Trimiterea muncii tale bune la baza de cunoștințe este ușoară. Utilizați formularul de mai jos
Elevii, studenții absolvenți, tinerii oameni de știință care folosesc baza de cunoștințe în studiile și activitatea lor vor fi foarte recunoscători.
Economia oricărei țări este formată pentru a satisface nevoile diverse ale oamenilor în ceea ce privește hrana, îmbrăcămintea, locuințele, o varietate de bunuri și servicii. Aceste nevoi sunt satisfăcute de avantajele corespunzătoare, care sunt create folosind resurse economice rare - terenuri, materii prime, energie, diverse materiale.
Creșterea numărului de persoane pe o scară globală și marea majoritate de neînlocuit a resurselor naturale limitate, concurența acerbă, nu numai la nivel micro în țară, dar, de asemenea, între companii multinaționale din diferite țări, între țările însele necesită utilizarea optimă a oricărei și a tuturor factorilor de producție la toate nivelurile economiei.
Entități economice care, în activitățile lor, nu realizează cheltuielile optime ale resurselor pe unitate de bunuri și servicii și, în cele din urmă, nu pot supraviețui într-un mediu concurențial și intră în faliment.
Deci, toate resursele trebuie gestionate fără excepție. Această problemă este abordată de o astfel de știință ca managementul productivității.
Gestiunea productivității ca știință explorează problemele utilizării integrate a resurselor economice în procesul de producție și realizare a diferitelor beneficii pentru a minimiza costurile agregate și pentru a obține rezultate maxime.
Astfel, subiectul unor studii de management al productivității din perspectiva maximizarea rezultatelor și minimizarea cheltuielilor totale sunt sistemul de management al costurilor la toate nivelurile economiei în procesul de producție de materiale și bogăția spirituală.
Obiectul managementului productivității este orice legătură în economia în care sunt utilizate resursele economice.
Gestionarea productivității ca știință are o anumită metodologie de cunoaștere.
Metodologie - un set de instrumente cognitive, metode, tehnici utilizate în orice știință. Metodologia poate fi de asemenea considerată o ramură a cunoașterii, studiind mijloacele, premisele și principiile organizării cunoașterii pentru obținerea atât a rezultatelor teoretice, cât și a celor practice.
După cum se știe, toate științele empirice, adică studiile lor, se bazează pe fapte. Dar, în scopul de a alege mijloacele și metodele de cunoaștere a faptelor, care ar asigura obținerea de concluzii și rezultate teoretice și practice fiabile, acestea ar trebui să fie pus în afara legile naturii, deoarece natura a creat esența ei, inclusiv oamenii, legile de funcționare și dezvoltare a acestora.
managementul productiv extins
Știința managementului productivității este o știință complexă și complexă, care utilizează rezultatele studiului multor științe și de aceea are o legătură organică cu ele. De o mare importanță pentru știința managementului productivității are legătura sa cu discipline, cum ar fi marketing, reglementarea muncii, economia muncii, statistica, managementul resurselor umane, managementul personalului, siguranța și protecția muncii, dreptul muncii, fiziologie, igiena și psihologie ocupațională, ergonomie, sociologie etc. Fără a ține seama de recomandările practice ale acestor discipline, este imposibil să se atingă rate de creștere optimă a productivității.
Gestionarea productivității este strâns legată de standardizarea muncii. Normalizarea forței de muncă este baza pentru formarea proporțiilor cantitative între procesele de producție calitativ diferite și operațiile tehnologice individuale, care este o condiție indispensabilă pentru o creștere optimă a productivității.
Cu ajutorul raționalizării, o comparație a măsurii de muncă și a măsurii de remunerare a unui angajat se realizează în conformitate cu eficacitatea sa cantitativă și calitativă, adică în funcție de productivitatea sa personală.
În ceea ce privește eficiența de gestionare a conexiunii economiei muncii, principalul său esență este că, în timpul formării RFP, recomandările privind utilizarea rațională a muncii umane, care a dezvoltat această disciplină.
Interconectarea strânsă a acestor științe este deosebit de evidentă în timpul planificării volumelor de producție și a cheltuielilor agregate. În acest caz, gruparea statistică a datelor de raportare este utilizată pe scară largă pentru planificarea costurilor muncii, salariilor etc. Una dintre cele mai importante premise ale creșterii productivității este un management eficient al resurselor umane, care prevede îmbunătățirea continuă a parametrilor calitativi și cantitativi lor, care este un factor în creșterea productivității.
Recomandările pentru managementul dezvoltării personalului, selecția sa profesională sunt utilizate pe scară largă de managementul productivității.
O astfel de disciplină precum managementul de personal dezvoltă recomandări privind utilizarea rațională a forței de muncă, utilizate pe scară largă în organizații pentru a-și îmbunătăți productivitatea.
Deoarece unul dintre factorii importanți ai creșterii productivității este condițiile pentru utilizarea în siguranță a personalului, managementul productivității este, de asemenea, legat de tehnologia de siguranță, ale cărei date sunt luate în considerare în procesul de organizare a forței de muncă.
Deci, pe baza normelor dreptului muncii reglementează recrutarea, concedierea și transferul la un alt loc de muncă, precum și orele de lucru și sărbători, bazele reglementărilor interne ale muncii, etc.
Este evident că în timpul planificării productivității este necesar să se țină seama de reglementarea perioadelor de lucru prevăzute de legislația muncii.
Fiziologia muncii, examinarea, de exemplu, funcțiile vitale ale corpului uman, în cursul angajării sale, definește principalele modalități de îmbunătățire a performanței umane și menținerea sănătății. Sanatate Ocupationala pentru partea sa pentru a se asigura că sănătatea lucrătorilor este conceput pentru a dezvolta un set de măsuri sanitare preventive și care urmează să fie aplicate în organizarea muncii. În ceea ce privește psihologia muncii, sarcina sa cea mai importantă este de a studia condițiile de muncă psihologice, care se manifestă în primul rând în procesele de senzație, percepție, atenție. Toate acestea afectează în mod pozitiv productivitatea personală a forței de muncă.
Ergonomia, după cum se știe, studiază stresul fizic, nervos și tehnologic perceput asupra unei persoane în procesul de muncă, problemele de adaptare optimă a condițiilor de producție înconjurătoare pentru o muncă extrem de productivă. Bineînțeles că, fără a ține cont de datele ergonomice, este imposibil să se ofere rate optime de productivitate.
Este extrem de important să se studieze problemele de productivitate utilizând constatările științelor tehnice care determină calea progresului științific și tehnologic (NTP) în economie. Numai prin introducerea principalelor tendințe și tendințe în dezvoltarea tehnologiei, anticiparea și evaluarea corectă a perspectivelor progresului științific și tehnic, se poate obține o creștere optimă a productivității.
3.Clasificarea obiectivelor societății
Societatea abia atunci atinge o dezvoltare progresivă și totală, atunci când stabilește obiective reale și le atinge.
Experiența mondială arată că orice societate își atinge obiectivele în detrimentul mai multor factori, printre care productivitatea principală.
Rezumând obiectivele strategice ale oricărei societăți este îmbunătățirea constantă a Indicelui Dezvoltării Umane (IDU), din care componentele sunt: nivelul de trai, speranța de viață, nivelul de educație, nivelul de ecologie a mediului.
Conform conținutului, se evidențiază următoarele obiective strategice ale societății:
Aceste obiective strategice comune pot fi diferențiate în anumite direcții parțiale. Astfel, printre obiectivele economice ale societății se poate numi astfel:
* Creșterea economică (producția unui număr tot mai mare de bunuri și servicii de cea mai înaltă calitate);
* Eficiența economică (creșterea economică datorită creșterii productivității, adică a randamentelor maxime cu costuri minime de resurse de producție);
* libertatea economică (nivelul ridicat de libertate a managerilor întreprinderilor, lucrătorilor și consumatorilor în activitățile economice, care contribuie la atingerea unor rate ridicate de creștere economică);
* Optimizarea balanței comerciale a statului (necesitatea de a sprijini sistematic echilibrul optim al statului în comerțul internațional și tranzacțiile financiare internaționale).
Echilibrul comercial optim înseamnă, în primul rând, că acesta are un echilibru pozitiv, adică volumul exporturilor depășește volumul importurilor. În același timp, balanța comercială optimă presupune structura optimă a exporturilor și importurilor.
îmbunătățirea constantă a nivelului de trai;
* asigurarea unui loc de muncă complet (asigurarea muncii pentru toți cei care doresc și au oportunitatea de a lucra);
Obiectivele demografice ale societății provin din faptul că principala bogăție a țării este poporul, populația sa.
În diferite țări, obiectivele demografice nu sunt aceleași. De exemplu, China și India stimulează o scădere a natalității. Iar pentru Ucraina, obiectivele demografice strategice sunt asigurarea creșterii populației prin creșterea naturală.
Obiectivele demografice ale societății sunt:
* Asigurarea sănătății spirituale și fizice a națiunii și, în primul rând, a copiilor, a tinerilor și a femeilor;
* creșterea speranței de viață atât pentru bărbați, cât și pentru femei;
* Susținerea continuă a structurii și a structurii populației la nivel optim, în ciuda faptului că țara are o națiune etnică, popoare indigene și imigranți.
Obiectivele de mediu ale societății - este de a opri poluarea spațiului de locuit, componentele sale - bazinul de aer, resursele de apă, terenuri și solul, conservarea și valorificarea tuturor speciilor de floră și faună din țară, în primul rând prin creșterea suprafețelor ariilor protejate.
4. Rolul productivității în atingerea obiectivelor societății
- Modul extensiv de creștere economică este atunci când creșterea producției, PIB, se datorează introducerii în producție de resurse suplimentare - forță de muncă, capital, teren etc.
Cu o creștere economică extinsă, fiecare unitate de bunuri și servicii, PIB-ul este însoțit de aceeași scară sau o creștere a creșterii resurselor economice. Modul extensiv de dezvoltare a economiei, de regulă, conduce societatea într-un impas. Acest lucru este evidențiat în mod clar de exemplul trist al unei economii planificate care funcționa într-un regim extins.
- Modul intensiv de dezvoltare a economiei este de a asigura creșterea producției, PIB datorită utilizării mai eficiente a resurselor agregate, ceea ce înseamnă, în practică, creșterea productivității.
Productivitatea promovează extinderea scărilor de producție și a ocupării forței de muncă în detrimentul resurselor economice salvate ca urmare a creșterii economice. Iar extinderea scării de producție ridică nivelul libertății managerilor și angajaților în ceea ce privește alegerea locurilor de muncă. În ceea ce privește libertatea economică a consumatorilor, aceasta se extinde și cu creșterea productivității, deoarece în acest caz volumul de bunuri și servicii în cifra de afaceri a comerțului cu amănuntul crește pentru prețurile lor stabile și chiar mai mici.
Un factor important în optimizarea balanței comerciale este productivitatea. De fapt, productivitatea determină în mare măsură competitivitatea bunurilor de pe piața internațională. Atunci când productivitatea într-o țară este redusă în raport cu nivelul de productivitate din alte țări care produc aceleași bunuri, se creează un dezechilibru competitiv.
Dacă prețurile vor crește odată cu creșterea costurilor de producție, economia țării va pierde vânzările, deoarece cumpărătorii se vor îndrepta către furnizori care își vor oferi produsele la prețuri mai mici.
Atunci când creșterea costurilor globale nu crește prețurile, profitul total se reduce prin reducerea rentabilității produselor. Experiența mondială arată că acele țări care nu au reușit să mențină productivitatea la nivelul concurenților au încercat să-și atingă obiectivele prin devalorizarea monedei naționale. Dar acest lucru reduce costul exporturilor și crește costul bunurilor importate. Astfel, pentru a realiza un echilibru pozitiv al balanței comerciale a țării în astfel de condiții, este necesar să se mărească volumul mărfurilor de export în volum fizic, ceea ce necesită resurse suplimentare.
Dacă productivitatea crește, atunci vor fi cheltuite mai puține resurse pe unitate de PIB și, în consecință, prețurile de consum vor scădea, ceea ce va însemna creșterea veniturilor reale ale populației. În plus, creșterea productivității va contribui la eliberarea resurselor limitate pentru producerea de noi tipuri de bunuri și servicii. În același timp, chiar și în condițiile creșterii productivității muncii, dacă productivitatea scade, adică costurile totale pe unitate de producție cresc, conduc la inflație, la o scădere a nivelului de trai.
Găzduit pe Allbest.ru
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: