Contractul de contract a dobândit o popularitate deosebită în Rusia din cauza asemănării sale cu contractul de muncă, inclusiv prin încercarea angajatorilor de a optimiza impozitarea. Avocații avocatului internațional "Advokat Digin, Vorotnikov și parteneri" au o vastă experiență în încheierea contractelor care sunt eficiente atât pentru clienți, cât și pentru contractanți.
Care este diferența dintre un contract și un contract
În unele cazuri, contractul contractual nu este justificat doar în planurile economice și juridice, ci și fără alte alternative, de exemplu în lucrările de construcție sau proiectare.
Cu toate acestea, în practică, situațiile apar mai des atunci când angajatorul preferă să încheie un contract cu angajatul său real, având în vedere următoarele avantaje:
- salvarea concediului plătit sau compensarea în numerar;
- nu este nevoie să plătească concediu medical;
- posibilitatea plății după livrarea rezultatului lucrărilor;
- reducerea costului de plată a contribuțiilor la FSS.
După ce a încheiat contractul, angajatorul se eliberează și de multe alte obligații față de angajat. Strict vorbind, atunci când se încheie un contract de muncă, nu mai este necesar să se vorbească despre un lucrător și un angajator, de la așa-numiți participanți la relațiile de muncă. La semnarea unui contract, părțile la tranzacție sunt clientul și executantul care au încheiat relații civile.
Care este diferența dintre un contract de muncă și un contract de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă? Astfel, contractantul are dreptul să se aștepte la următoarele condiții:
- alegeți singur timpul de muncă;
- compensarea costurilor rezonabile;
- nu se supun conducerii companiei;
- Nu luați în considerare în activitatea dvs. acte locale ale companiei (descrierea postului, instrucțiunile directorului societății, alte acte).
Cum să încheie un acord de contract de succes
În multe cazuri, relațiile civile bazate pe un contract sunt confortabile pentru ambele părți și sunt pe deplin justificate. În același timp, adesea angajatorii (clienții) abuzează de dreptul de a încheia acorduri contractuale, care reglementează efectiv relațiile de muncă.
Un angajat ale cărui interese juridice au suferit ca urmare a unui angajator incorect are dreptul să se adreseze instanței și să solicite restabilirea în statul cu plata despăgubirii datorate acestuia.
În plus, reprezentanții serviciilor de monitorizare ar putea fi interesați de acest sistem de minimizare a cheltuielilor companiei. În caz de încălcare, angajatorul poate fi adus la răspundere administrativă.
Profesioniștii Centrului de Drept Internațional "Advocaat Digin, Vorotnikov și Parteneri" vor ajuta ambele părți ale tranzacției să construiască în mod optim o rețea de relații juridice și așteptări reciproce. Sarcinile unui avocat cu experiență includ necesitatea de a stabili un acord cât mai clar posibil și de a elabora un contract de lucru, de lucru pentru fiecare situație specifică, ținând seama de pozițiile ambelor părți. În plus, în cazul unui conflict cu reprezentanții structurilor de putere, avocatul nostru pentru infracțiuni fiscale va oferi sprijin complet.
Formular pentru comandarea serviciului
Articole similare
-
Care este diferența dintre contractul de contract și contract, știri
-
Care este diferența dintre un certificat pentru un lot și un contract
Trimiteți-le prietenilor: