Altă selecție de personal

Diferite de altele

Altă selecție de personal

Descrierea inițială a postului, pe lângă informarea solicitantului, are două funcții mai importante:

În limba "Y"

Reprezentanții generației Y sunt deosebit de sensibili la forma externă. Este pentru ei atunci când alegerea unui loc de muncă este un brand important al companiei. Descrierea inițială a postului vacant, de regulă, este concepută special pentru tinerii profesioniști.







În materialul precedent, experții au arătat că originalitatea nu trebuie să fie un scop în sine. Utilizarea argoului de tineret este, de asemenea, o condiție inadecvată. Dacă locul vacant este diluat pur și simplu cu cuvinte precum "unitate" sau "chifle", nu va produce o impresie holistică. Aceasta este una dintre cele mai frecvente greșeli făcute de solicitanții de locuri de muncă pentru "jocuri": este imediat evident că limba generației Y pentru acești recrutorii nu este nativă.

Ninge pentru candidați

Experții oferă mai multe mișcări care vă vor permite să diluați șablonul uscat și să ajutați "să prindeți" concurentul.

Creativul nu trebuie să fie în detrimentul informațiilor. La urma urmei, concurentul atrage atenția în primul rând asupra informațiilor care se referă la esența problemei, și anume la angajare.

Locurile de muncă nu vor face rău și un pic de literatură. Desigur, nu trebuie să creați poezii în proză. Este suficient să completezi lista de obligații și cerințe cu un text coerent, care poate fi decorat cu figuri stilistice. De exemplu, paralelismul: "Dispoziție excelentă chiar și în zilele de luni, petreceri tematice în zilele de vineri, lucrează în fiecare zi într-o echipă luminată și pozitivă".







Reprezentanții generației Y apreciază confortul fizic. Prin urmare, ei pot fi atrași, de exemplu, de promisiunea unui loc de lângă fereastră, de un ceai gratuit sau de un birou luminos.

Merită să ne amintim că aceste tehnici pot deveni în curând la modă și își pot pierde originalitatea. În primul rând, aceasta se referă la referința la "voi", fără a menționa "plushka", "drive" și "super-work".

Nu fără un copywriter

Iată un exemplu de produs final:

"Acum, un contabil cu experiență caută echipa noastră de vis, pe ale cărei umeri vor fi stabilite îndatoriri sacre, a căror semnificație este deja clară din titlul postului. Cel puțin de două ori pe lună, această persoană se va bucura de o atenție sporită, de iubire deosebită, de recunoștință și de popularitate în rândul colegilor săi. La urma urmei, este datorită lui că vom putea să menținem atât de dorit și necesar în departamentul contabil, în ciuda creșterii rapide a echipei ENTER.

- studii superioare / secundare speciale în domeniul contabilității;
- experiență de lucru în specialitate de la 1 an;
- cunoașterea Excel la nivelul unui utilizator sigur;
- cunoștințe despre 1C 8.2.

Veți fi angajat:

- Calculul salariilor (+ concediu, concediu medical, indemnizații, aproximativ 500 de persoane);
- Realizarea contractelor GPC;
- verificarea corectitudinii prezentării documentelor pentru calculul salariilor;
- întocmirea certificatelor salariale la cererea angajaților;
- consultanță privind aspectele legate de calcularea salariilor personalului de retail.

Vă oferim:

  • Ajutor pentru site
  • ajutor
  • Reguli pentru Rabota.ru
  • Cerințe software
  • știri
  • Suport pentru clienți
  • Proiectele noastre
  • Publicațiile noastre






Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: