Multe organizații mari, a căror conducere include un mare consiliu de fondatori, nu poate decide cu privire la cine ar trebui să fie CEO.
În special, aceasta prevede două opțiuni principale - numirea unui director general al unuia dintre fondatorii societății sau angajarea în acest post a unui specialist extern.
În același timp, este de asemenea necesar să se decidă ce salariu a directorului general trebuie să fie numit și modul în care acesta ar trebui să fie acuzat în mod corespunzător.
Definiția concepts
În majoritatea cazurilor, CEO este un angajat care este invitat de conducerea companiei datorită experienței sale practice și aptitudinilor profesionale relevante.
Adesea, această poziție este dată acelor persoane care sunt angajați ai unei companii de lungă durată, adică atunci când managerul crește treptat pe scara de carieră și dobândește o reputație pozitivă în propria sa echipă.
În același timp, în consecință, îndatoririle sale de lucru se vor extinde exponențial, dar, pe de altă parte, este o opțiune ideală pentru acei oameni care își vor face cariera.
Drepturile și îndatoririle generalului
Sarcinile acestei persoane includ următoarele funcții:
- controlul asupra muncii companiei în toate sensurile acestui concept;
- conducerea lucrărilor diferitelor departamente;
- luarea de decizii privind implementarea oricăror inovații sau efectuarea de ajustări a activităților companiei și a zonelor sale separate;
- extinderea volumelor de vânzări, a capitalului de lucru și a altor aspecte ale activităților companiei;
- asigurarea condițiilor pentru funcționarea cea mai eficientă și mai stabilă a diferitelor departamente;
- reglementarea problemelor economice, juridice și a altor aspecte legate de activitatea organizației;
- reprezentarea intereselor organizației lor la orice nivel.
Datoriile directorului general necesită un anumit număr de competențe și cunoștințe teoretice, iar această listă poate varia în funcție de activitatea specifică a unei organizații.
Dar, în același timp, există câteva cerințe-cheie care rămân obligatorii pentru orice direcție și, în special, CEO trebuie să știe:
- normele actualei legislații, precum și cadrul juridic și de reglementare care este relevant pentru afacerile companiei, inclusiv dispozițiile generale;
- legislația privind mediul, munca și taxele;
- Deciziile emise de autoritățile federale și regionale, dacă acestea intră în sfera de aplicare a companiei;
- specificul general al activităților societății;
- principalele detalii ale segmentului de piață și ale industriilor aferente;
- toate tipurile de tehnici care pot fi utilizate pentru a gestiona cel mai eficient orice proces;
- metodele de gestionare a personalului.
În plus, o persoană ar trebui să aibă o experiență solidă de a lucra într-o funcție de conducere, deoarece va trebui să desfășoare activități de multitasking cu o înțelegere clară a gradului de responsabilitate pentru orice decizie luată.
Contract de muncă
Compania nu își poate desfășura activitatea fără un manager, deoarece trebuie să aibă o anumită persoană care are regula să semneze orice documentație fără a trebui să emită o procura specială. Din acest motiv, primul document care va fi elaborat de organizație la începutul activităților sale este ordinea de numire a directorului.
Decizia cu privire la cine anume să se poziționeze în această poziție este luată în procesul de organizare a unei adunări generale a fondatorilor, al cărui președinte va trebui să încheie un acord cu persoana angajată. Decizia finală trebuie să fie formalizată prin elaborarea unui protocol adecvat sau a unei decizii simple în cazul în care societatea are un singur fondator.
După aceasta, toate deciziile vor fi semnate direct de către CEO. În același timp, trebuie remarcat faptul că problema numirii unui singur fondator ca director în legislația actuală nu este practic acoperită și, în această privință, au apărut multe opinii în acest domeniu. În primul rând, conflictele sunt inflamate în legătură cu necesitatea de a face față executării unui contract de muncă într-o asemenea situație și dacă ignorarea acestuia va fi legală.
Unii spun că, în conformitate cu articolul 182 din Codul civil, înregistrarea contractelor de muncă cu sine este ilegală și, prin urmare, cel mai bun fondator, în principiu, să se stabilească responsabilitățile CEO-ului.
Alții subliniază faptul că contractul de muncă este un document care reglementează relațiile dintre companie și o persoană fizică și nu sunt reglementate în niciun fel de articolul 182.
Salariul directorului general
Ca și în cazul tuturor celorlalți angajați, salariul standard al CEO include trei elemente de bază - rata stabilită, precum și comisioanele compensatorii și stimulentele. În același timp, trebuie remarcat faptul că pentru directorul general salariile ar trebui să fie alocate mai mult decât salariul minim.
Ca CEO al companiei este organul executiv unic, el are dreptul de a fi, de a acționa în numele Companiei, fără nici o procură, în special, el are dreptul de a reprezenta interesele organizației, pentru a efectua o tranzacție sau emite ordine cu privire la numirea, demiterea sau transferul la posturile diferiților angajați și efectuarea altor sarcini.
Dimensiunea medie în Rusia
În funcție de regiuni, salariile directorilor pot varia semnificativ, de exemplu, directorii comerciali primesc aproximativ 75.000 de ruble, în timp ce lucrătorii financiari au un salariu mediu de aproximativ 85.000 de ruble.
În cazul în care singurul fondator al LLC
Termenul de furnizare a listei de boli angajatorului poate fi găsit aici.
Conform explicațiilor reprezentanților Agenției Muncii, în cazul în care singurul fondator al companiei este CEO-ul său, el nu are dreptul să-l facă cu contractul lor de muncă societate, pentru că în acest caz nu se va stabili oricare dintre angajator, dar este un contract de muncă în conformitate cu legislația în vigoare determină valoarea salariilor.
Această opțiune nu este cea mai bună și destul de riscantă, pentru că, în plus, trebuie să faceți și programul de personal.
O altă opțiune pentru înregistrarea unui director în acest caz este de a face o vacanță fără salvarea salariilor, dar utilizarea acestei metode este relevantă numai dacă organizația nu efectuează tranzacții de cheltuieli și contabilitatea este gestionată de o companie externă. Dacă societatea nu operează în principiu și, în același timp, directorul general îndeplinește îndatoririle unui contabil, cel mai bine este să-i aranjezi o plată orară.
Valoarea minimă
Salariul directorului general ar trebui să aibă o valoare cel puțin egală cu cea adoptată de minimul pentru regiune. În acest caz, nu este necesar să se înregistreze persoana pe un full-time, mai ales dacă vorbim despre fondatorul, astfel încât cea mai bună opțiune în acest caz este director de design la rata de jumătate, sau chiar 10%, indicând ore de lucru lungi.
Dacă, pe de altă parte, societatea nu desfășoară nicio activitate în principiu, este mai bine să se organizeze concediu neplătit, astfel încât să nu vă faceți griji cu privire la necesitatea de a plăti salarii și va fi necesar doar să depuneți conturi zero.
Nu pot să plătesc
Desigur, salariul de director general el poate să nu fie listat în cazul în care nu este angajată în orice activitate, dar în alte cazuri, neplata salariilor este o încălcare directă a reglementărilor Codului Muncii, care ar putea atrage după sine aplicarea asupra amenzilor legate de companie, și, eventual, de asemenea, compensarea în sine angajat.
Dacă luna nu a fost complet calculată, salariul directorului poate fi mai mic decât nivelul minim stabilit de regiune. Același lucru este valabil și pentru acele cazuri în care activitățile directorului se desfășoară cu normă parțială, adică dacă acesta a îndeplinit standardul de muncă stabilit, dar salariul său este sub nivelul stabilit.
Poți verifica autenticitatea online aici.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: