Pentru care puteți elibera un angajat fără consimțământul său, motivele legale și ordinea de înregistrare

Există o serie de motive pentru care un angajator poate rezilia un contract de muncă cu un angajat. Toate acestea sunt detaliate în RF RF. Cu toate acestea, nu este scris un text direct, pentru care este posibil să se concedieze orice angajat fără consimțământul lui.

Renunțarea la voința conducerii

Toate motivele pentru încetarea cooperării pot fi clasificate după cum urmează:

Inițiativa lucrătorului.
Inițiativa de lider.
Unele circumstanțe, care nu pot fi influențate de nici una dintre părți.

Nu toți angajatorii știu ce puteți anula un angajat care nu este de acord cu acest lucru. Procedura este posibilă datorită prezenței unor fapte:

Absența competențelor și calificărilor necesare.
Rate scăzute, inconsecvența poziției (confirmată de certificare).
Încălcarea de către angajat a disciplinei stabilite.
Neîndeplinirea sistematică a sarcinilor prescrise de conducere.
Absența la locul de muncă fără acordul prealabil cu conducerea (4 ani sau mai mult).
Prezența unui lucrător la locul de muncă în stare de intoxicare cu alcool sau droguri.
Furtul provenit din punct de vedere administrativ, distrugerea sau delapidarea proprietății altcuiva.
Dezvăluirea informațiilor oficiale sau a informațiilor personale ale unuia dintre colegi.
Asigurarea angajării de documente false.
Dacă un angajat care are acces la valori materiale a comis vreun act greșit. Pierderea încrederii într-un astfel de angajat constituie, de asemenea, suficiente motive pentru încheierea unui contract de muncă.

Ca circumstanțe de forță majoră, pot fi identificate următoarele situații:

A forțat nevoia de a reduce personalul muncitorilor.
Lichidarea întreprinderii (închiderea perioadei de anchetă).

Motivele de concediere enumerate sunt reglementate de Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 81). Pe lângă acestea, există și alte informații care vă permit să încheiați unilateral contractul de muncă. Acestea includ:

Modificarea conducerii sau a proprietarului întreprinderii.
O încălcare gravă a conducerii sau a funcției de adjunct a postului.
Adoptarea unei decizii greșite, care a provocat prejudiciul proprietății organizației sau utilizarea abuzivă a acesteia.

Prezența oricăror astfel de fapte (sau toate simultan) vă permite să demiteți șeful întreprinderii (birou suplimentar, sucursală), adjunctul sau contabilul-șef fără consimțământul lor.

Orice angajat din serviciul public poate fi de asemenea eliminat din funcția deținută la inițiativa autorităților superioare. Acest lucru se întâmplă în cazul nerespectării de către lucrător a unor restricții și interdicții stabilite de normele privind combaterea corupției, precum și în cazul depășirii competențelor autorizate.

Documente necesare

La concediere, lucrătorul are dreptul deplina de a solicita angajatorului următoarele documente:

O fotocopie a contractului de muncă.
Ordinea de concediere.
Copii Xerox ale certificatelor care certifică efectuarea deducerilor necesare (către FIU și alte organizații).
Hârtie originală, care confirmă munca unui angajat în organizația specificată într-o anumită poziție. În acest caz, este necesar să se indice intervalul de timp în care a fost efectuată această interacțiune.

Dacă unui lucrător i se refuză un document, acest lucru poate fi considerat drept o încălcare a codului muncii. În acest caz, persoana concediată are dreptul să se adreseze instanței.

Nuanțe care necesită o atenție deosebită

Pentru a concedia un angajat în conformitate cu legea, liderul trebuie să se ghideze pe îndeplinirea a două criterii obligatorii:

Corespondența dintre motivele reale de concediere fără consimțământul angajatului, în condițiile în care se prescrie TC-ul RF.
Aderență necondiționată la toate procedurile necesare.

Dacă unul dintre criterii nu este îndeplinit, angajatul poate contesta demiterea acestuia. În cazul lichidării întreprinderii, toți lucrătorii trebuie notificați în prealabil (cu cel puțin 60 de zile în avans) de rezilierea contractului. Același lucru se aplică cazurilor de reducere a personalului organizației.

Avertizarea personalului poate fi personal (prin predarea documentului corespunzător) sau printr-o scrisoare recomandată trimisă la locul de reședință (în cazul în care motivul pentru absența angajatului este respectuos). Cei care au primit un avertisment în mâinile lor trebuie să semneze chitanța.

Uneori, angajatul încearcă în mod deliberat să se sustragă citirii hârtiei specificate. În acest caz, textul de avertizare este citit în prezența sa cu voce tare. Apoi, ar trebui să fie elaborat un act privind refuzul de a se familiariza cu informațiile. Persoana care a citit avertizarea trebuie să confirme hârtia.

Incompetența unui angajat

Uneori calificările și aptitudinile lucrătorului nu corespund poziției pe care o deține. Pentru ca demiterea să fie considerată legitimă, conducerea organizației ar trebui să conducă atestatul echipei. În cazul în care comisia consideră munca muncitorului insuficient competentă, TD poate fi încheiată cu angajatul. Cu toate acestea, va fi necesar să se obțină și să se țină seama de avizul motivat al organului sindical.

Evaziunea taxelor

Cei care nu îndeplinesc în mod regulat sarcinile atribuite de conducere și au deja o mustrare sau o remarcă pe această temă sunt, de asemenea, amenințate cu concedierea. În acest caz, este o măsură a pedepsei disciplinare. Pentru completarea imaginii, trebuie să fie disponibile plângeri, note explicative, rapoarte și alte dovezi.

Înainte de a fi respinsă, este necesar să se evalueze greșelile. În termen de 2 zile lucrătoare, angajatul trebuie să furnizeze o notă explicativă în scris. Rețineți: nu puteți face o concediere înainte de termenul limită. Îndeplinirea acestei condiții este reglementată de Codul Muncii al Federației Ruse (articolele 192 și 193). În cazul refuzului de a scrie lucrarea, acest fapt trebuie documentat prin actul relevant.

Aplicați la un membru al personalului pedeapsa disciplinară nu este posibilă dacă:

Infracțiunea a fost diagnosticată cu mai mult de o lună în urmă.
Infracțiunea a fost comisă mai mult de șase luni în urmă.

Conducerea întreprinderii nu are dreptul să recunoască independent orice angajat vinovat de răsfățarea sau furtul altor persoane. Concedierea pe baza acestui fapt este posibilă după emiterea unei sentințe judiciare relevante sau prin primirea unei rezoluții a organului administrativ. Același lucru se aplică situațiilor în care lucrătorul furnizează documente false.

Dacă angajatorul a hotărât să rezilieze contractul cu oricare dintre angajați, ar trebui să respecte anumite reguli:

Documentați abaterile detectate.
Evaluați gravitatea încălcării detectate.
Respectați termenele necesare executării.

Conformitatea acțiunilor de gestionare cu normele adoptate minimizează riscul concedierii nejustificate și, în consecință, procedurile judiciare ulterioare.

Cât de legală este concedierea

Inspectoratul de Stat al Muncii verifică periodic în ce măsură încetarea contractului de muncă a fost efectuată prin lege. Acest lucru se poate întâmpla:

Ca urmare a depunerii cererilor de concediere adresate autorităților competente.
La cererea procurorului.
În cadrul unei inspecții planificate a întreprinderii.

Dacă rezultatele inspecției demonstrează că muncitorul a fost concediat ilegal, se vor aplica unele sancțiuni angajatorului. Adesea se impune o sancțiune administrativă organizației și conducerii acesteia. În plus, angajatorul va fi obligat să-și restabilească angajatul în funcție și să plătească pentru absența sa temporară la locul de muncă. Uneori, instanța numește o compensație monetară suplimentară angajatului ca plată a daunelor morale.

Rețineți: Amenzile administrative pentru conducere sunt egale cu 1-5 mii de ruble. și pentru întreprindere - până la 50 de mii de ruble. Cu încălcări sistematice ale angajatorului poate fi eliminat din funcție de până la 3 ani.

Dacă decide să renunțe la un angajat fără consimțământul său, angajatorul ar trebui să ia în considerare toate nuanțele procesării acestei proceduri. În caz contrar, lucrătorul va putea demonstra nelegalitatea concedierii.

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare