Generația mai veche ca factor de dezvoltare economică a țării
Economiștii din Europa de Vest încearcă să prezică imaginea dezvoltării unei societăți cu o proporție ridicată a populației în vârstă. Unii experți (A. Sauvy, J. Calo, M. Dembri, B. Cater), această imagine este destul de sumbră. Aging societate au considerat conservatoare, frica de risc, intolerant de experimente radicale, începe să rămână în urmă mai multe companii „tineri“, nu numai în echipamente tehnice și economice bunăstarea, ci și intelectual, în realizările creative [15, c.69].
Un număr de cercetători ocupă o poziție fundamental diferită. În special, sociologul englez A. Komfort consideră că este timpul să punem capăt noțiunii că majoritatea persoanelor în vârstă sunt dependente. Eliminarea în masă a persoanelor în vârstă din componența forței de muncă, în opinia atâtor cercetători, este o greșeală. Cei care sunt capabili și dispuși să lucreze ar trebui să muncească și să primească salarii pentru acest lucru. Unii specialiști occidentali scriu că, în sine, o creștere a ponderii vârstnicilor în structura populației nu produce în mod automat un impact negativ asupra economiei. Citează exemplul Suediei, unde procentul persoanelor cu vârsta de peste 65 de ani este cel mai ridicat în UE (peste 17%), dar unde impactul fenomenului îmbătrânirii asupra economiei nu provoacă îngrijorări serioase. Acest lucru se datorează faptului că Suedia a desfășurat, timp de câteva decenii, activități care vizează îmbunătățirea situației grupurilor cu venituri mici, inclusiv a pensionarilor. Ca rezultat, contrastele de proprietate în Suedia nu sunt la fel de mari ca în alte țări. Economiștii germani cunoscuți G. Shubnel și O. Nell-Broining consideră că, atunci când țara atinge anumiți indicatori economici, creșterea persoanelor în vârstă de pensionare încetează să reprezinte orice fel de amenințare. Problemele legate de îmbătrânirea demografică a populației din țară nu trebuie privite din punctul de vedere al sarcinii dependente de societate, ci ținând seama de noile oportunități care se deschid societății în legătură cu creșterea numărului de grupuri de vârstă înaintată.
Utilizarea potențialului persoanelor în vârstă reprezintă o bază pentru dezvoltarea ulterioară, ca societate ca rezultat al unor resurse suplimentare, iar în cazul persoanelor în vârstă - posibilitatea de a se realiza pe sine. Este important ca, atunci când se elaborează deciziile manageriale, să se ia o ipoteză ca bază, luând în considerare motivația persoanelor în vârstă, asociate cu dorința de a lucra și crearea condițiilor pentru posibila utilizare a potențialului lor. Ideea persoanelor în vârstă este larg răspândită - superfluă în condițiile pieței. Cu toate acestea, nu totul este atât de simplu. O proporție foarte mare de cetățeni din generația mai în vârstă sunt implicați în activitatea activă a forței de muncă. În prezent, din 38 de milioane de pensionari ruși lucrează oficial 6,7 milioane de persoane - aproape 20% din numărul total de pensionari. Ponderea femeilor în rândul pensionarilor care muncesc este foarte mare - conform unor date, aceasta reprezintă 70% din numărul total al cetățenilor în vârstă angajați ai țării noastre. În special, femeile în vârstă de pensionare și de vârstă pre-pensie constituie una dintre cele mai semnificative din punct de vedere al numărului și calificării grupurilor de femei antreprenoriale [18, p. 22].
Numeroase studii arată că forța de muncă a populației în vârstă din Rusia crește. Mai ales activitatea economică a persoanelor cu vârste cuprinse între 55 și 59 de ani este în creștere: cel mai probabil acest lucru se datorează dorinței lor de a câștiga o pensie mare. În general, pensionarii care s-au pensionat devreme (cu excepția persoanelor cu dizabilități) și persoanele care au împlinit prima pensie de cinci ani sunt mai active pe piața muncii. Conform unor anchete speciale, în primii 5 ani de la atingerea vârstei normative, aproximativ unul din trei pensionari lucrează. [1, p. 59] Respectând resursele de muncă, majoritatea covârșitoare a pensionarilor (83,3%) sunt de acord să lucreze la orice lucrare. La întrebarea "Ce fel de slujbă sunteți pregătită să efectuați?" Următoarele răspunsuri se repetă cel mai adesea: ofițerul de serviciu, operatorul ascensorului, portarul, garderoba, femeia de curățenie, consultantul și avocatul. Nu este greu de observat că majoritatea profesiilor numite sunt printre cele care nu atrag foarte mult tinerii. Și, apropo, acest fapt ar trebui să mărească doar valoarea pensionarilor pe piețele forței de muncă. Nu va fi o mare greșeală să spunem că modul nostru de viață nu se va schimba în multe privințe, dacă într-o zi toți concierge-ul, curățătorii, însoțitorii de vestiare, ascultătorii etc. pleacă.
Articole similare
-
Introducere, aspectele teoretice ale impozitării economice duble, conceptul de dublu
-
Conflictele psihologice ca formă de dezvoltare a personalității - tensiune mentală ca manifestare
Trimiteți-le prietenilor: