Continu să publice materiale din cartea eșuată.
După ce am decis ce plătim, trebuie să fim determinați cu cât vom plăti pentru el.
Fără dependență, angajatul vinde munca sau timpul, este ghidat de două cifre: nivelul de siguranță personală și nivelul țintă al venitului.
Nivel de securitate
Nivelul personal al securității este determinat de nivelul cheltuielilor obligatorii pentru plățile regulate și obligațiile angajaților - aceasta este suma veniturilor sub care nu există un nivel minim de viață confortabil.
Există o astfel de observație că, în capitalele, noii veniți sunt pregătiți să lucreze mult mai intens și mai intens decât oamenii indigeni. Motivul este destul de simplu: ele trebuie să adauge la nevoile lor obișnuite sume importante pentru închirierea de locuințe și rezolvarea problemei locuințelor. În același timp, deoarece acestea se luptă pentru nivelul lor de securitate - aceasta duce la o creștere a nivelului general al salariilor pe piață.
Cunoașterea nivelului de siguranță al angajaților este o condiție obligatorie pentru angajator. Pentru că sclavia și iobăgia a fost abolită în țara noastră, în cazul în care venitul angajatului este sub nivelul de securitate sale personale - nu poate ține un loc de muncă, el va fi sigur să caute un nou loc de muncă.
Din moment ce o foarte mică parte a populației a reușit să acumuleze suficient pentru o lungă perioadă de timp este în căutare de lucru, putem spune că în cazul în care salariul unui angajat sub nivelul de securitate în termen de trei luni - concedierea unui angajat este inevitabilă.
Nivelul de securitate este determinat de calificare, valoarea de piață, nivelul cheltuielilor. Mulți angajați prezintă riscul de a pierde locul de muncă într-o evaluare subiectivă a nivelului de securitate. Acest lucru este valabil mai ales pentru managerii de vârf, deoarece concedierea pentru ei înseamnă mai mult decât o pauză lungă de muncă.
Suma nivelurilor de securitate ale angajaților noștri este nivelul minim al costurilor salariale pe care companiile vor trebui să le plătească angajaților, indiferent de eficiența acestora. Singura modalitate de a reduce această sumă este reducerea personalului. Prin urmare, determinați standardele de productivitate pe angajat - obțineți numărul minim de angajați și un fond de salarii minime, sub care nu veți merge în jos. Acesta este nivelul minim al salariilor.
Suma nivelurilor de securitate ale tuturor angajaților determină nivelul minim al salariului întreprinderii.
Nivelul veniturilor direcționate
Nivelul țintă al venitului este nivelul așteptărilor salariale pe care angajatul îl consideră o recompensă ad-libitum pentru a-și îndeplini activitatea cu o dedicare deplină. Acesta este nivelul venitului pe care un angajat îl poate imagina și "stăpâni".
Mărimea venitului țintă depinde de:
- venitul mediu mediu de piață pentru poziția deținută;
- calificarea angajatului (evaluată subiectiv de angajat sau confirmată în mod obiectiv);
- valorile angajatilor pentru companie;
- nivelul de responsabilitate al angajatului (gradul de risc pe care l-ar lua în îndeplinirea îndatoririlor sale).
În realitatea noastră, majoritatea covârșitoare a angajaților se gândește la venitul lunar, dar deja există oameni avansați care încep să se gândească la venitul anual. Trecerea de la orizont la orizont pe an permite angajatorului să construiască un sistem de recompensă mai flexibil pentru rezultat. Acest lucru este util în special în cazurile în care promovarea este legată de rezultatul financiar al companiei în ansamblu.
Diferența dintre nivelul venitului țintă și nivelul de securitate reprezintă o resursă pentru sistemul de motivare. Este în detrimentul acestei diferențe că se formează un sistem material de motivație.
Suma veniturilor țintă ale salariaților este nivelul maxim sau standardul de capacitate salarială, la care trebuie să îndeplinească sistemul de motivație materială.
Distribuiți acest link:
Trimiteți-le prietenilor: