Întrebare: Este posibil să se concedieze un angajat pe baza atingerii vârstei sale de pensionare? În caz contrar, este posibilă transferarea unui pensionar la un contract de muncă pe durată determinată?
Răspuns: În conformitate cu art. 3 RF LC, dedicat interzicerea discriminării la locul de muncă, nimeni nu poate fi limitată în drepturi și libertăți de muncă sau de a primi avantaje, indiferent de sex, rasă, culoare, origine națională și alte motive. Această listă include și vârsta angajatului.
Pe această problemă, există o decizie a Curții Constituționale a RSFSR N 2P-3, care declară neconstituțională practica de aplicare a legii a încetării RSFSR a contractului de muncă de către angajator atunci când vârsta angajatului de pensionare și a dreptului său la o pensie completă pentru limită de vârstă. Legislația muncii moderne nu conține astfel de motive pentru concedierea unui angajat, ca urmare a atingerii vârstei de pensionare. În consecință, pensionarul poate fi concediat numai pe motivele generale prevăzute la art. 77 din LC RF.
În ceea ce privește posibilitatea transferului de pensionarul pe bază de contract de muncă pe durată determinată, că o astfel de practică, de asemenea, nu poate avea loc, de la încheierea contractului de muncă pe durată determinată nu poate fi decât pensionarii, care pentru prima dată sau încă o dată intenționează să intre într-o relație de muncă cu angajatorul. De asemenea, este important faptul că această regulă se aplică numai pensionarilor în funcție de vârstă, care au dreptul să primească o pensie completă pentru limită de vârstă și nu pensionarilor în general. Este de remarcat faptul că încheierea unui contract de muncă pentru o anumită perioadă cu persoanele care au atins vârsta de pensionare este dreptul și nu obligația părților.
Catedra de Dreptul Muncii
Universitatea de Stat din Moscova. M.V. Lomonosov
Semnat în imprimare
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: