Angajat la muncă fără contract de muncă
Directorul executiv al editurii Volgoprint ma invitat să lucrez ca manager pentru a lucra cu clienții. Am efectuat diverse misiuni în timpul săptămânii. La întrebarea dacă vor semna un contract de muncă cu mine, mi-au explicat că majoritatea angajaților companiei lucrează fără înregistrare și, dacă nu mă simt confortabil, am recomandat să caute un nou angajator. Are sens să se adreseze procuraturii, deoarece angajatorul refuză să încheie un contract de muncă datorită faptului că nu există o astfel de funcție în cadrul firmei.
Răspunsuri de avocați (6)
Bine ai venit! Aveți o situație destul de bine cunoscută, faptul că lucrați fără un contract înseamnă să stați pe un butoi de pulbere. Dacă nu argument- această poziție ofertă a statului, puteți introduce într-un contract de randare plătit de servicii, dar ele sunt diferite de contractul de muncă (spital. Lasă, compensații în timpul uvolnenii- că toate garanțiile de muncă, dar nu un contract civil, deși există, de asemenea, pot fi furnizate de vacanță , dar aceasta este o problemă separată). La încheierea unui astfel de contract, poziția în stat nu va fi necesară.
Cu ocazia Oficiului Procurorului Public, o întrebare este discutabilă, chiar dacă Biroul Procurorului Public și va obliga să încheie cu dvs. contractul, tk. de fapt, au apărut relații de muncă, nu faptul că veți putea să lucrați acolo după acestea. Și despre relațiile normale cu conducerea, nu spun
Dacă refuză să încheie un contract de drept civil (care este o prestație de servicii pe bază de taxe), atunci într-adevăr, este mai bine să căutați un alt loc de muncă, deoarece nu veți fi protejat de nimic, și nu de la ceea ce, până la plata salariilor, și nu puteți confirma decât relația în instanță atunci când sunt arătați martori (ceea ce în mod natural nu este suficient doar)
Întrebați avocatul?
De fapt, fără a intra într-o relație de muncă, inițial ați intrat în relații civile cu editura. Aceste relații sunt reglementate de dreptul civil (în special, codul civil al Federației Ruse) și sunt formalizate printr-un contract de drept civil (contract, servicii cu plată, contract de agenție). Dacă doriți să continuați să lucrați cu editura, trebuie să formalizați o relație contractuală cu el, din care să fie vizibile condițiile muncii dvs. Totuși, acesta nu va fi un contract de muncă.
Apel la procuratură Cred că nu există motive pentru moment.
În conformitate cu articolul 16 din LC RF,
Relația de muncă dintre angajat și angajator apar, de asemenea, pe baza admiterii efective a angajatului de a lucra cu cunoașterea, sau în numele angajatorului sau a reprezentantului acestuia, în cazul în care contractul de muncă nu a fost executată în mod corespunzător.
Prin urmare, aș sfătui să colectez dovezi pentru acest lucru, iar după aceea să fiu deja la îndemână, să prezint angajatorului cerințele relevante.
În caz contrar, puteți intra într-o situație în care, cu o perioadă atât de scurtă de muncă, va fi foarte dificil să demonstrați că sunteți angajat prin procedura RF RF.
Dacă în această organizație nu există un post la care ați fost primit ilegal, atunci angajatorul are dreptul să refuze să vă angajeze oficial. Prin urmare, apelul în acest caz, în orice caz, este inutil.
Cu toate acestea, aveți dreptul de a solicita încheierea unui contract de drept civil (contract sau prestare de servicii). În acest caz, angajatorul nu vă va plăti taxe. dar veți fi protejați dacă există situații discutabile.
Cu privire la F. Tamara
Orașul nu este specificat
Sasha, în conformitate cu articolul 67 din Codul muncii, contractul de muncă nu este eliberat în scris, se consideră încheiat, în cazul în care angajatul a început să lucreze cu cunoașterea, sau în numele angajatorului sau a reprezentantului acestuia. În termen de o săptămână ați venit să lucrați și să îndepliniți misiunile Angajatorului, prin urmare ați fost efectiv permis să lucrați, ceea ce înseamnă că contractul de muncă este considerat a fi un prizonier cu voi.
În același timp, în cazul în care ați fost de fapt, este permis să lucreze, și ați scris care a lucrat pe săptămână și a efectuat ordinele angajatorului, în acest caz, potrivit Codului Muncii, angajatorul este obligat să emită un contract de muncă în scris, în termen de trei zile lucrătoare de la data admiterii efective a angajatului la locul de muncă, formalizarea ordinii de angajare, înregistrarea în carnetul de lucru.
Refuzul nerezonabil de a încheia un contract de muncă este interzis. La cererea unei persoane cărora li se refuză un contract de muncă, angajatorul trebuie să prezinte în scris motivul refuzului. Refuzul de a încheia un contract de muncă poate fi atacat în instanță.
Desigur, apel și plângeri la Inspectoratul Teritorial de Munca doar doar va agrava situația dumneavoastră și de a lucra în astfel de condiții este imposibil, dar dacă într-adevăr doriți să stați și să lucreze, să continue să lucreze atâta timp cât nici un contract de muncă (pentru a spune acest lucru „captură“) și să încerce să demonstreze că sunteți o bona fide și angajatul necesar, apoi amintește de încheierea contractului de muncă (deși repet încă o dată că este o datorie directă a angajatorului și poate fi pedepsit pentru refuzul de a încheia un contract de muncă).
Cu toate acestea, desigur, TD trebuie să fie semnat, deoarece trebuie să precizeze funcția (poziția) locului de muncă, locul de muncă, termenii de plată, programul de lucru și alte condiții obligatorii și suplimentare. Privilegiile și garanțiile conform legislației muncii sunt mai preferabile decât executarea serviciilor în baza unui contract de drept civil (furnizarea de servicii) pentru care veți efectua un anumit tip de muncă pe propriul risc. la încheierea unui astfel de acord (AAP), în contrast cu un contract de muncă, va fi refuzat dreptul de a părăsi și să plătească, plata diverselor compensații și bonusuri, în funcție de condițiile de muncă, anumite garanții pentru stabilitatea raporturilor de muncă, protecția împotriva concedierii abuzive și altele.
Dacă simțiți. că este imposibil să lucrezi în astfel de condiții, poate fi mai bine să renunți și să găsești un angajator de bună credință. Dacă decideți să renunțați, trebuie să scrieți o cerere și sunteți obligat să plătiți salariul pentru timpul lucrat și compensația pentru vacanța neutilizată.
În art. 16 Codul Muncii prevede în mod explicit că relațiile de muncă dintre angajat și angajator apar pe baza admiterii efective a angajatului de a lucra cu cunoașterea, sau în numele angajatorului sau a reprezentantului acestuia, în cazul în care contractul de muncă nu a fost executată în mod corespunzător.
Contractul de muncă intră în vigoare din momentul semnării contractului sau din momentul în care angajatul a fost angajat să lucreze cu cunoștințele sau instrucțiunile angajatorului. așa se spune în Art. 61 din LC RF.
În această artă. 67 din LC RF precizează că angajatorul este obligat să încheie cu angajatul un contract de muncă în termen de 3 zile lucrătoare de la începerea efectivă a activității angajatului.
Ie dacă vă va confirma că ați început de fapt acest lucru, chiar dacă mărturia poate înregistra conversații pe bandă, puteți aplica pentru acțiunile ilegale ale angajatorului cu inspectoratul de muncă, care trebuie să emită un ordin de a elimina încălcări ale legislației muncii și în caz de neîndeplinire a cerințelor, de a atrage un astfel de angajator la adm. responsabilitate sau puteți solicita instanței districtuale o declarație de cerere prin care să solicitați încheierea unui contract de muncă.
Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!
Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: