Decide să crească

Despre legile creșterii carierei spune un avocat practicant

Piotr Nikolayevich lucrează ca contabil în bancă timp de 15 ani. El știe că toate subtilitățile contabilității, metodice, corecte, nu permit greșeli. Când a fost deschisă postul vacant al adjunctului șef-contabil, el a decis și a solicitat o majorare.

Va contribui legea la trecerea la scara de carieră? La aceste întrebări răspunde avocatul practicant Alexander Tomilov.

Fără discriminare

Creșteți prin ordin judecătoresc

Dacă scaunul vacant a fost dat unui angajat mai puțin experimentat, atunci se poate presupune o discriminare, de exemplu, din cauza vârstei sau a sexului. Îndepărtarea nelegitimă sau ilegală a locului de muncă poate fi atacată în instanță, cerând restaurarea drepturilor încălcate, adică să te ducă la serviciu.

Puteți face referire la articolul 64 din Codul Muncii al Federației Ruse, să solicitați angajatorului să comunice motivele în scris. Prin lege, angajatorul este obligat să răspundă în termen de șapte zile lucrătoare.

Având în vedere cazul restabilirii drepturilor încălcate de muncă, judecătorul, în primă instanță, să fie obligat să furnizeze dovada că nu pretind la postul vacant, declarația scrisă de angajare. Prin urmare, dacă credeți că aveți avantaje față de alți solicitanți, furnizați dovezi că ați furnizat toate documentele necesare pentru încheierea unui contract de muncă și că nu au existat motive de refuz din cauza lipsei documentelor necesare.

Inițiativa nu este pedepsită

Dispozițiile de mai sus ale legii sugerează că vacanța ar trebui să fie luată de o persoană mai experimentată, cu mai multă experiență și cunoștințe mai specializate decât ceilalți solicitanți. Orice refuz de a angaja un lucrător ar trebui motivat, iar admiterea într-o funcție implică un concurs de calități de angajare a solicitanților.

Creșterea salariilor prin lege

Situația cu creșterea salariilor este puțin mai bună. În perioadele de criză, atunci când prețurile cresc și nu există salarii, este timpul să reamintim obligația angajatorului prevăzută la articolul 134 din Codul Muncii al Federației Ruse, unde se spune că organele de stat sunt obligate să facă indexarea salariilor prin lege. Pentru organizațiile private, procedura și termenul de indexare trebuie să fie stabilite printr-o convenție colectivă.

În acest caz, dacă organizația nu are un act local care determină ordinea indexării, aceasta nu înseamnă că angajatorul nu poate indexa salariile. Aceasta înseamnă că aveți o perspectivă excelentă de a câștiga un caz în instanță și, astfel, de a crește salariul muncii dvs.

De fapt, indexarea reprezintă o creștere a salariilor, în funcție de indicele prețurilor de consum sau de rata inflației stabilită în actul normativ. Dar, în orice caz, această sumă va fi mică.

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare