Codul Muncii prevede posibilitatea de anulare a contractului de muncă pentru motive de angajat absenteism la locul de muncă - partea 4 din articolul 61 din Codul muncii: „În cazul în care angajatul nu a început să lucreze în ziua operației, stabilită în conformitate cu articolul două sau trei din prezentul articol, angajatorul are dreptul de a anula munca acord. Contractul de muncă anulat este considerat neîncheiat. " Cum să efectuați corect această procedură? Vom dezasambla în ordine.
Pe baza unui contract de muncă pe ordinea de primire a angajatului și a altor documente întocmite dosarele de personal. Pe baza ordinului de admitere, se face o înregistrare în carnetul de muncă al lucrătorului. Codul muncii oferă ofițerului de personal la momentul efectuării înregistrărilor de muncă - (. Partea 3 din articolul 66 din RF LC) 5 zile, Publicarea ordinii de primire - (. Partea 2 al articolului 68 din RF LC) 3 zile. Timpul nu este dat în mod accidental, deoarece un angajat nu poate pur și simplu să înceapă să lucreze din diverse motive. Cu toate acestea, în practică, deseori ofițerul de personal întocmește toate documentele într-o singură zi.
Deci, ordinul este emis, intrarea în registrul de lucru este introdusă, angajatul refuză să lucreze în aceeași zi. Cum să aranjezi în mod corespunzător părăsirea cu un angajat invalid?
ofițer de personal trebuie să solicite un angajat într-o notă de la locul de muncă (a nu rezilia contractul de muncă din proprie inițiativă!), Pentru a emite un ordin de anulare a contractului de muncă pe baza ore. 4 art. 61 Codul muncii și pe baza acestui ordin de intrare în registrul de lucru pentru a invalida. Unii experți cred că după ce a solicitat o declarație din partea angajatului, ar trebui să elaboreze o declarație că angajatul nu a început să lucreze.
Exemplu de introducere a unei intrări în registrul de lucru:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: