În sensul termenului "teste", în conformitate cu articolul 70 din Codul muncii al Federației Ruse se înțelege perioada în care un angajat care este angajat printr-un contract de muncă este testat pentru aptitudini profesionale de muncă în conformitate cu funcția sa. Cu toate acestea, amenzi pe o perioadă de probă, care pot aplica conducerea unei întreprinderi sau a unei organizații, sunt imposibile prin lege.
În timpul angajării prevăd adesea posibilitatea de a trece perioada de testare pentru a determina dacă poziția și nivelul salariului angajatului, și să nu-l sancționeze pentru lipsa de experiență și incapacitatea acestuia de a efectua calitativ munca lor.
Sunt necesare documente
Stabilirea testului trebuie specificată în contractul de muncă sau în contractul de muncă încheiat între angajator și subordonat. Și pentru a-ți lua un angajat potrivit într-o anumită poziție, trebuie să-l aplici în CV-ul său, pe care el este obligat să-l aducă la un interviu pentru a se familiariza cu experiența sa.
Se poate recruta un candidat care este potrivit pentru experiența de muncă și pentru educația specificată în CV. Directorul evaluează angajatul pe baza rezultatelor interviului, însă nu există nicio garanție că acesta este într-adevăr la standarde profesionale. Prin urmare, este oferit să se supună unei perioade de probă.
Drepturile angajatului în întreprindere
Trebuie remarcat faptul că recrutarea, precum și respingerea cărții de lucru, este în concordanță cu RF RF. Toate interacțiunile care intervin între angajator și angajat sunt reglementate prin lege, iar reprezentanții departamentului de personal sunt obligați să protejeze interesele aceluia pe a cărui parte este justiția.
Deci, în caz de nerespectare a intereselor legitime, șeful departamentului de personal este obligat să informeze partea despre încălcări, inclusiv cele legate de amenzile pe parcursul perioadei de probă, sub forma retragerii banilor din salariul angajatului.
În unele cazuri, salariatul este fără emiterea unui contract de muncă și de a face puncte despre această perioadă, prin urmare, nu poate avea loc, și să fie luate imediat la o anumită poziție și să lucreze la registrul de lucru pe o bază generală și de a primi un salariu, în conformitate cu personal stabilit la întreprindere sau organizație. Un astfel de angajat are dreptul să primească salarii, prime sub formă de numerar, convenite înainte de angajare.
Pedepsele cu probațiune: este posibilă această formă de pedeapsă?
Pentru a nu contrazice legislația Federației Ruse, o amendă în timpul perioadei de probă nu poate fi stabilită având în vedere faptul că această eroare poate fi atacată în instanță de un angajat care a fost angajat în astfel de condiții.
Termenii sunt negociate suplimentar și sunt, de obicei, trei luni de la începutul îndeplinirii îndatoririlor. Prin urmare, la expirarea acestei perioade, angajatorul poate aplica următoarele forme de pedeapsă:
- remarca sau mustrare;
- mustrare severă (repetată);
- concediere.
Toate aceste măsuri de suprimare a încălcării disciplinei la întreprindere sunt prevăzute în prealabil într-un contract de muncă sau contract încheiat separat, încheiat în conformitate cu legislația în vigoare. Dacă un astfel de document nu a fost emis, atunci toate măsurile de recuperare au loc după încheierea testului angajatului. Din aceasta este necesar să se tragă concluziile potrivit cărora amenzile privind probarea nu pot fi incluse în lista măsurilor de reținere a angajatului.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: