Cum să înregistrați un sistem de plată piesă-bonus într-un contract de muncă
Întrebare: Cum se înregistrează un sistem bonus de plată a forței de muncă într-un contract de muncă? Trebuie să stabiliți anumite rate ale contractului de muncă?
Răspuns. În contractul de muncă, trebuie să indicați întotdeauna sistemul bonus-piece de plată a forței de muncă și să faceți referire la un act local care conține bucăți pentru rezultatele muncii.
Argumentare: Conform părții 1 din art. 21 din Codul muncii, salariatul are dreptul la plata în timp util și integral a salariilor în conformitate cu calificările sale, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii efectuate. Salariul angajatului este determinat de contractul de muncă în conformitate cu sistemele salariale actuale ale angajatorului (partea 1, articolul 135 din Codul Muncii al RF).
Prin partea 2 a art. 22, partea 6 din art. 136 din Codul muncii, angajatorul este obligat să plătească suma integrală din cauza salariilor angajaților în condițiile stabilite prin contract colectiv, reglementările interne sau a contractului de muncă.
În conformitate cu partea 2 din art. 57 LC RF trebuie să fie incluse în contractul de muncă sunt condițiile de plată (inclusiv valoarea tarifului sau a salariului (salariul) al angajatului, plățile suplimentare, bonusuri și plăți de stimulare).
În acest caz, angajatul va beneficia de un sistem de plată a forței de muncă, prin urmare, este necesar să îl înregistrați într-un contract de muncă. Este posibil să se facă o trimitere la actul local, care conține ratele pentru rezultatele în acord de muncă la care angajatul ar trebui să citească înainte de semnarea contractului de muncă (art. 3 al art. 68 din LC RF). În contract nu pot fi stabilite rate fixe specifice.
Se poate formula următoarea formulare: "Se stabilește un salariu pentru angajat.
Piece-ratele sunt determinate de direcția organizației (vă recomandăm să faceți o trimitere la furnizarea de referință privind remunerarea sau orice alt act al unei organizații locale, care a stabilit locul de muncă bucata-rata de rezultate).
Angajatului i se plătește o primă pentru rezultatele producției atunci când sunt îndeplinite condițiile de premiere stabilite prin regulamentul privind remunerația de muncă. Prima poate fi stabilită atât într-o sumă financiară fermă, cât și într-un procent din _______ (necesar de ales) ".
Vă recomandăm să scrieți în contractul de muncă ce garanții sunt păstrate pentru angajat în caz de nefuncționare.
Salariul lunar al angajatului, complet petrecut în această perioadă norma de ore de lucru și a efectuat normele de muncă (obligații de muncă) nu poate fi mai mică decât minimul regional salariul (Art. 3 al art. 133, art. 133.1 din Codul muncii).
Într-un contract de muncă nu este necesar să se precizeze o dată specifică pentru plata salariilor, este suficient să se facă referire la documentul pe care este instalat (Partea 6, articolul 136 din LC RF).
Pregătit pe baza materialului E.N. Getman
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: