Descrierea postului de director adjunct reglementează relațiile de muncă. Documentul descrie procedura de numire și concediere a angajaților, subordonarea angajatului, cerințele de calificare, cunoștințele și abilitățile necesare, lista documentelor pe care trebuie să le urmeze în cursul activităților sale, atribuțiile funcționale, drepturile, precum și responsabilitățile sale. Eșantion de post de director adjunct I. Dispoziții generale 1. Aparține directorul adjunct.
Descrierea postului de inginer de proces reglementează relațiile de muncă. Ea descrie tipurile de responsabilitate a angajatului, drepturile lui, atribuțiile funcționale, ordinea ocupării și concedierii, regulile de subordonare, cerințele educației, experiența. Documentul este elaborat de șeful diviziei structurale a întreprinderii. Directorul general aprobă. Următoarea formă tipică poate fi utilizată în pregătirea descrierii postului de inginer de producție a produselor alimentare (carne).
Descrierea postului de inspector resurse umane determină relația de muncă. Acesta conține drepturile, obligațiile funcționale, responsabilitatea angajatului, regulile de angajare, eliberarea din funcție, ordinea subordonării, cerințele educației, experiența. Documentul este elaborat de către conducătorul companiei. Directorul general aprobă. Formularul de model furnizat mai jos poate fi utilizat ca exemplu în pregătirea descrierii postului unui specialist în resurse umane, un inspector senior de resurse umane. Exemplu.
Descrierea postului de casier este elaborată pentru a reglementa relația dintre angajat și angajator. Documentul conține o listă de îndatoriri funcționale, puncte referitoare la drepturi, condiții de muncă, responsabilități ale angajatului. Următoarea formă tipică poate fi folosită atunci când se redactează o descriere a postului pentru un operator de casierie, un casier al unei case de tranzacționare, un casier într-o bancă, un magazin, un supermarket, o întreprindere etc. Eșantionul fișei postului de casier I. Dispoziții generale 1.
Descrierea postului de depozit reglementează relațiile de muncă. Documentul conține o listă de responsabilități funcționale, secțiuni referitoare la drepturile și responsabilitățile părților, condițiile de muncă. Lista poate să difere în funcție de locul de muncă: în producție, în stocul tmc, în depozitul de produse finite, în grădiniță. Depozitarul depozitului, depozitarul superior, depozitarul-selector au diferite specificații. Exemplu de descriere standard a postului de depozit I. Dispoziții generale 1. Depozitarul aparține.
Descrierea postului directorului comercial este creată cu scopul de a raționaliza relațiile de muncă. Documentul specifică obligațiile funcționale, drepturile, responsabilitatea angajatului, cerințele de calificare pentru persoana care deține postul sunt indicate. Datoriile directorului comercial sunt diferite în diferite companii. El poate răspunde doar pentru vânzări, poate prelua mai multe funcții de director de marketing sau combină marketingul, vânzările și achizițiile. Exemplu de descriere standard a unei posturi comerciale.
Descrierea postului de logistică reglementează relațiile de muncă. Documentul definește regulile de subordonare, procedura de ocupare și concediere a unui angajat, cerințele pentru educația sa, experiența, îndatoririle funcționale, drepturile, tipurile de responsabilitate. Instrucțiunea este pregătită de șeful unității structurale. Directorul general al organizației afirmă. Modelul prezentat mai jos poate fi utilizat în pregătirea descrierii postului unui operator logistic pentru transportul mărfurilor, transport, etc. Un număr de puncte.
Descrierea postului de comerciant determină relația de lucru. Documentul stabilește procedura de angajare și eliberare a unui angajat din funcție, regulile de subordonare, cerințele privind experiența, educația, atribuțiile funcționale, tipurile de responsabilitate, drepturile. Instrucțiunea este elaborată de către șeful unității structurale. Directorul general al organizației afirmă. Utilizați formularul de probă de mai jos atunci când dezvoltați descrierea postului unui marketer, un marketer de analiză. O serie de paragrafe ale documentului.
Descrierea postului asistentei medicale este unul dintre documentele care stabilesc relația de muncă. Acesta conține o listă a sarcinilor, condițiilor de muncă, drepturilor și responsabilităților părților. Primul poate fi supus unor modificări care iau în considerare funcționarea instituției și, adesea, variază în fiecare instituție de sănătate. Următoarea formă de eșantion poate fi utilizată ca un eșantion pentru formularea descrierii postului unei asistente medicale într-o clinică policlinică, secție, fizioterapie sau dentară.
Descrierea postului este necesară pentru reglementarea relațiilor de muncă. Acesta este dezvoltat de către șefii departamentelor. Aprobat de directorul organizației. Descrierea postului managerului stabilește ordinea subordonării, numirii și concedierii angajatului. Documentul specifică cerințele privind cunoștințele, educația, abilitățile angajatului, drepturile lui, atribuțiile funcționale, responsabilitatea. Un număr de instrucțiuni pot diferi în funcție de specializarea managerului. Eșantionul este un eșantion.
Descrierea postului managerului de cumpărare (specialist) conține cerințele angajatorului față de calificarea angajatului, determină regulile de numire, eliberarea lui din post, ordinea de subordonare. Documentul specifică îndatoririle funcționale, drepturile angajatului, responsabilitatea acestuia. Exemplu de descriere a postului de manager de aprovizionare І. Dispoziții generale 1. Numirea sau concedierea unui administrator de cumpărare se efectuează prin ordinul directorului organizației.
Descrierea postului managerului de resurse umane stabilește ordinea relației de muncă. Documentul conține cerințe privind calificarea angajatului, ordinea subordonării, numirea și concedierea acestuia. Descrie drepturile, responsabilitățile, atribuțiile funcționale ale managerului de recrutare. Sarcinile managerului de a lucra cu personalul depind de direcția de activitate și structura organizațională și de personal a companiei. Acestea pot fi diferite de cele specificate în eșantionul de eșantion. Exemplu de descriere tipică a postului.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: