Plata pe oră este un sistem special de plată care permite angajatorului să plătească salariații numai pentru timpul efectiv lucrat. Să analizăm în detaliu toate nuanțele de elaborare a unor documente similare, precum și contractul de muncă cu plata pe oră a muncii (eșantionul documentului).
definiție
Sistemul de plată pe oră este considerat un fel de formă de plată bazată pe timp cu angajații. Aplicarea sa este reală în acele cazuri în care este imposibil să se normalizeze activitatea de muncă a angajatului. La calcularea salariului, managerul ia în considerare nu numai timpul lucrat, ci și calificarea angajatului său.
Din punct de vedere legislativ, nu există un concept specific al sistemului orar de plată. În acest sistem, puteți însemna acumularea specială de fonduri. Rata orară poate fi:
- Simplu. Costul unei ore este egal cu o sumă fixă, a cărei valoare nu depinde de rezultatul final.
- Cu sarcina standardizată. Angajatul poate primi compensații suplimentare dacă sarcina este depășită.
În orice caz, angajatul trebuie să fie înscris într-un contract de muncă cu un salariu orar (un proiect de probă va fi prezentat mai târziu).
Când este aplicat
Sistemul orar se aplică numai dacă este prevăzut în contractul de muncă dintre părți. Recent, această metodă este destul de populară. Poate să se adreseze profesorilor, tutorilor, banalorilor, chelnerilor, curățătorilor.
Cu alte cuvinte, încheierea unui contract de muncă cu un salariu orar (exemplul este prezentat mai jos) este convenabil pentru acei cetățeni a căror sarcină de lucru variază în zile diferite.
Pro și contra
Aspectele pozitive ale unui astfel de sistem includ:
- Pentru manager: economisirea banilor (banii sunt taxați doar pentru timpul lucrat), abilitatea de a urmări eficiența timpului lucrat, un sistem convenabil de decontări cu angajatul cu jumătate de normă.
- Pentru angajat: comoditate în contabilizarea orelor de lucru cu sarcini inegale de muncă.
În plus, există și aspecte negative:
- Pentru manager: unele dificultăți în calcularea salariului, controlul necesar asupra timpului de lucru.
- Pentru angajat: lipsa bonusurilor suplimentare sau a acumulărilor de bonusuri, posibila abuz de conducere prin poziția sa (o cantitate mare de muncă într-o oră).
Implementarea sistemului
Pentru a pune în aplicare sistemul de plată orar, managerul poate fi nevoit să atragă o altă persoană care va trebui să țină cont de timpul lucrat sau să o faci singur. Ordinea de aplicare a unui astfel de sistem ar trebui stabilită într-un document local special al organizației. De asemenea, va fi necesar să se emită o comandă, în care este afișată scara tarifară pentru specialități specifice cu plata orară.
Plata pe oră poate fi utilizată numai dacă un contract de muncă cu plată orară a muncii a fost încheiat între părți (eșantionul este prezentat mai devreme). Dacă organizația are documente relevante care determină procedura de lucru cu sistemul orar, angajatul trebuie să fie în mod obligatoriu familiarizat cu acestea. Un eșantion din programul de lucru al angajatului trebuie inclus în contractul de muncă cu salarii orare.
Există un minim
La nivel legislativ, nu există încă un minim pentru plata orară. Dar, totuși, calculele sunt efectuate. Baza este rata orară și este înmulțită cu timpul lucrat. Iată un exemplu de contract de muncă cu un salariu orar - un model pentru o universitate: un profesor de limba germană timp de o oră din munca sa individuală cu un student primește 300 de ruble. Lucrarea nu este standardizată, deoarece într-o zi elevii pot fi doi, iar în alta - mai mult sau mai puțin. Timp de o lună profesorul a lucrat 75 de ore. În consecință, pentru această lună el va primi 300 x 75 = 22 500 de ruble.
În plus, trebuie avut în vedere că, indiferent de tarifele prevăzute în organizație, în cazul în care un cetățean a calculat rata de producție timp de o lună, el nu poate obține mai puțin decât minimul de subzistență.
documentație
În cadrul întreprinderii, un contract de muncă poate fi redactat cu un salariu orar. O probă, ce documente sunt necesare pentru posibilitatea unei astfel de angajări - aceste informații ar trebui să fie în departamentul de personal.
Puteți înregistra plata orară:
- Într-un contract de muncă. Acordul ar trebui să specifice utilizarea sistemului de plăți orare și a ratei. Dacă regiunea folosește un coeficient de circumscripție, atunci este indicat. Nu este necesar să se indice orele pe care angajatul trebuie să le efectueze și durata săptămânii de lucru.
- În documentele locale. Aceste documente includ o prevedere privind remunerația, care este dezvoltată în cadrul unei organizații specifice și este valabilă pentru fiecare angajat. Prin acest document toți lucrătorii sunt familiarizați cu pictura. Numai în acest caz este valabil. Poziția ar trebui să precizeze modul de calcul al duratei timpului de lucru, modul de calculare a salariului și a bonusului (dacă există).
- În masa de personal. Acest document este valabil în organizația specifică unde a fost creată. Acesta reflectă datele privind numărul de angajați, structura organizației. Programul personalului face o notă despre munca orară din coloană, care indică tariful.
- În ordine. Condiția muncii orare poate include, de asemenea, o comandă pentru angajare.
Luați în considerare cum arată contractul de muncă cu salariile pe oră (exemplul documentului este prezentat mai jos).
Contract de muncă
Legislația reglementează cetățenii care au o zi de lucru neregulată, să încheie un contract de muncă cu salarii orare. Executarea documentelor poate implica un acord suplimentar în locul unui contract. Cu toate acestea, documentul trebuie să conțină:
- tarif pe oră (salariu);
- procedura de calculare a numerarului;
- termenele de plată a bonusului și de preempțiune;
- termenele de plată pentru concedii, weekend-uri și schimburi de noapte;
- zile de plată;
- admitere (dacă există: test, securitate socială etc.).
La elaborarea unui contract de muncă, este necesar să se includă în acesta toate condițiile care privesc munca orară, precum și cele care sunt standard. Acestea sunt:
- obiectul acordului;
- dispoziții de bază;
- perioada de valabilitate;
- termenii de plată;
- drepturile și obligațiile ambelor părți;
- garanții și compensații;
- responsabilitate;
- dispoziții suplimentare;
- rechizite ale părților.
Un contract de muncă cu o taxă orară, din care un eșantion a fost depus mai devreme, poate fi întocmit în conformitate cu forma stabilită a organizației.
Puteți transfera un angajat pentru plata pe oră numai cu consimțământul lui. Un contract de muncă sau un acord se încheie cu acesta. De asemenea, angajatul este obligat să se familiarizeze cu actele locale care prescriu regulile de lucru pe un program nestandardizat și să reglementeze, de asemenea, calculul salariilor.
Salariul se calculează în funcție de timpul lucrat. Acest timp trebuie înmulțit cu tariful.
Există metode speciale de numărare, care sunt stabilite și de documentele de reglementare. De exemplu, acesta poate fi un sistem de bonus, care depinde de rezultatele și eficiența acestui angajat.
Calculați salariul cu plata pe oră, puteți utiliza următoarea formulă:
- ЗP = ТЧ х HF, unde
ЗП - salarii;
PM - tarif pentru un anumit angajat;
HF este de fapt timpul lucrat.
Puncte importante
Nuanțele speciale sunt asociate cu condițiile de plată pentru concediu, concedii fără serviciu etc. Problemele similare sunt reglementate de normele dreptului muncii. Cu toate acestea, soluționarea anumitor probleme rămâne la discreția ambelor părți ale relației de muncă. Și astfel de nuanțe ar trebui să fie clarificate, pe de o parte, în contractul de muncă și, în al doilea rând, în documentele normative. Din aceste motive, angajatul trebuie să citească cu atenție toate documentele propuse spre semnare.
Se stabilește o procedură specială pentru plata salariilor pentru angajații organizațiilor bugetare. În primul rând, vorbim despre profesori. Calculul plății fondurilor nu este conform schemei obișnuite, care a fost prezentată mai devreme, dar pe cea specială. La calculul salariilor, se iau în considerare durata de serviciu și coeficienții tarifari.
Cetățenii străini care lucrează cu plata pe oră trebuie să urmeze aceleași principii ca ceilalți lucrători. Toate relațiile sunt reglementate de contractul de muncă.
Un interes deosebit este reprezentat de plata concediilor fără serviciu. În conformitate cu normele legislative, fiecare angajat care a semnat un contract de muncă cu un salariu orar, din salariu, va primi despăgubiri pentru zilele lucrate. Dar din nou, ei vor plăti după ce a lucrat timpul. Normele stabilite trebuie înregistrate în documentul local al organizației.
Cum de a calcula vacanta? Prin principiul general, bazat pe câștigurile medii lunare. Este necesar să se combine fondurile primite de fapt în ultimul an și să se împartă rezultatul cu doisprezece.
Deci, pentru acei angajați care gândesc, mergi la programul orar sau nu, trebuie să cântărești toate argumentele pro și contra. În plus, există astfel de profesii în care munca orară este mai acceptabilă. Un punct important în toate cazurile este o examinare aprofundată a tuturor documentelor: de la contractele de muncă și de la acordurile adiționale la actele locale și de reglementare ale organizației.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: