Economiștii din Europa de Vest încearcă să prezică imaginea dezvoltării unei societăți cu o proporție ridicată a populației în vârstă. Unii experți (A. Sauvy, J. Calo, M. Dembri, B. Cater), această imagine este destul de sumbră. Aging societate au considerat conservatoare, frica de risc, intolerant de experimente radicale, începe să rămână în urmă mai multe companii „tineri“, nu numai în echipamente tehnice și economice bunăstarea, ci și intelectual, în realizările creative.
Un număr de cercetători ocupă o poziție fundamental diferită. În special, sociologul englez A. Komfort consideră că este timpul să punem capăt noțiunii că majoritatea persoanelor în vârstă sunt dependente. Eliminarea în masă a persoanelor în vârstă din componența forței de muncă, în opinia atâtor cercetători, este o greșeală. Cei care sunt capabili și dispuși să lucreze ar trebui să muncească și să primească salarii pentru acest lucru. Unii specialiști occidentali scriu că, în sine, o creștere a ponderii vârstnicilor în structura populației nu produce în mod automat un impact negativ asupra economiei. Citează exemplul Suediei, unde procentul persoanelor cu vârsta de peste 65 de ani este cel mai ridicat în UE (peste 17%), dar unde impactul fenomenului îmbătrânirii asupra economiei nu provoacă îngrijorări serioase. Acest lucru se datorează faptului că Suedia a desfășurat, timp de câteva decenii, activități care vizează îmbunătățirea situației grupurilor cu venituri mici, inclusiv a pensionarilor. Ca rezultat, contrastele de proprietate în Suedia nu sunt la fel de mari ca în alte țări. Economiștii germani cunoscuți G. Shubnel și O. Nell-Broining consideră că, atunci când țara atinge anumiți indicatori economici, creșterea persoanelor în vârstă de pensionare încetează să reprezinte orice fel de amenințare. Problemele legate de îmbătrânirea demografică a populației din țară nu trebuie privite din punctul de vedere al sarcinii dependente de societate, ci ținând seama de noile oportunități care se deschid societății în legătură cu creșterea numărului de grupuri de vârstă înaintată.
Utilizarea potențialului persoanelor în vârstă reprezintă o bază pentru dezvoltarea ulterioară, ca societate ca rezultat al unor resurse suplimentare, iar în cazul persoanelor în vârstă - posibilitatea de a se realiza pe sine. Este important ca, atunci când se elaborează deciziile manageriale, să se ia o ipoteză ca bază, luând în considerare motivația persoanelor în vârstă, asociate cu dorința de a lucra și crearea condițiilor pentru posibila utilizare a potențialului lor. Ideea persoanelor în vârstă este larg răspândită - superfluă în condițiile pieței. Cu toate acestea, nu totul este atât de simplu. O proporție foarte mare de cetățeni din generația mai în vârstă sunt implicați în activitatea activă a forței de muncă. În prezent, din 38 de milioane de pensionari ruși lucrează oficial 6,7 milioane de persoane - aproape 20% din numărul total de pensionari. Ponderea femeilor în rândul pensionarilor care muncesc este foarte mare - conform unor date, aceasta reprezintă 70% din numărul total al cetățenilor în vârstă angajați ai țării noastre. În special, femeile în vârstă de pensionare și în vârstă pre-pensie constituie unul dintre cele mai semnificative din numărul și calificarea grupurilor de antreprenoriat al femeilor.
Numeroase studii arată că forța de muncă a populației în vârstă din Rusia crește. Mai ales activitatea economică a persoanelor cu vârste cuprinse între 55 și 59 de ani este în creștere: cel mai probabil acest lucru se datorează dorinței lor de a câștiga o pensie mare. În general, pensionarii care s-au pensionat devreme (cu excepția persoanelor cu dizabilități) și persoanele care au împlinit prima pensie de cinci ani sunt mai active pe piața muncii. Conform unor anchete speciale, în primii 5 ani de la atingerea vârstei normative, aproximativ unul din trei pensionari lucrează. [1], p. 59] Respectând resursele de muncă, majoritatea covârșitoare a pensionarilor (83,3%) sunt de acord să lucreze la orice loc de muncă. La întrebarea "Ce fel de slujbă sunteți pregătită să efectuați?" Următoarele răspunsuri se repetă cel mai adesea: ofițerul de serviciu, operatorul ascensorului, portarul, garderoba, femeia de curățenie, consultantul și avocatul. Nu este greu de observat că majoritatea profesiilor numite sunt printre cele care nu atrag foarte mult tinerii. Și, apropo, acest fapt ar trebui să mărească doar valoarea pensionarilor pe piețele forței de muncă. Nu va fi o mare greșeală să spunem că modul nostru de viață nu se va schimba în multe privințe, dacă într-o zi toți concierge-ul, curățătorii, însoțitorii de vestiare, ascultătorii etc. pleacă.
Cei mai în vârstă ar prefera să lucreze în specialitatea pe care o au deja. Cu toate acestea, în contextul crizei sistemice a economiei și al revoluției tehnologice, experiența de muncă "depășită" împiedică deseori pensionarii să-și găsească un loc de muncă pentru ei înșiși. Este nevoie nu numai de capacitatea de a folosi cunoștințele vechi, ci și de capacitatea de a învăța și de a aplica noi competențe. În scopul unei mai mari integrări a persoanelor în vârstă în societate, trebuie creată o nouă ramură a cunoașterii umane - andragogie, elaborând modele adecvate de formare; Este necesar să se dezvolte cognitologia, să se construiască modele de învățare a oamenilor de diferite vârste, să se dezvolte anumite reguli cognitive, strategii optime pentru creșterea cunoștințelor.
Pensionarii ruși care lucrează sunt foarte profitabili pentru țară. Mai mult decât atât, ei nu cer statului, ci își câștigă banii, ci și o pensie, făcând contribuții la fondul de pensii. Se pare că statul ar trebui să promoveze realizarea activității economice a lucrătorilor în vârstă, adaptarea lor la o economie de piață. Cu toate acestea, în timp ce lucrătorii în vârstă sunt într-o măsură mult mai mică decât tinerii, acestea sunt acoperite, de exemplu printr-un sistem de învățare profesională continuă. Managerii, de regulă, consideră recalificarea profesională neprofitabilă a persoanelor de o anumită vârstă, considerând lucrătorii vârstnici ca fiind incapabili să se adapteze la schimbări. Dar, experiența demonstrează că schimbările în procesul de lucru și în formare nu reprezintă, în sine, surse de dificultăți pentru lucrătorii în vârstă. În anumite condiții, ele obțin rezultate satisfăcătoare, chiar dacă durează un pic mai mult timp decât tineretul.
Îmbătrânirea forței de muncă creează multe probleme în secolul 21, inclusiv în Rusia. Una dintre cele mai grave, care necesită soluții urgente este depășirea ideilor stereotipice despre vârsta capabilă, extinderea posibilităților de a realiza potențialul persoanelor în vârstă, dezvoltarea și implementarea programelor adecvate pentru educația și formarea lor.
Du-te la descărcarea fișierului
Articole similare
-
Generația mai în vârstă, ca factor al dezvoltării economice a țării, este tehnologia muncii sociale
-
Probleme globale ale lumii moderne - probleme globale ale timpului nostru
-
Conflictele psihologice ca formă de dezvoltare a personalității - tensiune mentală ca manifestare
Trimiteți-le prietenilor: