Directorul general este un străin: cât de corect să se înregistreze și să acumuleze ZP?
Bună ziua! Chiar aveți nevoie de sfatul dvs. cu privire la următoarea întrebare:
Directorul general și fondatorul - străinul, s-au înregistrat la MSK Open Company. De fapt, în Moscova se eliberează un permis de ședere. dar acest lucru se petrece de ani de zile.
Acum a fost nevoie să plătim cumva salariul acestui director general, dar asta e locul unde să începem - nici măcar nu știm. Trebuie să transmit orice informații serviciului de migrație? Ce trebuie să faci pentru a primi un director general străin pentru a lucra?
Răspunsurile avocaților (2)
Orașul nu este specificat
Pentru a accepta un străin pentru o anumită poziție, va trebui să respectați mai multe formalități. Dacă firma dvs. are permisiunea de a atrage forță de muncă străină pentru a lucra, aceasta rezolvă deja o serie de probleme și, dacă nu, atunci trebuie obținută această permisiune.
Pentru a obține acest document, trebuie să contactați biroul teritorial al Serviciului Federal de Migrație. Așteptarea unei decizii de eliberare a unei autorizații este de aproape o lună. Deoarece serviciul de migrație trebuie să efectueze o examinare a faptului că străinii pot lucra în compania dvs. Poate că această perioadă va fi extinsă la 45 de zile. Dar ai permisiunea.
Angajatorul trebuie să afle dacă există un permis pentru acest loc de muncă în Rusia de la un solicitant de loc de muncă care a venit să lucreze pentru dvs. Un astfel de document trebuie să fie în mâinile unui cetățean străin. Deși nu toți străinii sunt obligați să furnizeze un astfel de document. El nu are nevoie de străini care au reședința permanentă în țara noastră, care locuiesc temporar în Rusia și cei care au un "statut special". Acestea includ diplomați, angajați ai firmelor străine care efectuează întreținerea anumitor echipamente furnizate Federației Ruse, precum și jurnaliști străini acreditați, studenți care studiază în universități rusești. Cu toate acestea, în acest caz, străinul trebuie să aibă un alt document care să-i confirme statutul. De exemplu, un permis de ședere temporară în Rusia sau un pașaport diplomatic.
Deci, contractul de muncă este încheiat. Compania sau firma este obligată în termen de 10 zile să trimită o notificare filialei teritoriale a Serviciului Federal de Migrație privind atragerea și utilizarea cetățenilor străini în scopul desfășurării activității de muncă.
Dacă CEO-ul (străin) este singurul fondator.
În absența unui permis de muncă pentru un lucrător străin angajat, o organizație poate fi adusă la răspundere administrativă în baza art. 18.15 din Codul administrativ al Federației Ruse.
Este demn de remarcat faptul că există un alt punct de instanțele zreniya.Inogda încă refuză să atragă organizații la răspundere administrativă pe baza faptului că regizorul - un străin care lucrează fără un permis de muncă, este de asemenea fondatorul companiei, precum și cu organul executiv unic de muncă contractul nu este încheiat.
În conformitate cu art. 275 din Codul muncii al Federației Ruse cu șeful organizației trebuie să fie încheiate cu un contract de muncă. Cu toate acestea, partea 2 din art. 273 din Codul Muncii al Federației Ruse a stabilit că dispozițiile Ch. 43 din LC RF nu se aplică cazurilor în care conducătorul unei organizații este singurul participant (fondator), membru al organizației, proprietarul proprietății sale.
Cu toate acestea, activitatea directorului general - singurul fondator al organizației - este munca indiferent de existența unui contract de muncă.
Astfel, din momentul deciziei fondatorului LLC cu privire la numirea genei. director al funcției, el este de fapt un angajat, care îndeplinește funcții de muncă. Pentru a rezolva cumva acest lucru, puteți lua o decizie suplimentară privind aprobarea îndatoririlor directorului și stabilirea unui salariu. bord. Pentru a evita întrebările din partea FMS, este mai bine să solicitați un permis de muncă.
Concomitent cu cererea cetățeanului străin se depun următoarele:
1) un document care atestă identitatea cetățeanului străin și recunoscut de Federația Rusă în această calitate;
2) carte de migrare cu un semn de autoritate a controalelor la frontieră privind intrarea cetățeanului străin în Federația Rusă sau cu marca autorității teritoriale a autorității executive federale în domeniul migrației pentru extrădarea cetățeanului străin acestui card de migrație. În caz de eșec indicat în acest document subparagraf autoritatea executivă federală în domeniul migrației sau teritoriale sale controale ale corpului, pe baza de organe disponibile astfel de date de informații cu privire la cetățean străin cuprinse în cartea de migrație;
3) o chitanță pentru plata taxei de stat pentru emiterea unui permis de muncă. A spus primire cetățeanul străin are dreptul de a depune la autoritatea executivă federală în domeniul migrației sau a organului său teritorial din proprie inițiativă. În cazul neprimirii a corpului executiv federal responsabil de migrație sau a organului său teritorial verifică că plata taxei de stat pentru eliberarea acestui permis de muncă naționale străine utilizând informațiile privind plata taxelor de stat conținute în sistemul informațional de stat de plăți de stat și municipale;
4) un contract de muncă sau un contract de drept civil pentru executarea lucrărilor (prestări de servicii) încheiate și executate în conformitate cu legislația Federației Ruse (dacă există).
Autoritatea executivă federală din domeniul migrației sau organul său teritorial trimite informații despre permisele de muncă emise cetățenilor străini autorității executive responsabile de problemele de ocupare a forței de muncă din entitatea constitutivă a Federației Ruse.
organul teritorial al autorității executive federale în domeniul migrației, precum și în cazurile stabilite de Guvernul Federației Ruse, organul executiv federal autorizat trebuie să ia în considerare aplicarea unui cetățean străin să-i acorde un permis de muncă cotele acordate pentru eliberarea acestor permise în cazul în care aceste cote sunt stabilite de către Guvern.
După primirea acestei permisiuni, este necesar, de asemenea, să se perceapă impozite pe aceste venituri la calcularea salariilor.
Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!
Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: