Atingerea vârstei de pensionare implică, în mod teoretic, încetarea activității de muncă și pensionarea, adică concedierea. În practică, marea majoritate a pensionarilor își continuă activitatea. Cât de legitimă este dorința angajatorului de a-și declina angajatul atunci când atinge vârsta de pensionare?
Răspunsul este neechivoc - această încercare din partea angajatorului este ilegală. Codul Muncii al Federației Ruse nu prevede astfel de motive pentru concediere ca "atingerea vârstei de pensionare". Se pare că angajatorul, fără consimțământul salariatului, nu îl poate concedia după ce a atins vârsta de pensionare. Nimeni nu poate fi limitat în drepturile și libertățile de muncă sau poate primi orice prestație în funcție de vârstă. Această regulă este prevăzută în partea a 2-a din Art. 3 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Astfel, un angajat care a împlinit vârsta de pensionare poate fi concediat doar din motive generale prevăzute pentru toți lucrătorii. 77 din LC RF. Acestea includ: acordul părților, expirarea contractului de muncă, lichidarea organizației, reducerea numărului sau a personalului angajaților, absenteismul și altele.
În cazurile în care angajatul însuși dorește să se pensioneze după ce a atins vârsta de pensionare, el are chiar un avantaj față de alți angajați - poate face acest lucru fără să practice timp de două săptămâni în conformitate cu regulile generale. Faptul este că, în conformitate cu regula generală stabilită în partea 1 a art. 80 din Codul muncii al Federației Ruse, angajatul este obligat să avertizeze angajatorul cu privire la concediere, la propria sa solicitare, în scris, în cel mult două săptămâni. Dar pentru cetățenii care doresc să demisioneze la atingerea vârstei de pensionare, se face o excepție în legislație - partea 3 din art. 80 din Codul muncii al Federației Ruse pentru acești cetățeni au prevăzut concedierea în timpul specificat în cererea salariatului.
În plus, nu există restricții privind intervalul de timp dintre numirea unei pensii și momentul concedierii angajatului. În consecință, perioada de debut a vârstei de pensionare și momentul în care se ia decizia de concediere nu trebuie să coincidă neapărat (hotărârea Curții de la Moscova nr. 33-38420, 8 decembrie 2010).
Articole similare
-
Este posibil să se concedieze un angajat pe baza atingerii vârstei sale de pensionare
-
Concedierea și plata salariilor angajaților aflați în faliment al unei întreprinderi
Trimiteți-le prietenilor: