Potrivit art. 80 Codul Muncii salariatul are dreptul de a rezilia contractul de muncă prin notificarea în scris angajatorului, nu mai târziu de două săptămâni, cu excepția cazului în o altă dată este specificată de Codul muncii sau de alte legi federale. La sfârșitul perioadei de notificare, angajatul are dreptul să înceteze munca.
În acest două săptămâni (sau alta), perioada nu este setat la „miniere“, și pentru a preveni un angajator să respingă, că a început să caute un alt angajat pentru a umple această poziție. În plus, înainte de expirarea notificării de reziliere, angajatul are dreptul de a-și retrage cererea în orice moment. Cu toate acestea, angajatul va avea în continuare să demisioneze, dacă locul său invitat în scris alt lucrător, care, în conformitate cu prevederile Codului Muncii și a legilor federale nu poate fi negat un contract de muncă.
Astfel, în cazul în care un angajat este în concediu medical, cu două săptămâni înainte de concediere nu este prelungită în momentul și după 14 zile de la data de avertizare angajatorul este obligat să elibereze o carte de muncă și alte documente legate de activitatea profesională, la solicitarea scrisă a salariatului și să facă o plată finală pentru el.
Astfel, în cazul în care un angajat în ultima zi de muncă este încă în concediu medical, angajatorul va emite un ordin, face o intrare în cartea de muncă și trimite o notificare către angajat cu o cerere să apară pentru cartea de muncă și de calcul. Ordinul face o notă că angajatul nu se poate familiariza cu el în legătură cu călătoria în vacanță pentru incapacitate temporară de muncă. Vă rugăm să rețineți că demiterea în caz de incapacitate temporară de muncă nu este permisă numai la inițiativa angajatorului.
De asemenea, rețineți că, dacă la sfârșitul perioadei de preaviz de concediere a contractului de muncă nu a fost încheiată, angajatorul nu a emis documentele relevante, iar angajatul nu a insistat asupra concedierii, contractul de muncă continuă.
Articole similare
-
Metode de concediere de la locul de muncă, fără a fi nevoie să lucreze la data scadenței
-
Aplicație de probă pentru disciplinarea unui lucrător - șablon pentru umplere
Trimiteți-le prietenilor: