Tipuri de sancțiuni disciplinare
Dacă angajatul încalcă disciplina de muncă, își ignoră îndatoririle sau încalcă prevederile regulamentelor interne, angajatorul are dreptul de a aplica pedepse disciplinare acestuia.
Tipurile de pedepse disciplinare pe care un angajator are dreptul de a le aplica angajaților vinovați sunt specificate în art. 192 din LC RF. Înainte de a impune pedepsei angajatului, angajatorul trebuie să compare nivelul de vinovăție al angajatului și prejudiciul cauzat acestora, cu pedeapsa însăși.
Este posibil să se aducă o pedeapsă disciplinară (remarcă, mustrare) unui fost angajat, aproximativ o lună după concediere
Pentru a intra într-un raport de muncă în calitate de lucrători au dreptul unei persoane sub vârsta de șaisprezece ani, iar în cazurile și procedura stabilită de prezentul cod, - ca și persoanele care nu au atins această vârstă.
Angajator - o persoană fizică sau o persoană juridică (organizație), a intrat într-o relație de muncă cu salariatul * In cazurile prevazute de lege federală, ca un angajator poate fi o altă entitate cu puterea de a încheia contracte de muncă ..
Pedeapsă disciplinară privind probațiunea
Partea 1 din art. 71 din LC LC prevede obligația angajatorului, în scris, de a indica motivele care au servit drept bază pentru recunoașterea angajatului care nu a trecut testul.
Ca motivele concedierii să fie motivate, perioada de probă trebuie să fie documentată: obligațiile funcționale ale angajatului ar trebui stabilite în cel mai mare contract de muncă sau în fișa postului.
Pedeapsa disciplinară pe parcursul perioadei de probă
Localizarea pe primul loc ar trebui să determine contabilitatea creditului St. Executiv pentru recuperare. lea Nahozhdeniya2 din câștigurile jumătate de terminare ea spune DocumentsAbout) Element cu lumina de angajați de stat federale au beneficii pentru petiția ipotecare de la locul de muncă copilărie de promovare convingere) caracteristică post nahozhdeniyag disciplinare) Magnolia de aplicații (Inspecții teren DCE sau organizatsiid nicotină)) totul furnizat într-o călătorie de afaceri, ei pot rude în instanță funde considerare timp de 2 plăci.
Sancțiunea disciplinară se aplică nu mai târziu de ...
Dreptul de a impune sancțiuni este numai pentru angajator, toți ceilalți funcționari aplică acest tip de impact numai dacă există instrucțiuni scrise privind transferul autorității. Un abatere poate fi observată doar printr-o singură penalizare.
Consultarea pe probleme de afaceri, contabilitate, contracte, locuințe, protecția consumatorilor, moștenire, imobiliare și multe alte aspecte.
Acțiune disciplinară
O sancțiune disciplinară - o procedură impusă angajatului pentru încălcarea reglementărilor privind serviciile se referă la instrucțiunile sau incapacitatea de a-și exercita atribuțiile de serviciu.
Tipurile de pedeapsă pentru infracțiunile disciplinare sunt menționate în capitolul al treilea din Codul Muncii al Federației Ruse, pot avea forma unor remarci, mustrări sau concedieri.
Sancțiunile disciplinare și proporționalitatea acestora
Pedeapsa disciplinară este capacitatea unui manager de a pedepsi un angajat pentru orice abatere comisă în legătură cu îndatoririle care îi sunt atribuite. O astfel de măsură de impact este prevăzută de legislația muncii și poate fi de natura unei remarci, mustrări sau chiar concediere.
Alegerea pedepsei disciplinare este determinată de angajator, pe baza unei situații specifice.
Răspunderea pentru sancțiuni disciplinare
Poate șefului instituției să li se aducă răspundere disciplinară în timpul perioadei de probă?
În perioada de testare, salariatul acoperit de legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contracte colective de muncă, acte normative locale (Art. 3 din Art. 70 al LC RF).
Obligația fiecărui angajat de a respecta disciplina de muncă stabilită în art. 21 din LC RF, există pe toată durata relației de muncă și, prin urmare, pe perioada de probă.
Condiții de impunere a pedepsei disciplinare
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: