Ați pregătit cu atenție, ați compun o poveste clară despre experiența, educația și calitățile personale. Dar dintr-o dată vi se pune întrebarea: "De ce credeți că unii oameni mințesc?" O astfel de întoarcere a evenimentelor va fi, cel puțin, neașteptată. Despre cum să treci cu succes interviul proiectiv, vei fi informat de specialiștii agenției de recrutare Tom Hunt - partenerul senior Vladimir Yakuba și Elena Starostina.
Deci, întrebarea a fost întrebată. Într-adevăr, de ce mai trăiesc unii? Nu poți răspunde tuturor, dar știi de ce ai putea minți. Sau, de exemplu, așa. Managerul de resurse umane vă pune o întrebare: „Cum credeți că motivul pentru care unii oameni sunt mai mult succes, iar altele în aceleași eforturi nu se obține nici un rezultat și timp de 15 ani, a lucrat ca agent de vânzări într-un stand în subteran? Și începe să vorbești ... Ascultarea vorbești, HR conștient de modul în care ar acționa într-o situație dată pe măsură ce, în linii mari, care desfășoară o conversație cu el însuși, ca răspuns la întrebarea: „De ce ar trebui să fie fără succes? De ce pot demisiona din companie? De ce pleacă unii? "Prin aceasta, sistemul dvs. de motivare este afișat și multe altele.
Deci, interviul proiectiv se bazează pe construirea de întrebări în așa fel încât să ofere candidatului să nu evalueze pe sine însăși, ci pe oameni în general sau pe un tip de caracter. Tindem să ne transferăm experiența și ideile de viață spre interpretarea acțiunilor altor persoane, precum și situații fictive, personaje etc.
Ce anume încearcă să afle cine conduce un interviu, punând astfel de întrebări dificile?
# 9679; Motivație: materială și non-materială;
# 9679; relații: "manager - angajat";
# 9679; valori: onestitate, loialitate;
# 9679; interacțiunea cu echipa: trăsăturile comunicării cu oamenii;
# 9679; comportamentul în conflicte;
# 9679; interacțiunea cu clienții.
Trucul interviuri proiective este că întrebările sunt întrebat într-un ritm destul de rapid, solicitantului spunând primul lucru care vine în cap. O formulare a întrebărilor referitoare la acțiunile altora, acte de relaxare: candidatul nu mai este dornic să vă rugăm HR-manager, și dă răspunsuri veridice să-i dea de cap. Cercetătorul poate „truc“ mintea respondentului și, astfel, dezvăluie toate motivele ascunse, atitudini, relații, preferințe, valori.
Cum să "supraviețuiască" unui interviu proiectiv
Aveți grijă: oricare ar fi întrebările ÎR, toți au o singură sarcină - să învețe despre dumneavoastră cât mai mult posibil.
În primul rând, ar trebui să înveți despre un astfel de concept ca un "loc de control". Acesta este gradul de independență al unei persoane, activitatea și independența acesteia. Locul de control reflectă nivelul de responsabilitate al unei persoane în atingerea oricărui scop specific, nivelul de percepție a responsabilității sale pentru evenimente și consecințele acestora. Există o diferență între locusul exterior și locusul interior. Extern - atunci când o persoană în majoritatea situațiilor nu a învinuit deja pe sine, ci acțiunile și faptele sale. Și dacă o persoană întotdeauna și întotdeauna se consideră vinovat, atunci locusul de control este intern. Astfel, locusul interior însoțește indivizii maturi, însă locusul extern interferează cu procesul de maturizare personală.
Prin urmare, răspundem la următoarele întrebări proiective.
# 9679; Ai întârziat vreodată?
# 9679; Ți-ai păstrat vreodată promisiunile?
# 9679; Ai vorbit vreodată despre alții "de ochi"?
# 9679; Ați înșelat vreodată?
# 9679; Ai făcut vreodată greșeli în munca ta?
# 9679; Se întâmplă să nu-l poți aduce până la capăt?
... trebuie să vă amintiți că indivizii maturi își asumă responsabilitatea pentru acțiunile lor asupra lor și nu dau vina pe alții pentru eșecuri.
Dăm un exemplu de întrebare proiectivă:
"De ce oamenii fură în unele organizații, dar în altele nu?"
• Pentru că într-un caz oamenii lucrează pentru ei înșiși, sunt interesați de succesul cauzei comune, există o echipă, iar în cealaltă este tot ce există.
• Depinde de selecția oamenilor: există oameni care sunt necinstiți, dar sunt cinstiți și trebuie să fie luați la lucru.
• Trebuie să plătiți suficient.
• Undeva nu este pur și simplu nimic de furat.
Ce este de obicei întrebat, ce înseamnă acest lucru:
Nu. Problemă proiectivă Estimată factor
1. Ce motivează oamenii să lucreze cel mai eficient? motivație
2. Ce îți place oamenii ca să lucrezi? motivație
3. De ce o persoană alege această profesie sau acea profesie? motivație
4. Care echipă funcționează cel mai productiv? preferințele pentru echipă
5. Ce calități de caracter sunt cele mai semnificative? preferințele pentru mediu
6. De ce doresc oamenii să facă o carieră? motivarea carierei
7. În ce situații este justificată o minciună? admiterea înșelăciunii
8. De ce credeți că oamenii trimit un împrumut de la o bancă? motive de onestitate
9. De ce să justifice imediat aruncarea unui angajat? valori pentru organizație
10. Care este motivul pentru majoritatea conflictelor cu un client? "Blocaje" în lucrul cu clientul.
Ultimul împărat rus și balerină, care a confirmat gloria baletului rusesc. O pasiune care ar putea schimba istoria Rusiei. Dragostea care a devenit o legenda. În viața fiecărei persoane există câteva zile care o pot schimba pentru totdeauna. Când se întâmplă cel mai important lucru. Porniți vocea iubirii. Și faceți o alegere. Dar, în cazul în care conducătorul căderii imperiului în dragoste cu un dansator, înnebunitoare pentru frumusețea sa ... Catedrala Adormirea Maicii Domnului, la Kremlin, Khodynka, palatele regale, Mariinsky și Teatrul Balșoi - în cazul în care inima bate din Rusia etern.
În oraș, se găsesc mai multe organisme, ale căror proprietari au întâlnit definitiv nu cel mai bun scop. Toate dovezile indică o singură persoană: John Cramer. Dar cum este posibil acest lucru? Omul, cunoscut sub numele de Pyla, a murit de peste zece ani. Ar putea fi într-adevăr cineva care a îndrăznit să ridice roba unui maniac crud?
Trimiteți-le prietenilor: