Există, de asemenea, caracteristici. Principala diferență dintre contract și contract este un alt fel de relație juridică.
La încheierea contractului de către angajator și relația de muncă salariat care are, un angajat sub rezerva dispozițiilor prevăzute de legislația muncii, inclusiv beneficiile stabilite, garanții și compensații, poate fi încurajată și obiectul unor măsuri disciplinare, să vă alăturați unui sindicat care acționează în angajator, și așa mai departe. d. În plus, în conformitate cu articolul 28 din Codul Muncii, angajatorul are dreptul de a încheia un contract cu un angajat cu condițiile prealabile pentru încercările pentru a verifica conformitatea acesteia cu munca atribuită. Perioada testului preliminar nu trebuie să depășească trei luni. Este important ca în momentul calculării acesteia să nu se ia în considerare perioada de incapacitate temporară de muncă, precum și alte perioade în care angajatul a fost absent de la locul de muncă.
În timpul executării contractului, normele dreptului muncii pentru un cetățean nu sunt extinse, iar părțile au relații de drept civil, care sunt reglementate de regulile contractului de contract, încheiate în conformitate cu cerințele legii. Testarea preliminară nu poate fi o condiție a contractului de contract.
La încheierea contractului contractantului, clientul poate verifica capacitatea cetățeanului de a-și desfășura activitatea, dar numai în alte moduri, diferite de cele utilizate în relațiile de muncă. De exemplu, el are dreptul să intervieveze un cetățean, să obțină informații despre el despre educație, calificare, experiență de lucru, să se familiarizeze cu munca deja făcută înainte etc.
Există și alte diferențe între contract și contract. Termenul contractului de contract nu este limitat nici de limitele minime, nici de limitele maxime, dar este determinat de acordul părților. Dimpotrivă, contractul se încheie pe o perioadă de cel puțin un an, dar nu mai mult de cinci ani.
Obiectul contractului este acordul dintre angajator și salariat cu privire la exercitarea de către acesta a unei anumite profesii și funcții, disponibilă în tabelul de personal al angajatorului și, cel mai adesea, vacantă. Și obiectul contractului este executarea lucrărilor, furnizarea de servicii, crearea unui obiect de proprietate intelectuală. În special, încheierea unui contract pentru o funcție deținută în tabelul de personal al organizației este inacceptabilă.
Îndeplinirea obligațiilor în baza contractului de muncă nu este inclusă în carnetul de lucru. În timp ce lucrul la contract este obligatoriu înregistrat în carnetul de lucru, adică reflectă timpul de primire al angajatului pentru muncă, transferul la o altă funcție, concedierea etc.
Salariul angajatului în baza contractului este plătit pentru o anumită perioadă calendaristică de muncă, dar cel puțin o dată pe lună. Iar remunerația din contractul contractant se bazează pe rezultatele executării unei anumite lucrări în termenii stabiliți de contract. Din neplata remunerației, cetățeanul este protejat de posibila aplicare a sancțiunilor către organizație sub forma unei penalități în cuantum de cel puțin 0,15 la sută din suma neplătită pentru fiecare zi de întârziere.
Angajații care lucrează în cadrul unui contract stabilit concediu anual de cel puțin 24 de zile calendaristice, precum și pentru deteriorarea situației juridice în ceea ce privește un contract de muncă - un concediu suplimentar de stimulare de până la 5 zile. Pe baza certificării locurilor de muncă, unui angajat i se poate acorda concediu pentru muncă cu condiții de muncă dăunătoare, periculoase și pentru o muncă specială. Costurile angajatorului pentru furnizarea acestor sărbători sunt incluse în costul de producție (lucrări, servicii). În plus, angajatorul pe propria cheltuială au dreptul de a furniza angajatului și alte concediu suplimentar - pentru ore lungi de lucru, pe o lungime de lungă de serviciu, precum și diverse vacanțe de stimulare, prevăzute de actele juridice locale de reglementare în vigoare în organizație.
Pentru îndeplinirea obligațiilor civile, concediul de muncă pentru un cetățean nu este acordat, dacă nu se prevede altfel în contractul de muncă.
Lucrătorul contractual trebuie să respecte reglementările interne în materie de muncă, sarcinile de muncă, instrucțiunile, dispozițiile privind contractele colective, acordurile și alte reglementări locale în vigoare în cadrul organizației.
Dimpotrivă, un cetățean, care lucrează sub contract, nu este obligat să respecte actele juridice locale de reglementare, aceasta nu este supusă de lucru stabilit și restul într-o organizație, regulile convenției colective și acordul nu se aplică în el.
Terminarea contractului nu este ușoară, pentru aceasta este necesar să se respecte procedura stabilită de legislația muncii. Nu este necesară nicio procedură specială pentru a rezilia contractul. Astfel, de exemplu, contractul de cesiune este reziliat din cauza anulării comisiei de către principalul împrumut sau a refuzului avocatului de la el în orice moment.
Prin urmare, trebuie amintit faptul că, fiind de acord să lucreze în cadrul contractului, cetățenii sunt lipsiți de toate avantajele, garanțiile și compensațiile prevăzute de legislația muncii, precum și relația cu organizația sunt reglementate numai de standardele stabilite de tratat, redactat în conformitate cu legea.
Articole similare
-
Care este diferența dintre un contract de muncă sau un contract
-
Care este diferența dintre un certificat pentru un lot și un contract
Trimiteți-le prietenilor: