În conformitate cu normele Codului Muncii, dacă un angajat transferă altui angajator în ordinea transferului, contractul de muncă se încheie cu el. Asta înseamnă că există o concediere. Să luăm în considerare modul în care să organizăm corect demiterea unui angajat în ordinea transferului. În acest caz, nu se aplică regulile pentru mutarea unui angajat în cadrul aceleiași întreprinderi sau sucursale. Este tocmai încetarea raportului de muncă, în legătură cu transferul angajatului către un alt angajator. Astfel, condițiile de muncă, nivelul salariilor și programul muncii se pot schimba. Dacă, bineînțeles, toate acestea sunt în prealabil convenite cu angajatul în traducere, preferabil în scris.
Procedura de concediere prin transfer
Pentru a transfera angajatul unui alt angajator, actualul angajator trebuie să încheie acorduri scrise preliminare cu întreprinderea care primește angajați. Fără un astfel de acord sau o cerere pentru un angajat, transferul nu poate fi considerat competent din punct de vedere juridic. Înainte ca angajatul să fie familiarizat cu propunerea de transfer, angajatorii trebuie să fie de acord:
- la care se transferă angajatul;
- nivelul salariului angajatului;
- cerințele privind nivelul de calificare și educație;
- termenii esențiali ai contractului cu care angajatul ar trebui să fie familiarizat.
După ce a făcut un astfel de acord scris, angajatorul poate oferi în scris salariatului un transfer către un nou loc de muncă unui nou angajator. După aceasta, angajatul își bate consimțământul pentru transfer sau refuză transferul, de care are și dreptul. Trebuie să înțelegem că, în prezent, situațiile de criză, transferul pentru un angajat va fi mai profitabil decât concedierea pentru reducere în "nicăieri". Multe întreprinderi, reducerea numărului de personal sau, în prealabil, să aibă grijă de angajarea personalului său, și comportamentul de transfer concedierea angajaților partenerilor lor sau organizații prietenoase.
Cât de corect să calculați numărul mediu de angajați?
Traducere angajaților este de asemenea, mai profitabil decât acord concedierea simplă a părților, la cererea lor, sau pentru a reduce, pentru că nu trebuie să vă faceți griji cu privire la găsirea unui loc de muncă, experiența nu este întreruptă, iar salariul este, uneori, noul angajator, un pic mai mult decât la fel locul de muncă. Specialiștii valoroși pot fi evaluați în mod adecvat de întreprinderea de care sunt obligați. Prin urmare, cel mai adesea, angajatul este necondiționat de acord să se mute la un nou angajator. În plus, la traducere, perioada de probă nu este stabilită.
Modul de solicitare a concedierii la transferul la o altă organizație
Păstarea ca transfer este precedată de unele acțiuni pe care trebuie să le îndeplinească toate părțile acestui proces. Deci, partea invitată trebuie să trimită o scrisoare de solicitare organizației, din care sunt invitați angajații. Această solicitare reprezintă baza pentru efectuarea procedurii de transfer. Solicitarea trebuie făcută în scris de către potențialul angajator, iar întreprinderea care a primit această cerere, după ce a efectuat toate procedurile, păstrează acest document acasă.
Formular de cerere de revocare poate fi de transfer într-o formă simplă scrisă, cu o cerere de transfer la definiția întreprindere a unui anumit angajat (dacă nu este vorba despre un transfer de masă de angajați). Dacă angajatul însuși și-a exprimat dorința de a fi concediat printr-un transfer, trebuie să dea întreprinderii o invitație din partea altui angajator. Aceasta va fi baza traducerii. Deși cerințele directe ale legislației muncii a confirmării scrise a transferului nu este un angajat, este mai bine ca astfel de documente au fost stocate în companie, pentru a evita neînțelegerile și incidentele mai târziu, atunci când verifică, sau în cazul în care angajatul nu este mulțumit cu un nou loc de muncă.
Este important ca ordinea și cartea de lucru să reflecte inițiativa în care are loc traducerea: cu consimțământul angajatului sau în baza cererii sale personale. Faceți referire la ordine, iar la cel de muncă, este necesar să se menționeze art. 77 din Codul muncii menționat mai sus, cu concedierea ca transfer al angajatului.
Care este procedura de întocmire a dosarului personal al angajatului?
În plus, angajatul trebuie să se familiarizeze cu această ordine, despre ce să-și pună semnătura, iar ordinul însuși este înregistrat într-un jurnal special pentru înregistrarea ordinelor emise la întreprindere.
Efectuarea calculelor cu angajatul
După ce angajatul și-a dat consimțământul de a transfera la un alt angajator, trebuie să fie pregătită nu numai documentația pentru concediere, dar este, de asemenea, corect să calculați toate plățile către angajatul demisionat. Întrucât transferul este concediere, încetarea angajării la angajat, el trebuie să primească toate plățile datorate acestuia. Acestea includ salariile și suma sub forma compensației pentru concediu, care nu a fost utilizată de angajat atunci când lucrează la o anumită întreprindere.
Având în vedere că traducerea, angajatul va avea dreptul la un concediu anual, după șase luni de muncă, valoarea compensației în același loc de muncă trebuie să fie plătite integral, și se transferă nu va mai fi. Procedura de calcul al compensației este stabilită de legislația în vigoare, și se calculează pe baza câștigurilor medii ale angajatului pentru perioada deșeurilor, precum și, în funcție de faptul cât de multe zile de concediu oferit angajatului în întreprindere, cu care a respins ca transferul.
Informația a fost interesantă sau utilă?
Cele mai populare știri noi
- 5 motive pentru care o IP trebuie să deschidă un cont curent
- Cum sa inveti tranzactiile de succes pe Forex
- Cum să determinați domeniul de activitate pentru a începe o afacere
- Suveniri cu logo-ul companiei
- De unde pot obține un împrumut online fără a verifica istoricul meu de credit?
- Debitorilor i se poate interzice înregistrarea unei noi afaceri
- LLC și IP trebuie să se pregătească pentru inspecțiile Rostransnadzor și Rostechnadzor
- Autoritățile locale pot oferi stimulente fiscale întreprinderilor mici
- Atunci când achiziționează servicii online de la companii străine, IP trebuie să plătească TVA
- IP în plata contribuțiilor la "Plato" poate primi un credit fiscal
Adăugați la Yandex
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: