Dacă un angajat este în stare de probă, el poate fi pedepsit cu un bonus
Faptul că angajatul este în stare de probă nu poate fi un motiv pentru a priva premiul. În timpul perioadei de probă, normele dreptului muncii și dispozițiile actelor locale ale angajatorului sunt pe deplin aplicabile (articolul 70 din LC RF).
Deprecierea (mai corect în acest caz este necesar să se spună nerecunoașterea sau neextrădarea) bonusului este posibilă numai în cazurile prevăzute în prevederea bonusului.
Potrivit art. 135 din LC RF în cadrul organizației ar trebui să fie stabilit un sistem de bonus pentru angajați. Prin urmare, condițiile și procedura de atribuire ar trebui să se reflecte în actele juridice locale ale societății.
În conformitate cu art. 191 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul are dreptul să încurajeze angajații să declare recunoștință, să emită un premiu și să dea daruri valoroase. Aceasta înseamnă că plata primelor angajaților nu este responsabilitatea angajatorului și, prin urmare, în anumite cazuri, el nu poate să-l plătească.
Ordinea numirii (precum și nerecunoașterea) premiului ar trebui să fie documentată. Puteți face acest lucru în mai multe moduri, reflectând condițiile și modalitățile de plată a bonusurilor: în Regulamentul privind remunerația muncii, în contractul colectiv, în contractul de muncă, direct în Regulamentul de premiere sau într-un alt act local al societății.
În acest caz, în cazul în care condițiile pentru prime nu sunt detaliate în detaliu, atunci în contractul de muncă este necesar să se facă o trimitere la actul local relevant.
Nu este prevăzută legislația formei unificate pentru prevederea privind bonusurile, prin urmare fiecare organizație o dezvoltă în mod independent. Dar practica ne permite să concluzionăm care elemente trebuie să fie conținute în acest document în mod necesar.
Prestația bonus pentru fiecare plată bonus trebuie să includă:
- indicatori de bonusuri;
- condiții bonus;
- cercul angajaților câștigați;
- suma plăților pentru bonusuri;
- procedura de calculare a primei;
- periodicitatea bonusului;
- surse de bonus;
- o listă de omisiuni de producție, în legătură cu care nu este atribuită prima;
- o listă a plăților pentru care prima este acumulată și pentru care nu este acumulată.
Citiți trei zile gratuit
Curând în revista "Litigiile de muncă"
Articole similare
-
Este posibil să declanșați un angajat care se află în mod constant pe Internet, nu pentru muncă
-
Cât de mult puteți stoca suc de roșii - o bază de date cu termen de valabilitate
Trimiteți-le prietenilor: