Intr-un articol anterior Albina Ostrovsky, un lider de consultant fiscal companie de consultanță TaksOptima, el a spus cum să calculeze vânzarea la salariu mai mare pentru întreaga organizație și să plătească taxe în cazul eliberării „material“. Astăzi, spune ea, că ar trebui să fie luate în considerare în calculul de vânzare, în cazul în care angajatul în cursul anului a fost bolnav sau a luat un concediu de absență, și modul în care să se ocupe de întreruperea concediului sau concedierea, înainte de sfârșitul perioadei de probă.
Când se aplică excepția
La calcularea câștigurilor media celor 12 luni precedente, anumite perioade de timp (precum și sumele plătite pentru aceste perioade) ar trebui să fie excluse, adică, aproximativ vorbind, nu este inclusă în calculul la calcularea câștigurilor salariale medii. Toate cazurile „excepții“ enumerate la punctul 5 din Regulamentul privind procedura de calculare a salariului mediu (aprobat prin Decretul Guvernului RF din 24.12.07 numărul 922). Aceste cazuri includ, în special, perioada de îmbolnăvire, timpul de călătorie și concediul fără plată.
Formula pentru "excepții"
În acest caz, procedura de calculare a plății concediilor este oarecum mai complicată. La urma urmei, în cazul în care una sau mai multe luni ale perioadei de calcul nu este pe deplin elaborat sau excluse de la aceasta, în conformitate cu punctul 5 din Regulamentul privind calcularea salariului mediu, salariul mediu zilnic se calculează după cum urmează. Sumele adăugate efectiv salariu pentru perioada de calcul împărțită la suma numărului mediu lunar de zile calendaristice (29.4), înmulțită cu numărul de luni calendaristice complete, precum și numărul de zile calendaristice în lunile calendaristice parțiale.
Numărul de zile într-o lună calendaristică incomplet calculat prin împărțirea numărului mediu de zile (29,4) numărul de zile ale lunii și înmulțirea cu numărul de zile calendaristice, cu privire la timpul petrecut într-o anumită lună. Această ordonanță rezultă din paragraful 10 al Regulamentului.
Din motive de claritate, calcularea plăților pentru concedii este ilustrată printr-un exemplu.
Lăsați "pe propria cheltuială" afectează numărul de zile de concediu
Dacă în perioada de calcul angajatul a luat concediu pe propria cheltuială, atunci această perioadă, precum și perioada de îmbolnăvire (a se vedea mai sus) sunt excluse din calculul veniturilor medii la calcularea plății pentru concediu.
Dar aceasta nu este singura caracteristică despre care trebuie să știe un contabil. Faptul că un an de angajați de muncă se bazează în concediu de 28 de zile calendaristice (Art. 115 din LC RF) plătite. Dar trebuie să luăm în considerare faptul că, în anii de serviciu care dă dreptul la concediu anual plătit nu este inclusă în orice moment, în cazul în care angajatul are o relație de muncă cu angajatorul. De exemplu, termenul prevăzut la cererea salariatului pleacă fără plată, sunt incluse în vechime numai în concediu, să nu depășească 14 de zile calendaristice în cursul anului de afaceri (art. 121 din Codul muncii). Acest lucru înseamnă că, în cazul în care, în perioada de facturare angajat a fost de a lua o vacanta pe cheltuiala proprie, de 30 de zile calendaristice, durata de serviciu, dreptul la concediu anual plătit pentru a fi incluse numai în concediu fără plată în termen de 14 zile calendaristice. În consecință, numărul de zile de concediu fără plată pentru perioada cuprinsă între 15 și 30 de zile calendaristice, se mută la sfârșitul anului de lucru pentru care se întemeiază concediul anual plătit.
Întreruperea vacanței
Deci, angajatul a fost plătit concediu și a mers în siguranță să se odihnească. Cu toate acestea, nu este neobișnuit ca un turist să fie urgent necesar la locul de muncă. Apoi este chemat din vacanță, iar restul este întrerupt. Aici este de remarcat faptul că pentru astfel de acțiuni angajatorul trebuie să obțină consimțământul angajatului. În consecință, dacă angajatul este împotrivă, atunci absența acestuia din muncă nu poate fi considerată o încălcare a disciplinei muncii. Apropo, nu este permis să lase o revizuire a lucrătorilor sub vârsta de optsprezece ani, femeile însărcinate și lucrătorii încadrați în muncă cu condiții periculoase de muncă dăunătoare și (sau), indiferent de consimțământul acestora (art. 125 din LC RF).
Să presupunem că angajatul a fost de acord să-și întrerupă concediul și să meargă la serviciu. Cum rămâne cu sărbătorile care i-au fost date pentru toate zilele pe care se aștepta să le petreacă în vacanță?
Oficialii cred că „în caz de retragere anticipată din vacanță angajatului în unele părți din plata concediilor acumulate, reprezentând neutilizate zile de concediu ale angajaților pentru a face corecții la datele brute de contabilitate fiscală, în luna acumulare a costurilor“ (scrisoare către Serviciul Fiscal Federal din Moscova din 25.08.08 numărul 20-12 / 079463). Cu alte cuvinte, în opinia lor, este necesar să se reducă suma plăților plătite de concediu anterior. Angajat plata de vacanță în plus, de obicei, în numerar, compania nu se întoarce, doar în pregătirea salariului pentru zilele lucrate de o lună, o cantitate suplimentară de concediu de companie, de obicei, doar a avut loc.
În principiu, acest lucru este logic, deoarece pentru zilele de muncă (inclusiv pentru zile pe care inițial intenționa să le petreacă în vacanță), angajatul va primi salarii. Și dacă suma de vacanță nu este corectată, se dovedește că pentru aceeași perioadă el va primi salariile de vacanță și salariile.
Trebuie să spun că concluzia este destul de interesantă, dar pentru a evita riscurile fiscale, nu aș recomanda acest lucru tuturor organizațiilor. În plus, atunci când angajatul va dogulovat restul zilelor de vacanță, el va primi în acel moment vacanța sa bine meritată. Acest lucru va fi corect și logic. Prin urmare, eu sunt pentru opțiunea clasică: să numărăm plata la concediu, să păstrăm din salariu un excedent de salariu de concediu și să plătim această parte numai atunci când se acordă restul concediului.
Și ceea ce în cazul descris mai sus de a face cu UST, acumulate pe întreaga cantitate de vacanță? Funcționarii consideră că nu este necesar să se precizeze baza pentru aceste plăți pentru perioada de raportare precedentă. Organizația ar trebui să corecteze baza perioadei curente (scrisoarea Ministerului de Finanțe al Rusiei la 29 septembrie 2006 nr. 03-05-02-04 / 151).
În ceea ce privește impozitul pe venitul personal, puteți face acest lucru cu acesta. Deoarece contabilul va inversa suma calculată anterior a plății de concediu pentru o parte din concediu pentru vacanța neutilizată, atunci este necesar să se inverseze impozitul pe venitul personal acumulat anterior. În același timp, din acest salariu se vor adăuga salariile pentru zilele lucrătoare și impozitul pe venitul personal. În consecință, impozitul plătit va fi calculat ținând cont de impozitul pe venitul personal inversat.
Renunțare înainte de expirarea perioadei de probațiune
Din punctul 28 al prezentului regulament rezultă că pentru a calcula compensația este necesar să se împartă 28 de zile de concediu anual cu 12 (numărul de luni ale anului). Rezultatul este înmulțit cu numărul de luni pe care angajatul a lucrat înainte de concediere. Astfel, dacă a lucrat, de exemplu, 2 luni, salariatul are dreptul la despăgubire timp de 4,66 zile. (28 zile 12 luni x 2 luni).
În cazul în care a lucrat timp de mai mult de 2 luni, atunci ar trebui să știți că surplusul este mai puțin de jumătate de lună sunt excluse din calcul, iar surplusul de nu mai puțin de o jumătate de lună, rotunjită până la o lună întreagă (Scrisoare din numărul Federal al Muncii 18.12.08 6966-TK). Acest lucru înseamnă, de asemenea, că, dacă un angajat a lucrat mai puțin de o jumătate de lună (mai puțin de două săptămâni), atunci nu ar trebui să se facă o compensație.
Mesajul-întrebarea a fost șters de către moderator. Întrebați, vă rog, această întrebare într-un subiect nou.
Orice călătorie de afaceri are o zi de început și o zi de sfârșit. Greutatea acestei perioade este exclusă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: