Noua lucrare nu este doar o sarcină nouă și o echipă nouă, ci și o perioadă de probă care trebuie susținută.
Perioada de probă este considerată nu doar un test de conformitate cu poziția deținută, ci și o oportunitate de a verifica dacă această lucrare este potrivită pentru angajat.
Piața locurilor de muncă vacante dictează propriile reguli și condiții destul de dure. Din cauza crizei, solicitanții de locuri de muncă și angajatorii s-au confruntat cu cozi întregi de oameni care doresc să-și ia un loc vacant.
Principalele criterii pentru respectarea postului sunt: timpul, amploarea și calitatea lucrării.
Detalii privind condițiile de probațiune ar trebui să fie menționat în contractul de muncă sau să se suprapună cu fișa postului, pe care subiectul trebuie să cunoască în prealabil, și de altfel ca angajat descoperă o serie de sarcini trebuie să efectua?
Luați în considerare drepturile și îndatoririle angajatului în ceea ce privește numirea și trecerea probării.
Drepturile salariaților în timpul perioadei de probațiune
Drepturile unui angajat care se află în probă sunt prevăzute în Codul Muncii al Federației Ruse (articolele 70, 71).
Pe baza acestui fapt, putem trage concluziile următoare:
- probațiune - nu este o cerință, ci este stabilită de comun acord între angajat și angajator. Prin urmare, în cazul în care angajatul nu este de acord cu numirea de probațiune - el poate uita despre munca ... În același timp, acesta poate fi angajat fără o perioadă de probă, la sugestia angajatorului;
- perioada de probă nu este administrat femeilor gravide, a femeilor care au copii de până la șase ani, un minor (sub 18 ani), tinerii a plecat să lucreze pentru prima dată în „universitate“ sau școli;
- existența unei perioade de probă este indicată în contractul de muncă. Dacă nu există un astfel de element, atunci nu există o perioadă de probă. Includeți în contractul de muncă o perioadă de probă în retrospectivă - este imposibil;
- perioada de probă nu poate depăși 3 luni, cu excepția testelor solicitanților pentru funcția de manageri, contabili șefi și adjuncții lor (până la 6 luni);
- în timpul perioadei de probă, timpul petrecut "în concediu medical" nu este luat în considerare;
- perioada de probă poate fi redusă. Pentru a face acest lucru, este necesar să se formalizeze un acord scris cu privire la contractul de muncă. În plus, angajatorul trebuie să semneze un ordin de scurtare a timpului de testare;
Și acum să trecem de la perioada cea mai neplăcută la perioada de probă. Să presupunem că angajatorul nu este mulțumit de activitatea subiectului. Prin urmare, vine momentul încetării contractului de muncă.
Pe baza a ceea ce se încheie?
Încetarea contractului la inițiativa angajatorului
Decizia finală potrivit căreia angajatul nu a trecut perioada de probă este luată de angajator.
Cu toate acestea, concluziile referitoare la incoerența poziției deținute ar trebui să fie justificate și nu luate din cap.
Decizia este luată pe baza notelor de birou ale managerilor de nivel mediu, notelor de raport ale colegilor la locul de muncă, plângerilor clienților.
De exemplu: performanța slabă a muncii, nerespectarea termenelor limită, târziu etc.
Acuzațiile de întârziere ar trebui să fie însoțite de note explicative corespunzătoare, de nerespectarea termenelor - rapoarte sau memorii.
Încetarea contractului la inițiativa angajatului
Dacă angajatul decide că această muncă nu este potrivit pentru el, el trebuie să-i notifice în scris angajatorului său în acest sens cu cel puțin 3 zile înainte de încheierea perioadei de probă.
În cazul în care angajatorul nu se pronunță după expirarea perioadei de probă, angajatul a trecut testul.
Absența sau uitarea în acest caz nu pot avea loc.
Remunerația forței de muncă pe durata perioadei de probă trebuie să fie echivalentă cu salariul din această poziție.
„Testare salariu mic“ - este ilegal, în legătură cu angajatorul bona fide după trecerea perioadei de probă salariatul va semna un acord suplimentar cu indicarea sumei promise, mai degrabă decât în culpă - poate și va plăti la un salariu de probă mic ...
Sfaturi pentru angajații cu probațiune
1. Porniți un notebook în care puteți scrie informații utile.
3. Luați inițiativa cu atenție. Nu faceți propuneri dacă nu sunteți gata să vă asumați responsabilitatea pentru rezultat.
4. Consultați personalul cu experiență. Nu ezitați să puneți întrebări. Rețineți că instruirea sau asistarea noilor veniți este de obicei încurajată de superiorii lor. Dar nu-ți chinui colegii la nesfârșit. Amintiți-vă că puteți cere "tija de pescuit", dar nu "pește"!
5. Respectați disciplina de muncă. Nu părăsiți angajații, indiferent cât de mult nu doriți.
6. Dacă noul loc de muncă, după o săptămână sau două săptămâni, vă pare teribil de incomod, nu așteptați sfârșitul perioadei de încercare. Poate că nu îți potrivești această slujbă. Fii cinstit cu tine și angajatorul tău. Iar motivele explicării nu sunt necesare.
Alte articole interesante pe această temă
Cum să identificați diabetul gestational la o femeie însărcinată
De ce apare diabetul gestational la femeile gravide, ceea ce este periculos si cum sa-l învinge?
Sângerări în timpul sarcinii: cauze
Care sunt cauzele sângerării în timpul sarcinii. Este întotdeauna periculos? Când trebuie să văd imediat un doctor?
COMPETITION bonprix + sfaturi despre cum să se descurce bine în fotografie!
Vrei mereu să fii bun la fotografii? Apoi urmați sfatul nostru. Aflați cum să vă împrumutați și să obțineți fotografii extraordinare. De asemenea, participați la Bonprix și câștigați premii minunate!
Cum de a alege o rochie de seară: reguli și trucuri pentru aspectul perfect
23 săptămâni de sarcină
Cum se dezvoltă bebelușul la 23 de săptămâni, ce dificultăți se poate confrunta viitorul mamă cu acest termen și care este șansa supraviețuirii copilului în cazul nașterii în 23 de săptămâni
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: