Dezvoltare personală → Bani și carieră → Cum să renunți fără muncă: motive posibile pentru concediere
Procesul de lucru constă în relațiile de muncă dintre autorități și angajați, care, în unele aspecte, sunt reglementate de legislație și alte acte normative. Potrivit Codului muncii, angajatul trebuie să raporteze cu privire la concedierea de la întreprindere timp de 2 săptămâni. Se pune întrebarea: există o șansă să renunți fără o muncă de două săptămâni?
Merită să înțelegem ce înseamnă termenul de "muncă". Potrivit Codului Muncii, angajatul este obligat să avertizeze cu privire la demiterea sa cu cel puțin 14 zile înainte de data de plecare dorită. Această perioadă de două săptămâni este prevăzută pentru a permite autorităților să găsească un nou candidat pentru scaunul vacant, care, la rândul său, îi asigură angajatorului de "timp liber" la locul de muncă.
- Muncitori în poziție sezonieră.
- Angajați în probă.
- Angajați cu un contract de muncă, calculat pentru mai puțin de două luni.
Legislația prevede anumite cazuri în care un angajat nu poate rămâne în funcție mai mult de o zi. Astfel de circumstanțe includ:
- Pensionarea angajatului.
- Mutarea într-un alt oraș, în străinătate sau într-o regiune nouă.
- Transferul soțului într-un alt oraș, țară, regiune în legătură cu munca.
- Boala angajatului.
- Grijă de un angajat pentru un membru de familie bolnav.
- Sarcina.
- Îngrijirea unui copil sub 14 ani.
- Admiterea la o instituție de învățământ.
Lista completă a motivelor concedierii, fără a fi redusă, nu este prevăzută de KZT, prin urmare angajatorul decide dacă motivul încetării angajării este cu adevărat important.
De asemenea, salariatul are dreptul de a pleca fără să lucreze timp de 2 săptămâni, în caz de încălcare a legilor muncii, a altor acte legislative de reglementare sau a contractului de muncă (contract) de către autorități. Faptul încălcării nu este suficient, ci trebuie stabilit de organisme speciale responsabile de monitorizarea și supravegherea respectării legislației muncii (inspectoratul de stat și procuratura).
Cum să renunțați fără să lucrați?
O modalitate eficientă este de a scrie o cerere pentru o vacanță de două săptămâni, cu demiterea ulterioară. Astfel, ultima zi de vacanță este considerată ultima zi de lucru. După ce a scris cererea de concediere, angajatul nu are obligația de a lucra timp de două săptămâni, el trebuie doar să avertizeze autoritatea despre plecare. Nu este important dacă el va fi prezent la întreprindere. În plus față de vacanță, puteți lua concediu medical. O astfel de metodă este posibilă numai dacă există o încredere între conducere și angajat.
Aflați cum puteți cuceri o mahmureală prin citirea acestui articol
Relațiile bune cu autoritățile vor contribui la evitarea dificultăților asociate procesului de concediere. Puteți alege o anumită dată de plecare prin negocieri și acordul reciproc cu angajatorul, stabiliți condițiile de încetare a contractului de muncă. Acest lucru poate fi convenit atât în scris, cât și printr-un acord oral. La data specificată, angajatul va primi o carte de lucru și va efectua un calcul final.
Nu uitați să scrieți corect o declarație
Cel mai bun mod de a renunța fără o experiență de muncă de două săptămâni este să aveți o relație de încredere cu șeful care poate compromite. Uneori circumstanțele vieții necesită o concediere rapidă, ceea ce nu va fi dificil dacă cunoașteți specificul legilor muncii din țară. Angajatul trebuie să notifice conducerea îngrijirii timp de 14 zile, dar nu trebuie să o facă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: