Ajutați-vă să înțelegeți această întrebare: este necesar să se precizeze într-o formă unificată indemnizațiile de admitere la muncă, diferite plăți de stimulare în ruble sau este suficient să se indice aceste informații în procente. Dacă ordinul este emis în mod incorect, cine este responsabil pentru încălcare
În ordinea de recrutare, umplerea liniei "cu tariful (salariul)" trebuie să corespundă datelor specificate în contractul de muncă cu angajatul și programul personalului. În cazul în care, în plus, salariatul are un contract de muncă, se stabilesc taxe locale, se stabilesc suprataxele și valoarea acestora este stabilită în contractul de muncă (în formă numerică sau ca procent din salariu), ar trebui să fie indicată și pe linia corespunzătoare a ordinului. Dacă această condiție nu este specificată în contractul de muncă, atunci graficul "surplusului" nu este completat în ordinea angajării.
Considerăm că pot fi specificate diferite plăți de stimulare și procentaj de salariu, dacă în contractul de muncă este indicat în%.
Conform articolului 135 din Codul Muncii al Federației Ruse din salariul angajatului este stabilit contractul de muncă, în conformitate cu un anumit sisteme de salarizare angajator. sistem de remunerare, inclusiv dimensiunea tarifară, salarii (salarii), prime natura compensatorie a cotelor, inclusiv pentru munca în condiții care se abat de la normal, sistemele de bonusuri și beneficii sistemului de stimulare și de prime sunt stabilite prin contracte colective, contracte, reglementările locale acționează în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii.
Expertul împărtășește informații importante despre ordinul de a crește salariul din materialul de pe link.
Noțiunile de bază și definițiile utilizate pentru organizarea plății forței de muncă pentru angajați sunt consacrate în articolul 129 din Cod. Pe baza acestor definiții, tariful, precum și salariul (salariul oficial) au un salariu fix.
Toate cele de mai sus ne permit să spunem că, atunci când stabilești termenii de plată pentru un angajat într-un contract de muncă, trebuie să precizați suma plății (tariful sau salariul) în termeni numerici.
În ceea ce privește bonusuri, alocații - acestea sunt instalate în conformitate cu reglementările privind salariile (un alt act local al angajatorului) sau o valoare monetară fixă (10 000), ca procent din valoarea stabilită: 30% din salariul pentru poziția. Unitățile respective aceste alocații și plăți suplimentare ar trebui să se reflecte în contractul de muncă și în ordinea primirii lor ar trebui să fie repetată (art. 68 din LC RF).
Întrebări populare
Angajatorul este obligat să-l familiarizeze pe angajat (cu o semnătură) cu actele locale ale organizației, cu privire la activitatea sa de muncă și la plata muncii sale înainte de încheierea contractului de muncă.
Detalii în materialele personalului sistemului:
1. Răspuns: Este posibil să se stabilească salariul din contractul de muncă la 35 000 de ruble. și în ordinul de admitere la muncă indică un salariu de 20.000 de ruble. și o suprataxă de 15.000 de ruble.
Dacă contractul de muncă indică un salariu de 35.000 de ruble. atunci aceeași sumă de salariu ar trebui să se reflecte în ordinea angajării.
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Anunțuri privind problemele viitoare
Articole similare
-
Cum se calculează durata specială a serviciului, întrebările abonaților, revista "business personal"
Trimiteți-le prietenilor: