2. Fiecare conducător al sindicatului este obligat să se ocupe de prestigiul lui.
3. Noțiunea de "prestigiu" include:
a) afacerea dvs., calitățile profesionale, competența
b) .myenie evaluează corect circumstanțele pentru a trage concluzii din situația emergentă, adică eficacitatea activității liderului sindical și a organizației sindicale pe care o conduce;
c) abilitatea de a găsi o cale de ieșire din situații dificile;
d) abilitatea de a conduce oamenii;
e) găsirea unei abordări corecte a celor mai diverse persoane;
f) aspectul dvs., manierele dvs. sunt de o mare importanță; învățarea să vorbești bine nu este niciodată prea târziu.
4. Fiecare persoană, mai ales un lider, este judecat prin faptele sale, prin rezultate.
5. Una dintre principalele calități ale unui lider al sindicatelor este abilitatea sa de a naviga în legislație, în acte legislative normative.
6. Liderul sindical ar trebui să poată înțelege economia întreprinderii sale.
7. Liderul sindical ar trebui să aibă o înțelegere deplină a condițiilor de muncă la locul de muncă.
8. Liderul sindical ar trebui să înțeleagă modul în care se construiește plata muncii la întreprindere, să poată explica în mod inteligent angajaților modul în care se plătesc salariile, în ce mărime.
9. Liderul sindical trebuie să dețină înalte competențe organizaționale:
(să poată organiza propria lor activitate, să implice alți membri ai sindicatului în îndeplinirea sarcinilor cu care se confruntă organizația sindicală).
10. Un lider ar trebui să fie capabil să desfășoare activități sistematice pentru a implica lucrătorii care nu sunt sindicali în PSP, să depună eforturi pentru acoperirea completă a tuturor lucrătorilor prin calitatea de membru al sindicatelor.
11. Liderul sindical ar trebui să fie un maestru al discuțiilor, un bun psiholog, un diplomat.
12. Liderul sindical ar trebui să fie în măsură să aleagă o echipă de oameni asemănători.
Pentru a face acest lucru aveți nevoie de:
- să stabilească bune relații de lucru cu toți membrii comitetului sindical, să găsească o abordare pentru fiecare dintre ei;
- de a interesa sindicatul cu perspectivele de a lucra împreună în beneficiul echipei, de a încuraja membrii echipei să acționeze în mod activ pentru a atinge obiectivele comune;
- încearcă să îmbunătățească nivelul de cooperare reciprocă, compatibilitatea angajaților între ei și cu organizația în ansamblu;
- ridica fiecare membru al comitetului sindical o astfel de parte a muncii generale care ar fi pentru el pe umăr și nu o povară, deschizând în același timp noi perspective de creștere personală.
- atunci când selectați candidații pentru un activ al sindicatelor, acordați atenție nu numai lucrătorilor conștienți, ci celor creativi. Acești oameni atrag oamenii din jur, le influențează puternic, provoacă respect și simpatie. Ei sunt harnici, persistenți în rezolvarea problemelor complexe, se disting printr-o imaginație dezvoltată.
- trebuie selectat un activ sindical și oamenii de muncă, care pot fi repartizați în zonele cele mai responsabile, complexe care necesită o atenție constantă, o muncă minuțioasă și grijuliu.
13. Liderul sindical ar trebui să aibă grijă de publicitate în munca sa. Ar trebui să fie deschis, iar activitățile financiare - transparente.
14. Liderul sindical ar trebui să dea impresia unei persoane bine înzestrate și încrezătoare în sine.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: