Care sunt plățile medii ale câștigurilor salariale?
Calculul câștigurilor medii în cazul general
Dacă perioada de calcul (12 luni înainte de sărbătoare) a fost complet calculată, câștigul mediu zilnic este egal cu: suma salariilor și a altor plăți pentru 12 luni este împărțită la 12 și la 29,4 (numărul mediu lunar de zile calendaristice).
Apoi, câștigurile zilnice medii se înmulțesc cu numărul de zile de concediu și obținem plata plăților pentru concediu.
Venitul mediu zilnic va fi: 180 mii ruble. 12 luni 29,4 = 510,20 ruble.
Valoarea concediului va fi de 510.20 ruble. х 28 zile = 14285,60 freca.
Ce nu este inclus în perioada de facturare?
Cel mai adesea, perioada de calcul nu este complet elaborată. Aceasta exclude:
1. perioadă de incapacitate temporară de muncă;
2. perioada de nefuncționare prin vina angajatorului;
3. perioada de conservare a câștigului mediu al lucrătorului în conformitate cu legislația Federației Ruse;
4. weekend plătit suplimentar pentru îngrijirea copiilor cu handicap;
5. Alte cazuri de scutire de la locul de muncă în conformitate cu legile Federației Ruse cu sau fără plată.
Dacă perioada de facturare constă doar în perioade excluse sau salariatul nu a acumulat salarii pentru zilele efectiv lucrate, atunci se ia perioada de facturare anterioară (punctul 5 al Regulamentului privind salariul mediu).
Însă angajatul nu poate avea perioada de decontare anterioară, atunci, conform punctului 7 din regulament, câștigul salarial mediu se calculează pe baza salariilor efectiv calculate și a zilelor lucrate în luna de plecare în concediu.
Dacă salariatul nu are o perioadă contabilă anterioară și salariul nu este remunerat în luna de concediu, câștigul salarial zilnic se calculează din salariul sau din tariful său (articolul 8 din regulament).
Calculul veniturilor medii, dacă perioada nu este complet elaborată
Conform clauzei 10 din regulamente, numărul de zile calendaristice în lunile incomplete este egal cu 29,4 împărțit la numărul de zile calendaristice dintr-o lună și înmulțit cu numărul de zile calendaristice lucrate într-o lună.
Veniturile medii zilnice vor fi: 592.43 ruble. (200 mii ruble 337,59 zile).
În domeniul comerțului, este adesea folosită însumarea orelor de lucru. La care angajatul lucrează timp de mai multe zile și apoi se odihnește pentru același număr de zile. Vacanța în acest caz este calculată în același mod ca mai sus. Nu ia în considerare numărul de ore efectiv lucrate pe zi.
Cu o creștere a salariilor
În cazul creșterii salariilor, ratelor tarifare, câștigurilor salariale medii zilnice, de asemenea, se măresc cu un procent din creșterea remunerației forței de muncă. Există trei opțiuni.
1. Creșterea a avut loc în perioada de facturare. Apoi, salariul este înmulțit cu procentul de creștere a salariilor;
2. Creșterea a avut loc după perioada estimată înainte de debutul concediului. În acest caz, salariul mediu zilnic este înmulțit cu procentul creșterii.
3. Majorarea a avut loc în timpul perioadei de vacanță. O parte din veniturile medii zilnice de la data creșterii până la sfârșitul sărbătorii este înmulțită cu procentul creșterii salariilor.
Cum să luați în considerare bonusurile?
Bonusurile sunt luate în considerare în funcție de perioada în care sunt legate.
Primele lunare sunt luate în considerare dacă sunt facturate în perioada de facturare.
Provizioanele trimestriale și semestriale sunt înregistrate în luna de acumulare, dacă se referă la perioada de calcul. Dacă perioada de facturare este mai mică decât perioada pentru care se acumulează prima, prima este luată în considerare proporțional cu lunile care au intrat în perioada de calcul.
Bonificațiile anuale și premiile forfetare pentru servicii îndelungate sunt luate în considerare indiferent de momentul acumulării lor.
Calcularea concediului este egală cu salariul mediu zilnic înmulțit cu numărul de zile de concediu.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: