentru protecția muncii

Raportul angajatului reflectă tot ce a reușit să facă în timpul muncii sale: ce activități au fost desfășurate și cât de bine. Acest raport este evaluat la final și se poate concluziona dacă să extindeți cooperarea cu acest angajat pentru această poziție sau nu.

Dacă aveți întrebări, consultați un avocat

Puteți pune întrebarea dvs. în formularul de mai jos, în fereastra consultantului online din partea dreaptă jos a ecranului sau puteți apela numerele (24 de ore pe zi, 7 zile pe săptămână):

+7 (499) 577-01-78 - Moscova și regiunea;
+7 (812) 467-38-97 - Sankt-Petersburg și regiunea;
+7 (800) 707-31-40 - toate regiunile din Federația Rusă.

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare