Cerere de încetare anticipată a acțiunii disciplinare
Motivele pentru întocmirea unei cereri de încetare anticipată a sancțiunii disciplinare
Potrivit art. 194 sancțiuni disciplinare TC RF impuse angajatului sub forma de comentarii sau mustrări pot fi eliminate.
Acțiunea disciplinară poate fi eliminat automat după un an de la data aplicării sale, în cazul în care angajatul nu este re-comite orice abatere sau mai devreme, cu acordul angajatorului.
Pentru eliminarea precoce a unei infracțiuni disciplinare din partea angajatului nu este nevoie să așteptați un an, ci doar să solicitați consimțământul angajatorului.
Puteți obține consimțământul angajatorului în mai multe moduri:
- la cererea angajatului;
- la cererea conducătorului direct;
- la cererea organismului reprezentativ de lucrători;
- din proprie inițiativă.
În cazul în care a inițiat schimbarea timpurie a acțiunii disciplinare va fi un muncitor, acesta trebuie să scrie aplicația corespunzătoare pe numele angajatorului.
Cererea de înlăturare precoce a pedepsei disciplinare se face într-o formă arbitrară. de vreme ce forma unificată a legislației muncii din Federația Rusă nu a fost dezvoltată. Documentul poate fi scris manual sau tipărit pe un computer.
Eșantionul depus de cererea de eliminare anticipată a pedepsei disciplinare conține următoarele date:
- informații despre angajator (numele organizației, numele și funcția conducătorului organizației);
- informații despre angajat (numele și funcția completă);
- motivația retragerii (de exemplu: îndeplinirea conștiincioasă a îndatoririlor de serviciu, absența încălcărilor repetate etc.);
- tipul pedepsei disciplinare impuse angajatului (mustrare sau comentariu);
- numărul și data ordinului, pe baza căruia a fost impusă pedeapsa disciplinară;
- data redactării cererii;
- semnătura angajatului.
Acest document trebuie înregistrat în registrul cererilor. Angajatorul trebuie să emită o hotărâre (decizie).
În cazul în care angajatorul este de acord, se întocmește un ordin corespunzător.
Acest document este utilizat în următoarele proceduri:
Confidențialitate și securitate- Termeni de utilizare
- Termeni de utilizare a informațiilor de pe site
- Politica de confidențialitate
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: