Prin urmare, bonusul poate fi de 2 tipuri:
1. Natura stimulativă a lucrătorilor din afara sistemului de salarizare.
2. Natura stimulativă, care este determinată de sistemul de salarizare.
Aceste linii directoare recomandă utilizarea cotelor, stimulentelor și plăților suplimentare pentru lucrătorii din sectorul bugetar pentru a spori calitățile individuale ale angajatului, care asigură performanțe ridicate. În același timp, trebuie menținute suprataxele și plățile suplimentare, care sunt asociate cu intensitatea diferită a muncii lucrătorilor. De asemenea, aceste bonusuri care sunt plătite pentru condiții de muncă grele, periculoase și nocive rămân neschimbate.
La lucrătorii organizațiilor de sferă bugetară se aplică plata primelor pentru calificările profesionale. Astfel de indemnizații se plătesc acelor angajați care dețin calități superioare de afaceri, dispun de metode și metode avansate de muncă, care au o productivitate constantă înaltă și un nivel ridicat de pregătire profesională.
Anumiți indicatori de aptitudini profesionale înalte sunt stabiliți în organizație, instituție și întreprindere. Cel mai obișnuit indicator al competenței profesionale a organizației de lucru poate fi deținerea aptitudinilor mai multor profesii.
În alte organizații, procedura de plată a primelor angajaților este stabilită printr-un contract colectiv. Dar o procedură clară pentru calcularea bonusurilor (mărimi, condiții, indicatori) este fixată în dispoziția corespunzătoare privind bonusurile din secțiunea de salarizare sau din contractul de muncă (această opțiune este posibilă numai în acele organizații care au un număr mic de angajați).
Trebuie să se înțeleagă că, dacă angajatorul a aprobat procedura de calculare a primelor în cadrul organizației, atunci își asumă întreaga responsabilitate pentru plata acestor prime. Cu alte cuvinte, angajatul are dreptul să solicite plata primei, în baza prevederilor prevăzute pentru premii, în anumite condiții de muncă, iar angajatorul este obligat să plătească această suprataxă.
Sistemul de plată a primelor angajaților într-o întreprindere trebuie să includă elemente precum:
• condiții bonus;
• indicatori de bonusuri;
• Cercul persoanelor care se acordă;
• mărimea primelor;
• motivele pentru acordarea premiului;
• Periodicitatea bonusului.
Bonusurile fac parte din sistemul de muncă care este plătit pentru indicatori specifici de muncă sau de producție. Sistemul bonus ar trebui să aibă indicatori clar stabiliți. Având în vedere specificul organizației, sunt elaborați anumiți indicatori care sunt accesibili angajaților specifici. Marimea primei este stabilita in suma de bani sau o parte din continutul monetar. Perioada bonus este determinată în conformitate cu specificul companiei. Periodicitatea plății taxelor suplimentare este stabilită de conducătorul organizației.
Plata primelor angajaților se face pe baza ordinului emis de conducătorul companiei. Ordinea însăși este formalizată conform formularului unificat al T-11 (în cazul în care alocația este plătită unui singur angajat) sau T-11a. dacă premiul este acordat mai multor angajați).
Fără a eșua, ordinea specifică:
1. Numele persoanelor care urmează să fie atribuite, subdiviziunile și pozițiile structurale, numerele lor de personal.
2. Motivul plății primei.
3. baza de taxare a plăților suplimentare.
4. Cuantumul premiului.
Lucrătorilor li se poate plăti un bonus unic:
• Pentru munca de lungă durată pe bază de conștiință.
• Pentru o productivitate ridicată a muncii.
• Pentru inovație în procesul de producție.
• Pentru îmbunătățirea calității produselor.
• Pentru îndeplinirea impecabilă a îndatoririlor de serviciu.
• Pentru succesul în competițiile profesionale.
• Cu ocazia statului. vacanțe.
Aceste prime nu sunt legate de sistemul general de salarizare, prin urmare, ele sunt plătite pe baza unei evaluări obiective a muncii acestui angajat sub forma unui stimulent unic. Dacă este vorba de un premiu unic, atunci cercul persoanelor care sunt acordate în avans nu este determinat și numai prin decizia conducătorului este promovarea.
Procedura de plată a primelor angajaților ar trebui să se reflecte în contractul colectiv sau într-un contract de muncă, în acest caz, sumele plăților suplimentare sunt luate în considerare în costurile remunerării forței de muncă pentru angajați.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: