Plăți stimulative: plătiți sau nu?
Să începem cu problema stabilirii salariilor. Facem apel la Codul muncii al Federației Ruse (articolul 135. „Nivelul salariilor.“) - salariul angajatului este stabilit contractul de muncă, în conformitate cu un anumit sisteme de salarizare angajator.
sistem de remunerare, inclusiv dimensiunea tarifară, salarii (salarii), prime și natura compensatorie a cotelor, inclusiv pentru munca în condiții care se abat de la normal, sistemele de bonusuri și beneficii sistemului de stimulare și de prime sunt stabilite prin contracte colective, contracte, locale acte normative, în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii.
Acordurile locale de reglementare care stabilesc sistemele salariale sunt adoptate de angajator ținând cont de opinia organismului reprezentativ de salariați.
Termenele de plată determinate de contractul de muncă nu pot fi înrăutățite în comparație cu legislația muncii stabilită și alte acte normative care conțin normele dreptului muncii, convenția colectivă, acordurile, actele normative locale.
Termenii de plată prevăzuți de convenția colectivă, acordurile, reglementările locale nu pot fi înrăutățite în comparație cu legislația muncii stabilită și alte acte normative care conțin norme de muncă.
Legislația actuală nu reglementează aspectele legate de bonusuri pentru angajați; De asemenea, nu există reguli pentru calcularea bonusurilor (plăți de stimulare). Aceste reguli sunt stabilite direct în organizație.
Potrivit art. 135 Sistemul TC RF de remunerare, inclusiv ratele salariale, salarii (salarii), prime și natura compensatorie a cotelor, inclusiv pentru munca în condiții care se abat de la normal, sistemele de bonusuri și beneficii sistemului de stimulare și de prime sunt stabilite prin acorduri colective, acorduri, acte normative locale, în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii. Aceasta înseamnă că, atunci când se instalează sisteme de remunerare, cerințele legii nu trebuie încălcate. În ceea ce privește chestiunea acordării uneia dintre puținele norme ale legislației muncii este interzicerea discriminării. Conform părții 1 din art. 132 TC RF salariul fiecărui angajat depinde de abilitățile sale, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea de intrare de muncă și dimensiunea maximă nu este limitată. Se interzice orice discriminare în stabilirea și modificarea condițiilor de remunerare (art. 2, art. 132 din RF LC).
Ce ar trebui să facă angajatorul pentru a se asigura că neplata stimulentelor acordate unui anumit angajat nu este tratată ca discriminare? Foarte adesea, în practică, ne confruntăm cu situații în care plățile de stimulare (ca o parte din salarii) plătite în perioada în care un angajat sau o pedeapsă disciplinară pensionat sau în concediu pentru îngrijirea copilului, sau primite.
Pentru lucrătorul nu a avut nici un motiv să conteste decizia angajatorului judiciară nu pentru plata primei pentru aceste motive, practica judiciară arată importanța unui desen sau model competente toate nuanțele din actele locale ale organizației.
Să dăm câteva exemple de înregistrare (nu vom specifica organizația):
9. Bonusul nu este plătit angajaților:
a) care este în concediu parental până la vârsta de 3 ani;
10. Salariații care sunt concediați din serviciul în GFS al Rusiei, bonusul în luna de concediere nu este plătit dacă concedierea se face pe următoarele motive:
a) încălcarea gravă a disciplinei oficiale;
b) încălcarea repetată a disciplinei oficiale dacă angajatul are o sancțiune disciplinară impusă în scris;
c) refuzul angajatului de a se transfera într-o poziție inferioară în ordinea executării pedepsei disciplinare;
d) încălcarea condițiilor contractului de către salariat;
e) nerespectarea de către angajat a restricțiilor și interdicțiilor stabilite prin legi federale;
(e) pierderea încrederii;
g) prezentarea documentelor angajaților false sau informații false atunci când se aplică pentru serviciul în GFS Rusia, precum și prezentarea angajatului în timpul perioadei de serviciu în GFS Rusia documente false sau informații false, care confirmă conformitatea cu legislația rusă în ceea ce privește condițiile de substituție adecvate poziții în GFS al Rusiei, dacă aceasta nu implică răspunderea penală;
h) Ofițerii condamnați pentru crima, precum și încetarea unui angajat în ceea ce privește urmărirea penală a expirării termenului de prescripție, în legătură cu împăcarea părților, ca urmare a unui act de amnistie în legătură cu pocăință activă;
i) să comită o infracțiune, discreditând onoarea unui angajat al organelor afacerilor interne;
j) încălcarea normelor obligatorii de către angajat la încheierea unui contract.
Astfel, în cazul în care actul normativ local nu conține plata suplimentară unică a premiilor angajaților condiții (alte plăți de stimulare), refuzul de a plăti bonusuri angajaților. care este în concediu pentru îngrijirea copilului, concedieri voluntare, dar care solicită plăți de stimulare, t. Pentru a. Acesta din urmă a plătit pentru perioada în care angajatul încă lucra în organizarea și executarea unor indicatori atins, este ilegală.
Condiții pentru reducerea (nu atribuirea) primelor
Sistemul de evaluare a performanței angajaților poate fi inclus nu numai pozitiv (în creștere), dar, de asemenea, puncte negative care este, să conducă la o reducere a primei în cazul în care calitatea angajatului are pretenții și reclamații.
Descriind această secțiune, trebuie să vă concentrați asupra cerințelor părții 4 din art. 192 din RF RF, potrivit căruia aplicarea inevitabilă a sancțiunilor disciplinare care nu sunt prevăzute de legile, hărțile și regulamentele federale privind disciplina este inacceptabilă. Deci, va rata de privare ilegală a primelor (integral sau parțial) ca sancțiune disciplinară: este imposibil de a priva angajatul a câștigat deja premium. În acest caz, dispoziția ar trebui să includă criteriul bonusului "absența sancțiunilor disciplinare", atunci angajatul nu pierde prima și nu are dreptul să o primească.
În plus, în această parte a statului, este necesar să se descrie procedura de atribuire a angajaților, perioada de fracțiune de evacuare, alte restricții în numirea de atribuire. De foarte multe ori există situații când stimularea se efectuează pe baza lucrărilor în prima jumătate a anului, iar angajatul a lucrat doar două sau trei luni. Cum poate să plătească? Toate aceste situații trebuie anticipate în avans, astfel încât mai târziu nu a existat niciun motiv pentru a considera acest lucru drept discriminare în salarii.
Sub a șasea parte actuală a articolului 136 din Codul de salarii sunt plătite nu mai rar decât o dată la două săptămâni, la o dată stabilită de reglementările interne ale muncii, contractul colectiv de muncă sau a contractului.
Cerințele specificate sunt stabilite pentru plata salariilor, acumulate angajatului pentru timpul de lucru lucrat într-o anumită perioadă, pentru îndeplinirea normei muncii (sarcini de serviciu).
Legea nr. 272-FZ nu modifică ordinea de plată a salariilor. Cerințele pentru limitarea plății salariilor cu cincisprezece zile calendaristice se referă la plățile către salariat ale salariilor acumulate, efectuate cel puțin la două săptămâni.
Plățile de stimulare (sporuri și indemnizații de caracter stimulare, bonusuri și alte plăți de stimulare) sunt una dintre componentele salariilor și a plătit pentru alte perioade, mai mult de două săptămâni (lună, trimestru, an, etc.).
În temeiul celui de al doilea paragraf al articolului 135 din Codul sistemului de plăți și bonusuri suplimentare și sistem de prime pe bază de stimulente sunt stabilite prin acorduri colective, contracte, reglementările locale.
Bonusurile și alte plăți de stimulare sunt acumulate pentru rezultatele muncii, realizarea indicatorilor relevanți, adică după evaluarea indicatorilor.
În concluzie, subliniem atenția - instituția dezvoltă independent regulile care reglementează bonusurile angajaților. Articolul 135 din RFT definește faptul că sistemele de remunerare utilizate în instituție sunt descrise în reglementările locale: contractele colective, acordurile (în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative care conțin normele dreptului muncii).
Unul dintre aceste acte locale poate fi acordarea de bonusuri (plăți de stimulare). Regulamentul privind atribuirea poate fi parte a unui contract colectiv sau a unei dispoziții privind remunerarea forței de muncă. Poate fi considerat un act independent al instituției. După cum știți, este mai convenabil și mai ușor să faceți anumite modificări într-un document separat.
Zvyagin Alexander Sergheițich
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: