O altă etapă, care, în virtutea instrucțiunilor legii, face o angajare este publicarea ordinului angajatorului, pe baza unui contract de muncă.
Comanda angajatorului (ordin) de angajare este anunțată angajatului împotriva primirii în termen de trei zile de la data semnării contractului de muncă. La cererea angajatului, angajatorul trebuie să-i dea o copie certificată corespunzător a ordinului (instrucțiunii).
Atunci când angajează un angajator este obligat să-l familiarizeze pe angajat cu regulile reglementărilor interne ale muncii care sunt în vigoare în organizație, alte acte normative locale legate de funcția de muncă a angajatului, convenția colectivă.
Normele legale rezultate stabilesc atribuțiile angajatorului legate de înregistrarea recepției la locul de muncă. Trebuie avut în vedere că efectul acestor norme asupra unui cerc de persoane este limitat - se aplică numai angajatorilor care nu sunt indivizi.
Ca și înainte, admiterea la locul de muncă este formalizată prin emiterea (acceptarea) angajatorului unui act individual (de aplicare a legii) sub forma unui ordin sau a unui ordin. Nou în partea 1 a art. 68 din Codul muncii al Federației Ruse este că acum între încheierea contractului de muncă și înregistrarea locului de muncă se face o distincție clară. Înregistrarea locurilor de muncă este o procedură tehnică secundară pentru gestionarea înregistrărilor personalului. Primarul este încheierea unui contract de muncă, numai pe baza căruia puteți începe să formalizați relația de muncă.
Obligația angajatorului de a declara un angajat o comandă (ordonanță) privind angajarea a fost prevăzută anterior în partea 2 a art. 18 Codul Muncii. Nou în partea 2 a art. 67 din LC LC este, în primul rând, că pentru îndeplinirea acestei obligații în norma imperativă a fost stabilită o perioadă de trei zile de la data semnării contractului de muncă.
Noutatea este prevederea că angajatorul este obligat să elibereze salariatului, la cererea sa, o copie a ordinului (instrucțiunii) despre admiterea angajatului la muncă. Această regulă este unul dintre cazurile speciale prevăzute la art. 62 din LC RF, stabilind obligația angajatorului de a emite salariatului, la cererea acestuia, copii ale documentelor legate de muncă.
Pentru a primi o copie a ordinului (ordinului) privind angajarea, angajatul trebuie să depună o cerere scrisă la angajator care conține cerința relevantă. În cel mult trei zile de la data depunerii unei astfel de cereri, angajatorul eliberează gratuit salariatului o copie certificată corespunzător a ordinului (instrucțiunii).
În conformitate cu termenii contractului de muncă, salariatul se angajează să îndeplinească personal funcția specificată în prezentul contract și să respecte regulile reglementărilor interne în domeniul muncii în vigoare în cadrul organizației. Pentru a îndeplini în mod corespunzător aceste îndatoriri, angajatul trebuie să aibă toate informațiile necesare, caracterizând funcția sa de lucru, să cunoască regulile reglementărilor interne ale muncii acceptate în cadrul organizației. Prin urmare, partea 3 din art. 68 din RF LC a stabilit datoria angajatorului de a furniza angajatului informațiile specificate. Cu privire la normele de reglementare a muncii interne (articolul 189, 190 din LC RF), privind actele normative locale (articolul 8 din LC RF), cu privire la convenția colectivă (articolul 40-44 din LC RF).
Pe lângă actele locale specificate în partea a 3-a din art. 68 din Codul muncii al Federației Ruse, salariatul trebuie să cunoască documentele organizației care stabilesc procedura de prelucrare a datelor cu caracter personal ale angajaților, precum și drepturile și obligațiile sale în acest domeniu (clauza 8, articolul 86 din LC RF).
Articole similare
-
Se uită la notele din aplicație la diplomă atunci când solicită un loc de muncă
-
Întrebări sensibile atunci când angajează, știri despre Blagoveshchensk și regiunea Amur, știri
Trimiteți-le prietenilor: